Bir iş için başvuru yapmak ve mülakat yapmak bazen tek seferlik bir iştir, bu yüzden istendiğinde referanslar getirmeye hazır olun. İş arayan birçok kişi, işveren adaylarının referansları kontrol etmekte zorlanmadıklarını ve referans listesinin sadece bir formalite olduğunu varsaymaktadır. Bununla birlikte, kalabalık bir işgücü piyasasında, işverenler, iş başvurusunda bulunanlar hakkında, tecrübe ve nitelikleri yanlışlayan adayları ayıklamak için mümkün olduğunca fazla bilgi istiyor. İşe alım sürecinde bu önemli bileşenin dikkate alınmaması, işe alım yöneticisinin sizi değerlendirmeye almamasına neden olabilir.
$config[code] not foundİşlev ve Kullanım
Yöneticiler ve insan kaynakları personeli, başvurunuzdaki verileri kullanmak ve devam ettirmek de dahil olmak üzere mevcut bilgilere dayanarak işe alım kararları vermek zorundadır. Bu yeterli olmadığında, işveren genellikle üçüncü taraf bakış açısıyla çalışan olarak potansiyelinizi kanıtlayabilen ek kişisel referanslar ister. Özgeçmiş ve kapak mektubunuz kariyerinizin hikayesini anlatmasına rağmen, bir otobiyografi gibi, kendi sözlerinizle. Bekleyen yöneticiler, benzer düşüncelere sahip diğer yöneticilerin kişiliğiniz, iş ahlakı ve kendi tasvirinizde kolayca aktarılamayan diğer faktörler hakkında ne söyleyeceğini bilmek ister.
Biçim
"Referanslarınızı getirin" ifadesi, genellikle size kefil olabilecek kişileri ve kuruluşları düzenli ve eksiksiz bir şekilde listeleyen fiziksel bir kağıda atıfta bulunur. Bununla birlikte, birçok durumda, insan kaynakları ofisinde (veya çevrimiçi) iş başvurusunda "Başvurular" başlıklı bir doldurma bölümü bulunur. Hazırlanmak için özgeçmişiniz için bir belge hazırlarken kullandığınız formata benzer referanslarınıza adanmış yeni bir belge oluşturun. Adınıza ve iletişim bilgilerinize en üst kısımdan başlayın. "Başvurular" başlıklı bir bölüm ekleyin. İlk referansın adını, departmanını, pozisyonunu, adresini ve telefon numarasını ayrı ayrı satırlarda listeleyin. Ardından, bu kişiyle ilişkiniz hakkında kısa bir yorum yazın. Özgeçmiş üzerinde iş deneyimini listelediğinize benzer şekilde, referanslarınızın her birini boşaltın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildihususlar
Birçok iş arayan, geçmiş bir yönetici ve işveren ile sürtünme yaşadı. Bu sizin deneyiminiz de ise, bu kişinin bilgilerini referans listesine dahil etmeyin. Bununla birlikte, birçok potansiyel işveren hala işsizlik tarihi boşlukları arayan arka plan kontrolleri yapıyor. En azından geçmişin hakkında dürüst olduğunu göstermek için önceki işlerini özgeçmişinde listele. Geçmiş yöneticileri önceden aradığınızdan, referans olarak kullanılma izni istediğinden emin olun, böylece işe alınan şirketten gelen meraklı bir telefon görüşmesi tarafından kör edilmezler. Ayrıca, çoğu şirketin, doğrudan çalışmalarınızı denetleyen kişi hariç, arka plan referans kontrollerini yalnızca İK departmanı aracılığıyla yönlendirme politikası vardır. Bu durum bir şekilde sizin kontrolünüz dışındadır ve yalnızca çalışanınızın dosyanızda bulunan İK'ya dayanmaktadır.
Tavsiye mektubu
İşe alım işvereninin bağımsız geçmişini ve durum kontrollerini yapması için referanslarınız için özel iletişim bilgileri isteyebilirsiniz. Bununla birlikte, referansınızdan bir tavsiye mektubu yazmasını isteyin, özellikle de yeni şirketinizden gelen soruları cevaplamak için çok zaman alıyorsa. Bu mektuplar çoğu zaman kişisel referansın bir kısmında daha fazla çalışma gerektirir, ancak dikkatli bir şekilde yazılması durumunda, işe alım şansınızı artırabilirsiniz.
