Federal yasalar, kadınların işyerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığa karşı korunmalarını sağlamak için ABD İstihdam Fırsat Eşitliği Komisyonu tarafından uygulanmaktadır. Bu ayrımcılık, cinsel taciz, cinsiyete dayalı promosyonları durdurmak, bir kadına farklı bir iş unvanı vermek ve kadınların eğitim olanaklarına katılmalarını engellemek şeklinde olabilir. İşyerinde kadınlara karşı sonuç ayrımcılığı, azalan şirket geliri, yüksek çalışan cirosu, düşük moral ve azalan üretkenliği içerebilir.
$config[code] not foundHamilelik ve Aile
Bir kadın, Aile ve Sağlık İzni Yasası hükümleri uyarınca hak kazandığı 12 haftalık izin süresi nedeniyle terfi için devredilme korkusuyla hamileliği gizlemeye çalışabilir. Benzer şekilde, hamile bir kadın bebeği doğduktan uzun saatler sonra çalışamayacağı varsayımı nedeniyle görüşme sırasındaki durumunu açıklamamayı seçebilir. Ayrıca, bazı kadınlar bakım veren ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Örneğin, eğer bir süpervizör bir kadının hasta bir ebeveyne birincil bakıcı olduğunu öğrenirse, durumun kadını işten dikkatini çekmeye ve performansının hatalı olmasının sebeplerini bulmaya zorladığını varsayabilir.
Görünüm
Bazı durumlarda, bir kadın kıyafetinden veya fiziksel görünümünden dolayı ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bir işveren, sadece daha fazla satış getirebileceğine inandığı için, diğer adaylara çekici bir kadını işe alabilir. Buna karşılık, aynı kadın işe alınmayabilir, çünkü işveren işyerindeki erkeklerin sayısına dayalı cinsel taciz davasıyla korkuyor. 2010 yılı itibariyle transeksüel kadınlar, dişilerle aynı yasalar altında korunmaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiFiziksel yetenek
Bir kadın fiziksel olarak yetenekli görünmüyorsa, fiziksel güç gerektiren işler için terfi veya işe alınmayabilir. Örneğin, bir kadın itfaiyeci, erkek meslektaşlarından daha zayıf göründüğü için ilerleme fırsatlarını kaybedebilir, ancak daha geniş işler daha fazla fiziksel emek gerektirdiğinden, bir kadın depo işçisi pozisyonda sıkışıp kalır. Bu, bir ayrımcılık şeklidir, çünkü işveren, sağlamlık ve dayanıklılık testlerini tamamlama fırsatı vermeden, kesinlikle cinsiyete dayalı varsayımlarda bulunur.
ücret
Bir erkekle aynı iş unvanına sahip bir kadın, aynı kıdem düzeyine ve eşit sorumluluklara sahiptir, ancak daha az ödeme yapılır, ayrımcılığa uğramaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın ücret açığı çalışmasına göre, kadınlar erkeklerin kazandıklarının yüzde 79'unu kazanmaktadır. Eğer yakalanırsa, işverenler, 1963 tarihli Eşit Ücret Yasası hükümleri uyarınca dava edilebilir ve para cezası ödemeleri ve geri ödeme yapmaları istenebilir.
İşverenlerin Sonuçları
Ayrımcılık mağduru olduğuna inanan bir kadın bulgularını belgelemeli ve derhal insan kaynakları ile iletişim kurmalıdır. Ayrıca, talebi araştırıp nasıl devam edeceğine karar verecek olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile de bir dava açabilir. EEOC herhangi bir yanlışlık bulamazsa, davayı kapatacak ve kadın işçiye yasal işlem başlatması için 90 gün süre tanıyacaktır.
