Bir takım ya da grup ortamında çalışması istenen çalışanlar, özellikle takım yeni organize ediliyorsa, ilk başta biraz rahatsızlık duyabilirler. Buz kırıcılar bu engellerin aşılmasına ve herkesin birbirleriyle rahat etmelerine yardımcı olur. Buzkıran faaliyetleri, gerginliği azaltmak için eğlenceli, enerji verici ve tasarlanmış olmalıdır.
Hedefler
Buz kırıcılar katılımcıları rahatlamaya, güven inşa etmeye ve birbirlerini tanımaya teşvik eder. Ekip üyeleri, kendileriyle ilgili ilginç bilgileri paylaşma ve kamera oluşturma fırsatını yakalamalıdır. Bazı durumlarda, kolaylaştırıcı katılımcılardan ekip ve yapacakları iş için beklentilerini paylaşmalarını isteyebilir.
$config[code] not foundNe Zaman Kullanmalı?
Buz kırıcı tekniklerini, insanlar birbirlerini tanımadığında veya çok sık birlikte çalışmadıklarında kullanabilirsiniz. Bu teknikler, katılımcılar bir şirketteki farklı bölümlerden geldiğinde özellikle faydalıdır. Grubunuzdaki katılımcılar farklı geçmişlerden ise, buz kırıcıları da kullanabilirsiniz. İnsanların hızlıca bağlanmalarına ve ortak bir hedefe ulaşmalarına ihtiyaç duyuyorsanız, buz kırıcı faaliyetleri hızlı bir düzeltme sağlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKüçük Gruplar İçin
Küçük gruplar için yapılan buzkıran aktiviteleri, katılımcıların birbirleri arasında daha rahat olmalarına yardımcı olmalıdır. Örneğin, “Büyük Rüzgar Patlaması” oyununda oyuncular “büyük rüzgar” olan bir oyuncunun etrafında bir daireye oturmuşlar. “Büyük rüzgar”, kendisiyle ilgili bir özellikten bahsedecek ve aynı özelliği taşıyan tüm oyuncular bir özellik bulmalı. Yeni koltuk Ayrıca üyelerin bir bağ kurmasını istiyorsanız “birbirlerini tanıyın” oyunlarını da oynayabilirsiniz. İyi bir örnek, “iki gerçek ve bir yalan” dır. Bu alıştırmada, bir oyuncu iki gerçeği ve biri kendi hakkında yalan söyler. Oyuncular hangi yalanın olduğunu tahmin etmelidir.
Büyük Gruplar İçin
Etkili büyük grup buz dağıcılarının hilesi, onları basit ve eğlenceli tutmaktır. Gerekirse, büyük grubu daha küçük gruplara ayırın ve küçük grupların kendi bireysel buz kırma oyunlarını oynamasına izin verin. İnsanların birbirleriyle ilgili ilginç gerçekleri öğrenmelerine yardımcı olmak için “İmza” oyununu oynayın. Bu oyunda kolaylaştırıcı, “ikiden fazla spor yapmayı bilir” veya “ikiden fazla dil konuşur” gibi 10 ila 20 kriter içeren çalışma sayfaları hazırlar. Her katılımcı bir çalışma sayfası alır ve bu kriterleri imzalamaları için insanları arar. çalışma kağıdı. Yakalama, hiç kimsenin her bir sayfayı bir defadan fazla imzalayamamasıdır. Oyun, insanların birbirleriyle ilgili ilginç gerçekleri öğrenmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Ayrıca, grupların ilgi alanlarını ve kişilikleri hakkında daha fazla bilgi vermek için tasarlanmış soruları yanıtlamasını sağlayabilirsiniz. Bir moderatör, "Sonsuz bir yiyecek kaynağınız olsaydı, ne elde edersiniz?"; “Eğer bir hayvan olsaydın, ne olacaktın ve neden?”; “Küçükken, en sevdiğin süper kahraman kimdi ve neden?”; ve "Hayatının bir filmini yapsalardı, ne hakkında olurdu ve hangi oyuncuyu seninle oynamak istersin?"
