Finans, bilişim (bilgi teknolojisi), eğlence veya diğer yüksek profilli sektörlerdeki yüksek ödüllü yönetici pozisyonları yalnızca Pazar gazetesine ilan vererek doldurulamaz. Yönetici pozisyonlarının nitelikleri katı olduğundan, bir insan kaynakları direktörünün tarama veya arka plan kontrollerinden mahrum kalmasına yer yoktur. Bu nedenle yönetici işe alım uzmanları veya yönetici arama danışmanları, şirketlerin en uygun adayları işe almasına yardımcı olur.
$config[code] not foundGenel yetenekler
Yönetici işe alım uzmanları, gerçek hayattaki insan becerilerine ihtiyaç duyar. Giden bir kişilik ve iyi konuşma becerileri sizi bir üniversite diplomasından ve yapışkan bir tarzdan çok yönetici arama danışmanı olarak yönlendirecektir. Adayları, niteliklerini ve uygun müşterilerini takip etmek için iyi bir organizasyon becerisine ihtiyacınız olacak. Yöneticileri yerleştirmek için, başvuru sahiplerinin becerilerini ve referanslarını değerlendirmek için hızlı karar verme becerilerini mükemmelleştirmeniz gerekir. Doğal olarak bu becerilere sahip değilseniz, işe alım başvurusunda bulunmadan önce iş başvurusu yapmadan önce onları satış veya halkla ilişkiler pozisyonlarında onurlandırabilirsiniz.
İş eğitimi
Bir işletme derecesi, bir öğrenciyi kariyer için yönetici işe alım uzmanı olarak hazırlayacaktır. BT veya mühendislik gibi belirli bir sektörle uğraşmak istiyorsanız, konuyla ilgilenen bir küçük veya bu alanda en az birkaç ders size uzman bir iş bulma işinde bulunmanız için gereken bilgileri verecektir. Kolej dereceniz olmasa bile, lise iş kursları ve bir uzman kişiliği giriş seviyesi bir işe alım pozisyonu elde etmenize yardımcı olacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİnsan Kaynakları Arkaplan
Resmi bir dereceye kadar elde edilmiş olsun, bir şirketin insan kaynakları departmanıyla bir işte veya geçici bir iş bulma kurumu veya başka bir yerleştirme firmasında bulunan bir insan kaynakları geçmişi, bir profesyonelin yönetici işe alım pozisyonu seçmesini kolaylaştırır.. Bir kuruluşun çalışma şeklini bilir ve işe alım personelinin bir adayı değerlendirirken nasıl düşündüklerini kavrar.
belgeleme
Yönetici Arama Danışmanları Derneği (AESC), yönetici işe alım uzmanlarının becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için bir sertifika programına sponsorluk yapıyor. Dernekten bir CRA (Certified Researcher Associate) diploması almadan önce öğrenciler iki bölümlü bir sınavı geçmelidir. Bu programdaki yedi çevrimiçi kurs, telefonla aday taraması ve her bir iş adayı için aramayı etkili bir şekilde hedefleme konusunda talimatlar içermektedir. Bu programın bir parçası olarak, AESC referans kontrollerinde ve işe alım ile ilgili diğer konularda altı telekonferans forumu sunmaktadır.
Diğer Hususlar
Bir yönetici işe alım işçisinin birçok çalışma durumu seçeneği vardır. Birçok şirkette yöneticiyi işe alan büyük bir şirkette veya bağımsız bir yüklenici olarak çalışabilir. Birçok büyük yerleşim kurumu, üst düzey pozisyonlar için yöneticileri taramakta uzmanlaşmıştır ve işe alım uzmanlarının birinci sınıf bir geçmişe ve seçkin temaslara sahip olmalarında ısrar etmektedir. Bir yönetici işe alım uzmanının, e-postalarını ve telefon listelerini bir an önce uygun adaylar ve müşterilerle dolu tutmak için insan kaynakları personeli ve birçok sektörden üst düzey yöneticiler ve çalkalayıcılarla toplantıları izlemesi gerekir. Bir yönetici işe alım uzmanı, ağ oluşturma etkinliklerine katılmalı ve potansiyel müşterilere vermek için kartvizitler ile doldurulmuş bir portföy tutmalıdır. Altı veya yedi rakamlı aday yerleştirmek isteyen bir yönetici işe alım şirketinin diğer kurumlarla ve / veya bir insan kaynakları veya işletme derecesi ile örnek bir çalışma siciline sahip olması gerekir.
