Bazen, e-posta için uygun olmayan iş arkadaşlarınızla iletişim kurmalısınız. Uzak bir çalışana ulaşırken, göz ardı edilebilir veya ciddiye alınmayabilirsiniz. Uzak bir kişinin işyerine katkıda bulunacak bir şeyi vardır, yoksa bordrosunda olmaz. Bununla birlikte, kendini korumayı ve sosyal etkileşimleri en aza indirmeyi tercih edebilir.
Gerçekçi Olmak
Özellikle yüksek performans gösterenler olmak üzere, uzak çalışanlarla uğraşmak kaçınılmazdır. Eğer böyle bir kişinin süpervizörüyseniz, süreleri, proje talimatlarını ve geri bildirimleri etkili bir şekilde iletecek en iyi iletişim yöntemini bulun. Çalışanın, iletişime ihtiyaç duyulmadığında yalnız olma hakkına saygı gösterin.
$config[code] not foundBariyerleri Kırmak
Kendinizi uzak bir çalışanın özel dünyasına zorlamanız gereken sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Uzak bir kişi, işine etkili bir şekilde odaklanabilir ancak eylemlerinin meslektaşlar üzerindeki etkisini göz önünde bulundurmada başarısız olabilir. Bir çalışanın eylemleri iş arkadaşlarınızı etkilediğinde, kaç tane şikayet aldığınızı düşünün. İş arkadaşları, söylediği veya yaptığı meşru şeyler hakkında şikayet ediyor olabilir. Bir yönetici olarak, bir sorun yapmadan önce kuruluşun davranış standartlarını gerçekten ihlal ettiğinden emin olmak sizin işiniz. Ek olarak, bir takıma ait olmanın çalışanın iş tanımının bir parçası olup olmadığını düşünün.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiFarklılıkları kucaklamak
Yöneticiyseniz, bir hoşgörü ortamı oluşturun. Diğer çalışanların, kendisini aşırı eleştirerek, bir toplantıda sözlü olarak veya bir zorbalıkla ona bağlayarak uzak bir çalışanı hedeflemesine izin vermeyin. İş arkadaşları kaba olduğunda ve özel dünyasına daha fazla geri çekildiğinde geri dönmemeyi tercih edebilir. Çalışanları, kendilerinden farklı insanları kabul etmenin uygun olduğunu söyleyerek teşvik edin.
Grupları dikkate almak
Uzak bir çalışanın, bölümünüzde çalışan kişilere ait olup olmadığına karar verin. Ait olmak isteyebilir veya istemeyebilir. Sosyal gruplara ait olmak bir kimlik duygusu, başkalarına güvenme fırsatı, ortak hedefler ve anlaşılma yolları sunar. Başka bir çalışanı sosyal aktivitelere katılmaya davet edebilir ve onu toplantılarda daha fazla konuşması için teşvik edebilirsiniz, ancak fazla tepki alamayabilirsiniz.
