Bazen iyi fikirler başarılı olamıyor çünkü etkili bir şekilde iletişim kurmuyorlar. Bu senin fikrin olmak zorunda değil. Kırmızı halıyı açın ve şık bir şekilde tanıtın. Sahneyi, eleştirmenlerden bağımsız olarak fikrinin parlamasını sağlayın. Sadece başarıya doğru fırlatacak bir plana ihtiyacınız var.
Bir Taban Grubu Oluşturun
Fikrinizi tanıtırken küçük başlayın. Öncelikle fikrinizi tanıdıklarınızla paylaşın, benzer çıkarları vardır ve fikrinizin getirdiği yeniliğe değer verecektir. Fikrinizi gayrı resmi olarak söyleyerek ve aldığı cevabı ölçerek pazarı her zaman test edebilirsiniz. Başkalarını ikna etmenize yardımcı olabilecek kilit kişilerden yardım isteyin. İşyerinde yeniyseniz, kıdemli ve yardım için güvenilir olan birine sorun. İlk evlat edinenlerin kuruluşunuzda kim olduğunu bilin - onları ikna edebilirseniz, gruptaki göstergeleri ikna etmenize yardımcı olurlar. Bir taban grubu oluşturarak fikriniz, herkese sunarken ihtiyaç duyduğu desteği alabilir.
$config[code] not foundKuşkuyla Karşılaşma
Şüphecilere hazırlıklı olun; her organizasyonun kendileri vardır. İşyerinde dengenin korunmasına yardımcı olurlar. “Resmi şüpheci” veya “şeytanın avukatı” nı oynamak için zor bir şüpheci bulun ve fikrinizle ilgili problemleri bulmak için onun yardımını isteyin. Şüpheciyi görmezden gelmek yerine, onun fikrini isteyin ve onun eleştirel gözü gibi hissetmesine izin verin. Şüphecinin eleştirisini teyit ederek, benliğini yaratır ve başkalarına şikayet etmeye bırakılırsa aksi takdirde yapabileceği zararı yumuşatırsınız. Şüpheciniz bir karar verici ise, işleme erken başlayın. Fikrinizi gruba eklemeden veya oy kullanmadan önce kişisel diyalog yoluyla şüphe duymaya çalışmanız, desteğini almanız gerekir.
İnsanların Rahat hissetmelerine yardımcı olun
Yeni fikirler eklerken ortak dil veya benzerlikler kullanın. İnsanlar tanıdık bulduklarıyla daha rahatlar. Fikrinizi doğru zamanda ve yerde tanıtın. Örneğin, fikrinizi yorucu bir toplantının sonuna sıkıştırmayın. Fikrinizi, sadece temellere odaklanarak başlamak için olabildiğince basit bir şekilde tanıtın; daha sonra, daha sonra, sindirilebilir parçalarda bilgi paylaşarak derinlik ve teknikler ekleyin. Geri bildirimi teşvik ederek ve daha önce fark ettiğiniz bariz uyarıları önleyici olarak açıklayarak, fikirle ilgili rahat olduğunuzu gösterin. Aktif olarak geri bildirimleri dinleyin ve endişelere cevap verin.
Süreçten Geçin
Yeni bir fikri tanıtmak bir süreçtir. Bir toplantının ortasında yeni bir fikri bulanıklaştırmak hızla güneye gidebilir. Fikrinizin kurumunuz ve izleyicileriniz ile ne kadar ilgili olduğunu açıklayın. Yeni bir fikir kabul edilirse “ne olabilir” hakkında bir hikaye anlatarak fikrinizi çekici kılın. İnsanları, ödevlerinizi yaptığınızı göstererek fikrinizin işe yarayacağına ikna edin. Riskleri ve fikrin nasıl başarılı olacağını açıklayın. Fikir gerçekleşmesi için destek isteyin.
