Bir işten ayrıldığınızda "köprülerinizi yakmayın" standart bir kariyer tavsiyesidir. Onları yakmış olsanız bile - haber vermeden bıraktınız, her şeye kronik olarak geç kaldınız - bir mulligan alıp işinizi geri alabilirsiniz. Eski patronuna sormak rahat ya da kolay olmayacak, o yüzden ilk önce dikkatlice düşün. Sizin için doğru yol olduğundan emin olmadığınız sürece, kendinizi veya patronunuzu bunun içine sokmayın.
$config[code] not foundSormak isteyip istemediğinize karar verin
Bir iş için umutsuz değilseniz, arama yapmadan önce seçeneklerinizi tartın. Şu anki işinizden memnun değilseniz, ciddi sorunlar var mı? Yoksa yeni bir işyerine alışmak sadece normal bir rahatsızlık mı? Eski işten ayrılma kararı bir hata mıydı yoksa sadece alıcının pişmanlığından mı çekiyorsunuz? Kendinizi, hangi işin birkaç yıl sonra sizi daha mutlu edeceğini sorun.
Sonra büyük soru geliyor: Seni geri alacaklar mı? Giderken dünyaya yaklaşan bir yaklaşım izlerseniz ve herkese patronunuz hakkında ne düşündüğünüzü anlatırsanız, bu mümkün olmayabilir. Eğer kusurlu bir çalışan olsaydınız, ancak kişisel düşmanlık yoksa, bu yapılabilir. Yalnızca eski işvereninize danışın ve bunun doğru hareket tarzı olduğundan emin olun.
Biraz araştırma yap
Eski patronunuza bir çağrı yapmadan önce, şirketi araştırın, çevrimiçi olarak veya eski iş arkadaşlarınızı arayarak. Pozisyonunuzun henüz doldurulmadığını öğrenirseniz, patronunuz geri gelmek istediğinize sevinmiş olabilir. Bölümün büyük ölçüde küçüldüğünü öğrenirseniz, sormanın bir anlamı olmayabilir. Tabii ki, eğer bağlantılarınız size patronunuzun hala size kızgın olup olmadığını ya da affedildiğini hissediyorsa, acı vermez.
Davanızı Hazırlayın
İşinizi nasıl geri alacağınıza dair bir şeyler düşünün. Haber vermeden ayrıldıysanız, nedenini açıklamanız ve onu bir daha yapmayacağınıza ikna etmeniz gerekir. İşin subpar mıydı? Zayıf yönlerini düzelttiğine onu ikna etmek zorunda kalacaksın.
Kaçınılmaz bir soru neden geri gelmek istediğindir. Bunu neden bıraktığınızın bir açıklaması ile birleştirmeyi deneyebilirsiniz, belki de yeni işin ilerleme için daha iyi fırsatlar sunacağını düşündünüz, ancak işyeri kültürüne tam olarak uymadınız.
Eğer batırdıysanız, eski patronunuz için dürüst bir özür kesinlikle zarar vermez.
B planı
Bir yedekleme planınız varsa, yaklaşım hakkında daha fazla güvende hissedeceksiniz. Eski işiniz bir sonraki işiniz için en iyi seçenek olsa bile, diğer teklifleri isteyin. Bu şekilde çok muhtaç olarak karşılaşmazsınız. Rekabetçi teklifler aynı zamanda sizi eski işvereninize veya mülakat yaptığınız herhangi birisine daha çekici hale getirebilir.
