Herhangi bir ofise bakın ve her biri benzersiz bir geçmişe, yeteneğe ve başarma arzusuna sahip olan farklı çalışan gruplarını göreceksiniz. Buna rağmen, bir şirket bu çalışanların belirli iş hedeflerine ulaşmak için ortaklaşa çalışmasını bekler. Ancak kişisel ve şirket başarısı sadece gerçekleşmez, çalışanların değerli kişisel katkıları tanımlamasını, uygulanabilir stratejileri tanımlamasını ve istenen sonuçları elde etmek için yeterince sık, yeterince iyi performans göstermesini gerektirir. Bu hedeflere ulaşmak kişisel motivasyon gerektirir.
$config[code] not foundKişisel İyiliğinize Karar Verin
İşyerinde kişisel başarı için sonsuz fırsatlar var. Belirli bir projeyle ilgilenmiyorsanız, yeni bir kariyere hazırlanmak için her zaman ders alabilirsiniz. Bir promosyon kazanırsanız alacağınız finansal kazançlar konusunda heyecan duymazsanız, kendi işinize başlarken kullanabileceğiniz yeni iş süreçleri öğrenmeye karar verebilirsiniz. Ancak kişisel hedefleri belirlemek savaşın sadece bir kısmı. Yönetici koç Siimon Reynolds'un "Forbes" te önerdiği gibi, hedeflerinizi gerçekleştirmek için çalışırken olağanüstü bir performans sergilemek için de yeterince motive olmalısınız.
Motivasyon Kaynaklarını Bulun
Michael Pantalon'a göre, doktora, motivasyon neden belirli bir hedefe ulaşmak istediğinin bir tanımı. Motivasyon etiketlemenizi bulursanız, hedeflerinizin faydalarını hayal ederken blok çevresinde bir yürüyüş yapın ya da hedeflere ulaşmanın gerçek ödüllerini görmek için şirketinizin C-suitinin koridorunda bir gezintiye çıkın. Daha sonra, hedeflerinize ulaşmak için çalışırken bu ilhamdan yararlanın. Örneğin, para sizi motive ediyorsa, projenizi zamanında ve bütçenizi tamamladığınızda alacağınız günlük bonusları kendinize hatırlatın. Ancak, bunun yerine, kalite yönetiminde çalışıyorsanız ve iş yerinizde bir fark yaratmanıza izin veren projelerle motive olursanız, belirli bir üretim kalite kontrol sisteminin uygulanıyorsa, ürün kalitesini düşürerek, ürün kalitesini iyileştirme yollarını belirlemeye odaklanabilirsiniz. üretilen parçalardaki kusurların oranı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKritik Görselleştirmeyi Kullan
Uzun yıllar boyunca, kendi kendine yardım endüstrisi, başarılı olmak için kendinizi hedeflerinizi gerçekleştirirken görmeniz gerektiğini önerdi. Ancak, New York Üniversitesi'nden Psikolog Heather Barry Kappes ve New York Üniversitesi ve Hamburg Üniversitesi'nden Ph.D. Gabriele Oettinger tarafından yürütülen ve "Deneysel Psikoloji Dergisi" nde yayınlanan, görselleştirme mantığını sorgulayan 2010 yılı araştırması. Kappes ve Oettinger’e göre, pozitif görselleştirme bir kişinin motive olma çabalarına karşı verimsiz olabilir, çünkü görselleştirme işlemi hedefine ulaşılmakta olan kişiyi ikna ettiğinden, vücudu buna göre hareket eder. Tansiyon, kalp atışı gibi azalır ve bu sayede hedefi gerçekleştirmek için gereken enerjiden mahrum kalır. Sonuç olarak, çalışma, hedefiniz yolunuzdaki olası engeller ve olası aksilikler açısından düşünürseniz ve her birini ele almadan önce ele almaya çalışırsanız motivasyonunuzu en iyi şekilde koruyabileceğinizi önerir.
Orta seviye başarıları kabul edin
Bebek boomer veya bin yıllık olup olmadığına bağlı olarak, sıkı çalışmanız için yıllarca ödüllendirilmeye istekli olmanız farklı olacaktır. Sonuç olarak, uzun vadeli sonuçlar yerine ara başarıları kabul etmek, motive kalma yeteneğiniz için kritik öneme sahip olabilir. Örneğin, onaylı bir kamu muhasebecisi oluncaya kadar bir kutlamayı ertelemek yerine, CPA sınavına hazırlık kursunun bir bölümünün tamamlanması gibi ara adımları kutlayın. Ayrıca, iş gününüze, çözdüğünüz sorunlar veya yaptığınız müşteri ilişkileri gibi günün başarılarını hatırlayarak son vererek motivasyonu artırabilirsiniz. Başarılarınızı tanıdıkça, işinizde mükemmelleşmeye devam etmek için kendinize olan güveninizi ve motivasyonunuzu arttırırsınız.
