Son zamanlarda, birlikte çalıştığı müşteriden şikayetçi olan küçük bir işletme sahibiyle konuşuyordum. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) sayesinde, müşterileri yanıt vermekte yavaş kaldı ve çalışmak için daha zordu.
FMLA, şirketlerin işçilerin yenidoğan, yeni evlat edinilmiş veya yeni yerleştirilmiş bir çocukla bağlanmalarına 12 haftaya kadar ücretsiz izin almalarına izin vermelerini gerektiriyor; ağır hasta bir çocuğa, eşe veya ebeveyne bakma; veya işlerini kaybetme korkusu olmadan kendi sağlık durumlarına dikkat edin.
$config[code] not found1993 yılında yasaya dahil edildiğinden beri, orduda ailesi olan işçilerin, hemen aile üyelerinden birinin yabancı konuşlandırılmasından kaynaklanan durumlarla başa çıkabilmek için işten uzaklaşmaları ve 26 haftaya kadar bakmaları gereken değişiklikler yapıldı. askerlik hizmetinde olan ağır hasta veya yaralı bir aile üyesi.
İronik olarak, arkadaşımın şikayet ettiği müşteri büyük bir şirketti, bu yüzden FMLA'dan etkilenmişti. Birçok küçük işletme FMLA'dan şikayet etse de, gerçekte, yasalar 50 ya da daha az çalışanı olmayan şirketler için geçerli olmadığından, çoğu küçük işletme etkilenmemektedir.
Ancak FMLA işiniz için geçerli olmasa bile, takip etmeli misiniz - ya da onun gibi bir şey?
Evet tartışırdım. Bu yılın başlarında yayınlanan bir Çalışma Bakanlığı anketi, 2012'de Aile ve Sağlık İzni Yasası: Nihai Rapor, işverenlere aşırı bir yük getirmeden kanunun çalışanlar ve aileleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu tespit etti.
Genel olarak, ankette bulunanlar, işverenlerin FMLA’ya uymayı genellikle kolay bulduğunu ve çalışanların nadiren kötüye kullandıklarını belirtti. İşverenlerin yüzde 91'i FMLA'ya uymanın, çalışanların işe gelmeme, ciro ve moral gibi ticari faaliyetlerde gözle görülür bir etkisi veya olumlu bir etkisi olmadığını söylüyor. İşçilerin yüzde 90'ı FMLA'dan ayrıldıktan sonra işlerine geri dönüyor; bu nedenle çalışanların izinli olmaları, ardından işlerini bırakmaları endişesi büyük ölçüde temelsiz.
Bir Washington Post makalesi, Amerika Birleşik Devletleri'nin ücretli ebeveyn izni gerektirmeyen 177 ulustan sadece üçünden biri olduğunu ve ihtiyaç duyulan çalışanlara tıbbi izin vermek için yukarıda ve öteye giden bazı küçük işletmelere dikkat çektiğini belirtti. FMLA altında olması gerekli değildir.
Çalışanlarınıza ücretsiz izin vermek isterseniz, işte bazı öneriler:
- Çalışanlarınızı, birbirlerinin işlerini yerine getirebilecekleri şekilde eğitin. İşinizde hiç kimsenin tıbbi izin almasına gerek kalmasa bile, bunu yapmanın birçok yararı vardır. Küçük hasta günlerini ve tatilleri idare etmeyi kolaylaştırır. Ayrıca, şirketinize yeni işçi veya işçi kiralamak zorunda kalmadan, beklenmedik dalgalanmalarla başa çıkmada yardımcı olur.
- Alternatifleri düşünün. Çalışanların toplam sağlık iznine ihtiyacı yoksa, yarı zamanlı çalışma veya evden çalışma gibi bir alternatifin hem işinizi hem de çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılayabileceğini düşünün.
- Yasal tavsiye alın. Bir kişiye izin verirken, daha sonra sorunlara neden olacak bir emsal belirlemediğinizden emin olun. Birlikte yaşayabileceğiniz bir politika belirlemek için bir avukata danışın.
Çalışanlarımın yarısına kadar tanışırsanız, sizinle yarı yarıya tanışacaklarına inanıyorum - ve bir çalışanın hayatında bir çalışma süresi boyunca yardım ederseniz, sonsuz şükranlarına ve bağlılıklarına sahip olacağınıza inanıyorum.
Bu sadece yapılacak insan işi.
Shutterstock ile Yenidoğan Fotoğraf
2 Yorumlar ▼
