Çalışanlarınıza haftalık eğitim toplantısı vakti geldiğini söyleyince, neredeyse kefaletlerini görebilirsiniz. Eğitim genellikle kimsenin günün en sevdiği saati değildir ve özellikle küçük işletme girişimleri için pahalı olabilir.
Bununla birlikte, küçük işletmelere yeni çalışanların eğitimi söz konusu olduğunda, eğitim süreçlerini uygulamaya koymak ve tamamen eğitilmiş çalışanlar yaratmak, kendilerine bağlı şirketler için daha yüksek karlar ve daha yüksek hedef tamamlama eğilimi sağlama eğilimindedir.
$config[code] not foundEğitim devam eden bir süreçtir. Yemek yemek gibi bir şey. Günde yedi kez yemek yiyemezsiniz ve sonraki birkaç ay boyunca hiç yiyemezsiniz. Doğru eğitim, şirketinizin tüm operasyonlarında tutarlı bir ilgi gerektirir; bunun çok uzun süreceğini umarsınız.
Küçük işletmenizin başarılı olmasını istiyorsanız, çalışanların eğitimi için bu ipuçlarını izleyin.
Çevrimiçi Eğitim Kurslarını Kullanın
Çevrimiçi eğitim kursları bu süreci kolaylaştırabilir. Mevcut ve gelecekteki şirket hedeflerini ve politikalarını açıklamaktan hala sorumlu olacaksınız, ancak çevrimiçi programları kullanarak çalışanlarınıza diğer birçok temel konuda talimat vermek için kullanabilirsiniz.
Örneğin, bir BT departmanınız olsa bile, işçilerin BT temellerini güncel tutmaları iyi olur, böylece küçük teknik zorlukları kendi başlarına halledebilirler. CBT Nuggets gibi şirketler BT'de çok fazla masraf veya zaman harcamadan online kurslar sunmaktadır.
İyi Çalışanları Eğitici Olarak Kullanın
Küçük bir işletmeye sahip olmanın getirdiği avantajlardan biri, eğitmek için az sayıda çalışanla başlamanızdır. Başarılı olmaya başladığınızda işiniz büyür ve eğitime olan ihtiyaç da artar.
Bu işi yapmak için kurum içi uzmanları kullanabildiğiniz zaman profesyonel eğitmenleri aramanıza gerek yoktur. Şirketinize madencilik yaparsanız, meslektaşlarınızla paylaşılabilecek bir yetenek zenginliği bulacaksınız.
Örneğin, güçlü iletişim becerilerine sahip bir veya iki kişiyi bulun. Onları bu beceri için eğitici olarak tayin edin ve konuyla ilgili aylık bir seminere ev sahipliği yapmalarını sağlayın.
Mümkünse, verdikleri her eğitim için bir bonus gibi teşvikler sunun, böylece mükemmel bir sunum yapmak için motive olurlar.
Ölçülebilir Eğitim Hedeflerini Belirle
İşletmenizin her yönü, haftalık öğle yemeği toplantılarınızdan müşterilerinizle etkileşimlerinize kadar bir plan gerektirir. Bu, eğitim hedefleri belirlemek anlamına gelir ve her girişimci, ilerlemenizi ölçmenin bir yolunu dahil etmezseniz, hedeflere sahip olmanın hiçbir anlamı olmadığını bilir.
Çalışanlarınızla tanışmak için zaman ayırın ve ulaşmak istediğiniz hedefleri tartışın. Sonra onları ölçmek için bir plan ile gelip.
Örneğin, eğitimdeki boşlukları belirlemek için üç aylık performans değerlendirmeleri kullanabilirsiniz. Bu size nerede başarılı olduğunuzu ve eğitiminizin biraz daha fazla çalışmayı nerede kullanabileceğini söyleyecektir.
Nesiller arasındaki farkları tanımak
Küçük işletmenizde, molalarında ping-pong oynamak ve işlerinin özçekimlerini almak isteyen genç çalışanlar olabilir. Bunların yanında, aralarındaki haberleri okumayı ve dış politika hakkındaki şakaları kırmayı tercih eden daha eski bir neslin üyeleri olabilir.
Çoklu nesil işgücü, çeşitli yaş gruplarından gelen farklı görüşler ve fikirler sunar. Ancak eğitimde boşluklar da olabilir.
Bazı çalışanların diğerlerinden farklı şekillerde öğreneceklerini bilmek önemlidir. Bireysel eğitimler bu boşluğu gidermeye yardımcı olacaktır.
Çalışanları Öğrenmeye Teşvik Edin
Herhangi bir küçük işletmenin bulabileceği en iyi çalışan, öğrenmeyi seven öz motivasyonlu bireydir. Eğer işçileriniz öğrenmeyi seviyorsa, eğitimler bir esinti olacaktır.
Öte yandan, öğrenmeyi sevmeyen çalışanlar eğitim seanslarınızı bir kabus haline getirebilir. Başarılı bir eğitim almak istiyorsanız, öz motivasyon ve eğilme sevgisini teşvik ederek başlayın.
En iyi yollardan biri çalışanların çıkarlarını tespit etmektir. Çalışan çıkarlarını eğitimlerinize dahil ederseniz, bu onların dikkat etmelerine ve bilgileri daha iyi korumalarına yardımcı olur.
Seminerlere Katıl
Her alan, şirketleri en son trendlerden haberdar etmek için yıl boyunca eğitim seminerleri sunmaktadır. Şirketiniz küçükse, herkesi her yıl bu seminerlerden en az birine götürmenin uygun olduğunu fark edebilirsiniz.
Daha büyük bir firmada, işinizi temsil etmek ve öğrendiklerinizi çalışanlarınızın tümüne bildirmek için küçük bir grup güvenilir kişi göndermeyi düşünün. Bu seminerlere katılımın maliyeti yüksek görünse de, yakında çalışanlarınızın aldığı yüksek kaliteli eğitime dayalı bir geri dönüş olduğunu fark edebilirsiniz.
Shutterstock ile Eğitim Fotoğrafı
4 Yorumlar ▼
