Her küçük işletme sahibinin kendi güçlü yönleri vardır. Ve bu güçlü yönlerin anlaşılması, işinizi yürütmenin birçok farklı bölümünde büyük bir avantaj olabilir.
Örneğin, bazı işletme sahipleri delegasyon yapmakta ve ekip üyelerinin sorunları kendi başlarına çözmelerine izin vermekte harikadır. Diğerleri yaratıcı problem çözmede mükemmeldir. Bazılarının başka yönetim stilleri var. Ancak, ne olursa olsun, bu güçlü yönlerde oynayabilmek bir zorunluluktur.
$config[code] not foundFarklı liderlik stilleri, sosyal haklar ve çalışanların morali gibi şeyler üzerinde bile etkili olabilir. Bu yüzden sahip olduğunuz farklı stilleri ve güçleri anlamanız sizin için çok önemlidir, böylece ekibiniz için olumlu bir iş kültürü oluşturabilirsiniz.
5 Ekim Çarşamba günü saat 7'de. EDT, Küçük İşletme Trendleri CEO'su Anita Campbell (@smallbiztrends), küçük işletme sahiplerinin ve girişimcilerin güçlü ve küçük yönlerini tartışmak zorunda kaldıkları MetLife sponsorluğundaki “Güçlü Yönlere Oynama: Küçük İşletme Sahiplerine Rekabetçi Olmalarına Yardım Etme” başlıklı bir Twitter sohbeti düzenledi işletmeler.
Küçük İşletme Trendleri köşe yazarı ve GrowBiz Media'nın başkanı Rieva Lesonsky (@Rieva) ve küçük işletme uzmanı, en çok satan yazar ve iki kez SBT Küçük İşletme Enfekte Ödülü kazanan Susan Solovic (@SusanSolovic) katıldı.
Sohbet, neden farklı girişimcilerin işe başlamaya karar verdikleri üzerine bir tartışma ile başladı.
S1: Neden (işletme sahibi) küçük işinize başladınız? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafindan Çekilen En Son Fotograflara Göz at 5 Ekim 2016
Y1: Biz 'e başladım çünkü hizmete dayalı girişimcilerin ve danışmanların bizleri sosyal medya kullanarak ölçeklendirmelerine yardımcı olmak istedim. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 Ekim 2016
A1: Kendi işimi kendim yaratmak istedim. İlk küçük işletme girişimi: 3,5 floppy disketi ithal etmek. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 Ekim 2016
S1: Seri girişimciyim ve işe başlamak için yatırım yapıyorum. Sıfırdan başlayarak büyümeye başlamanın heyecanı. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 Ekim 2016
Ardından sohbet katılımcıları, kendi işlerinde oluşturmak istedikleri kültür türü hakkında konuştular.
S2: İşletmeniz için ne tür bir kültür oluşturmaya çalışıyorsunuz? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafindan Çekilen En Son Fotograflara Göz at 5 Ekim 2016
A2: Bir proaktivite kültürü geliştir. Bir şey yapılması gerekiyorsa, hallet. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 Ekim 2016
A2. Ortak diktatörlük. Kendi yolumu istiyorum, ama başkalarının kendi fikirleri olduğunu hissetmelerini istiyorum. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 Ekim 2016
A2) Herkesin hediye olarak kullandığı işbirlikçi bir kültürü seviyorum #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 Ekim 2016
Olumlu bir iş kültürü yaratmanın büyük bir kısmı doğru ekip üyelerini çekmektir. Sohbet katılımcıları bundan sonraki önemini tartıştılar.
S3: Rekabetçi bir pazarda doğru çalışanları nasıl çekiyor ve elinde tutuyorsunuz? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafindan Çekilen En Son Fotograflara Göz at 5 Ekim 2016
a3. Ekonomi geliştikçe çalışanları çekmek ve elde tutmak daha da zorlaşıyor. Daha fazla rekabet. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 Ekim 2016
A3. Çalışanlara kanatlarını yayma ve yeni şeyler deneme şansı verin. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 Ekim 2016
@smallbiztrends A3 Saygı. Eğer onlara iyi davranır ve takdir görürseniz, insanlar sizinle çalışmak istemeye devam eder. #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 Ekim 2016
Daha spesifik olarak, çalışanlara sağlanan faydalar, işyeri kültürünün büyük bir parçası olabilir.
S4: Avantajlar sunarken karşılaştığınız başlıca zorluklar nelerdir? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafindan Çekilen En Son Fotograflara Göz at 5 Ekim 2016
A4: Biz ortamını düzenleyen yasaların “ormanını” anlamak. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 Ekim 2016
Vizyon, özellikle çocuklar ve yaşlı personel ile çalışanlar için çekicidir #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 Ekim 2016
İlginç stat @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) Tarafindan 5 Ekim 2016
#Dental sigorta sunmak çalışan verimliliğini artırabilir http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafindan Çekilen En Son Fotograflara Göz at 5 Ekim 2016
Girişimciler ayrıca bireysel liderlik tarzlarının şirket kültürünü ve faydalarını nasıl etkileyebileceğini de tartıştılar.
S5: Kişilik ve liderlik tarzın şirket kültürünü ve sunduğun faydaları nasıl etkiliyor? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafindan Çekilen En Son Fotograflara Göz at 5 Ekim 2016
A5: Lider her zaman sahnede - nasıl sıraya girersin, içeri girdiğinde, çalışanlarla nasıl konuşursun - tonunu ayarlar #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5 Ekim 2016
Güçlü yönlerim konusunda çok netim ve zayıf olduğum yerde görev alacak bir uzmanım yok #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 Ekim 2016
A5) Biz sahiplerinin kişiliği ve tutumu şirket kültürünü renklendirir. Millet, liderlik yönünü arar #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 Ekim 2016
Kişiliğiniz, şirketinize uygun özel fayda planlarına ilham versin, http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafindan Çekilen En Son Fotograflara Göz at 5 Ekim 2016
Kişiliklerin #smallbiz stratejisini nasıl etkilediğiyle ilgili daha fazla bilgi edinmek için @ MetLife’ın makalesini indirin: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafindan Çekilen En Son Fotograflara Göz at 5 Ekim 2016
#MetLifeSmallBiz'deki tartışmanın geri kalanını okuyun.
Shutterstock ile Takım Resmi
Devamı: Sponsorlu 3 Yorumlar ▼
