Amerikan çalışanlarının OpenWorks tarafından yapılan ulusal bir ankete göre, işyerindeki küçük sıkıntılar büyük sıkıntıya neden olabilir.
Anket, çalışanların yarısından fazlasının iş arkadaşlarıyla ofis sıcaklıkları ve işyerindeki termostat savaşlarının yanı sıra temizlik (veya bunların eksikliği) konusundaki çatışmalarla karşılaştığını tespit etti. Kaba veya iğrenç davranış da kınamaya neden olur.
Termostatın kontrolü “cinsiyetler savaşına” yol açabilecek çok büyük bir konudur, çünkü erkekler ve kadınlar genellikle ideal sıcaklıklar üzerinde hemfikir değildir. 10 erkekten 6'sından fazlası, termostatı 70 dereceye veya altına ayarlamayı tercih eder. Bununla birlikte, kadınlar genellikle 72 derece veya daha yüksek tercih ederler.
$config[code] not foundHer beş çalışandan üçü, istedikleri şekilde olmadığında sıcaklığı alacak ve sıcaklığı değiştirecektir.
İşyerindeki termostat savaşlarının yanı sıra, çalışanların sinirlerine zarar veren diğer “kötü davranışlar” da, son bir fincan kahveye yeni bir tencereye başlamadan içilmesi, cezveyi temizlemek için “unutmayı”, kirli bulaşıkları lavaboya bırakıp bırakmayı içerir. ofis buzdolabında yiyecekler çürene kadar.
Katılımcılar aynı zamanda “şarkı söyleme”, “geğirme” ve “yüksek sesle boğulma” ile “öğle yemeğini çalma” arasında değişen davranışların bir kısmını da yazdılar.
Temizlik söz konusu olduğunda, özensiz çalışanlar suçlanacak tek kişi değildir. Çalışanların yüzde elli biri, ofislerinin o kadar kirli olduğunu söylüyor; kağıt havlu veya mendil kullanmadan kapı açmayı reddediyorlar.
Bu seslerin tümü “hiçbir şey hakkında çok fazla ado” gibi görünüyor mu? İşte çalışanlarınız için çevrenin ne kadar önemli olduğu: Ankete katılan Millennial çalışanların yarısından fazlası (yüzde 55), bir kurumda çalışmak için biraz daha az para kazanmayı düşündüklerini söylüyor. Mükemmel sıcaklık ve temizlik seviyesine sahip ofis - Baby Boomers'ın yüzde 25'i aynı şeyi söylüyor.
Kulağa komik gelebilir, ama gerçek hayat değil Ofis ve bunun gibi önemli meselelerle uğraşmak, onların daha büyük çatışmalara girmelerini önleyebilir. Her beş katılımcıdan üçü ya yüzleşmeyi ya da sinir bozucu davranışlarla ilgili iş arkadaşlarıyla yüzleşmeyi düşünmüşlerdir.
Ayrıca, benzer bir çalışan yüzdesinin “sorumlu kişiden” (muhtemelen siz!) Termostat ayarlarını değiştirmesini isteyeceğini düşünün.
Gününü böyle mi geçirmek istiyorsun? Öyle düşünmemiştim.
Tomurcuktaki bu tür problemleri aşağıdaki yollarla yapın:
Gerçekçi Kuralların Belirlenmesi
Gün boyu sıcaklık değişimi yalnızca herkesi rahatsız etmekle kalmaz, aynı zamanda enerji harcar ve HVAC sisteminiz için zordur.Kışın 68 derece, yazın ise 74 gibi mantıklı bir ortam seçmek, çalışanların çoğunu mutlu tutarken paradan tasarruf etmenizi sağlar. Termostatlarınızı günün belirli saatlerinde otomatik olarak açılacak ve kapanacak şekilde programlayın - örneğin, insanların çalışmaya başlamadan bir saat önce açmasını sağlayın, böylece ofisteki soğuma veya ısınma için zamanınız olur, sonra günün sonunda kapanırsınız. geceleri boş alanı ısıtmak veya soğutmak için ödeme yapmıyorsanız. İnsanların onlarla oynamasını önlemek için termostatlara da kilitler yerleştirebilirsiniz.
Açıklığı teşvik etmek
Takımınıza yetişkinler gibi davranın ve umarız onlar gibi davranırlar. Çalışanları bir şey onları rahatsız ettiğinde kibarca konuşmalarını teşvik edin. Hücre arkadaşına sinir bozucu zil sesiyle çalışma saatlerinde onu geri çevirip çeviremediğini sormak sessizce duman çekmekten daha iyi sonuçlar verecektir.
Düzenleyemiyorsanız, Ortadan Kaldırma
Bulaşık yıkama ve buzdolabı temizliği için kurallar koyabilirsiniz, ancak çalışanlar bunlara sadık kalacak mı? Muhtemelen değil. Bunun yerine, sorunları en başta gidermek için geçici çözümler arayın. Örneğin, zahmetli çömlek temizleme işlerini ortadan kaldırmak için tek servis kahve makinesini kiralayabilirsiniz (bonus: daha taze, daha iyi kahve). Ofis yöneticisine cuma öğleden sonraları istisnasız her şeyi buzdolabından attırın. Kaptın bu işi.
Temiz tutun
Kirli bir işyeri sadece çalışanlarınızı büyütmekle kalmaz aynı zamanda mikropları dağıtarak morali azaltır. Kapıcı bir servisin düzenli olarak gelmesini sağla. Daha derin temizlik için, herkesin çalışma alanlarını güçlendirdiği üç aylık temizlik günlerini bekleyin (dosya dolaplarını temizleme, eski öğelerden kurtulma ve bilgisayar sürücülerini temizleme dahil).
Espri Anlayışı Koruyun
Bazen, en iyi çabalarınıza rağmen, çalışanlar oyun alanında mücadele eden anaokulu üyeleri gibi davranırlar. Mizah duygunuzu korumaya çalışın - bu gerginlikleri etkisiz hale getirecek ve umarım savaşçıları da aydınlatacak.
Shutterstock ile termostat fotoğrafı
1
