Çift dip durgunluğunun ısınması konuşmasıyla, küçük işletme sahiplerinin annelere ve işinize nasıl fayda sağlayabileceklerine ikinci bir bakış atma zamanı.
Neden anneler Birkaç sebep var. Birincisi, son durgunluk, iş gücünden kadınlara kıyasla daha fazla erkek itti (bazı cezalandırıcılar “bir işçilik” olarak adlandırdı), ancak erkekler bu noktada işlerini daha hızlı toparladı. Ekonomi belirsizliğini koruduğu için, annelerin iş aramak için iyi ekonomik zamanlarda olabileceğinden daha olasıdır.
$config[code] not foundİkincisi, anneler durgunluk öncesi harcama alışkanlıklarına geri dönmediler ve işten çıkarmalar konusunda endişeleniyorlarsa, bunu yapma ihtimalleri daha düşük. Üçüncüsü, anneler - işleri olsun ya da olmasınlar - aile için birincil “satın alma aracıları” olmaya devam ediyor (bazı tahminlere göre, anneler satın alımların yüzde 80'i için birincil karar vericilerdir). Bu yüzden, onun işini ele geçirmeyi ve işinizi büyütmeyi ümit ediyorsanız, Annelerin ne düşündüğünü bilmeniz gerekir.
Günümüz ekonomisindeki annelerden nasıl yararlanabilirsiniz? İşte dört fikir.
- Bütçesine göz kulak ol. Anneler, son durgunluk olayından bu yana çanta iplerini sıkı bir şekilde kontrol ediyorlardı ve cüzdanı şimdi açmak üzereler. Pazarlama mesajınızın, Annemin finansal kaygılarını kabul ettiğinden ve ürün veya hizmetinizi iyi bir değer olarak konumlandırdığından emin olun. Bu mutlaka bir pazarlık fiyatı anlamına gelmez, ama sadece sunduğunuz şey ailesinin zor kazanılan parasına değer.
- Zaman sıkıntısını kabul et. Özellikle çalışan anneler bugünlerde ekstra baskı hissediyor - işini sürdürme, ailesini büyütme ve eşiyle zaman geçirme baskısı - bu nedenle pazarlama mesajınızın bunu ele alması gerekiyor. Sattıklarınız zamandan tasarruf edebilir veya hayatını kolaylaştırabilir mi? Ailesiyle geçirmesi için ona daha fazla zaman verecek mi? İşyerinde daha iyi yapmasına ve daha fazla iş güvenliği kazanmasına yardımcı olacak mı? Stresini hafifletmeye yardımcı olacak mı (zamanını boşa harcamaktan veya kendisine çok fazla para harcamaktan suçlu hissetmeden)? Bu konuların tümü, vurmanız gereken sıcak düğmelerdir.
- Anneleri işe almayı düşünün. Birçok küçük işletme şu anda ekstra yardım istiyor - ancak tam zamanlı personel için bütçeye sahip değil. Evde oturan birçok anne, eşinin işten çıkarılması durumunda evde bütçe sıkıntısını hafifletmek ya da bir yuva yumurtası oluşturmak için yarı zamanlı işler aramaktadır. Cennette yapılan bir eşleşme gibi geliyor değil mi? Uzaktan çalışma seçenekleri, yarı zamanlı veya esnek saatler, çoğu zaman ilgili iş deneyimine sahip olan anneleri cezbetmek için harika yollardır. JobsAndMoms ve MomCorps, dikkate alınması gereken iki ana odaklı iş kuruludur.
- Annelere iyi davran. Eğer annelere personel koyduysanız, onların ihtiyaçlarını düşünün. Zaten çok çalışıyorlar, ancak esneklik gibi, burada birkaç saat izin almalarına izin veriyorlar ve orada çocukların okul etkinlikleri ve evde çalışmak artık hiç olmadığı kadar kalıcı sadakat sağlayacak. Çevrimiçi Uygulamalı Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan bir Baylor Üniversitesi araştırması, annelerin çalışma programları üzerinde ne kadar fazla kontrol sahibi olduklarını, çocuk sahibi olduktan sonra işlerinde kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu tespit etti. Bu ikramiyeyi sadece annelere sağlayamayacağınızı - onları tüm personele sunmanız gerektiğini - sadakat ve bağlılık kazanmanın çok büyük olacağını fark edin. Şimdi, bu annenin bile onaylayacağı bir şey.
