İşverenler genellikle doldurmak istedikleri her pozisyon için yüzlerce, belki de binlerce başvuru alırlar.Binlerce aday arasındaysanız, başvurunuzun kısa listeye alınmasını ve atılmamasını nasıl sağlarsınız? Hedefe yönelik, işverene özgü ve etkili bir kapak mektubu yazmak, bunu yapmanın kanıtlanmış bir yoludur. Kapak mektubunuz, iyi yazılmışsa, başvurunuzu farklılaştıran güçlü bir araçtır.
$config[code] not foundKimlik
Kapak mektupları giriş mektuplarıdır. Başvurudaki özgeçmişiniz ve diğer belgelerle birlikte çalışırlar ve konumla ilgili nitelik ve deneyimlerinizi gösterirler. Kapak mektubunuz genellikle, aranızdaki işveren ile aranızdaki işveren arasındaki ilk etkileşim noktasıdır, bu nedenle kapak mektubunun dikkatlice yazılması önemlidir. Birçok durumda, işverenin başvuruları okuduğu sıra, teminat mektubu, özgeçmiş ve diğer destekleyici belgelerdir. Öyleyse, kapak mektubu onu etkilemezse, özgeçmişiniz yıldız olsa bile, daha fazla incelemeye bile zahmet etmeyebilir.
Özellikler
Etkili bir kapak mektubu ilgi çekici, işveren veya pozisyona özgü ve iyi yazılmış olmalıdır. Neden pozisyona ilgi duyduğunuzu ve hangi niteliklerin veya deneyimlerin sizi daha iyi bir hale getirdiğini açıklamalıdır. İlgili deneyim veya eğitiminizi ana hatlarıyla belirtmeli ve ayrıca öğrenmeye olan hevesini ve istekliliğini yansıtmalıdır. Bir aday için o konumda bir varlık olacak özel bir beceri veya kaliteyi vurgulama fırsatını da yakalayabilirsiniz. Bir kapak mektubu, deneyim ve eğitim eksikliği için bazen diğer güçlü yönlerden nasıl hala iyi bir seçim olacağınızı açıklayarak telafi edebileceğiniz bir yazıdır. İşveren sizden bir görüşme veya maaş beklentileriniz için uygun bir tarih vermenizi isterse, bir kapak mektubu size bu ayrıntıları belirtme fırsatı sunar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYararları
Potansiyel bir işverenin masasında bir özgeçmiş yığını olduğunda, kişiselleştirilmiş, uyarlanmış bir kapak mektubunun dikkatini çekmesi daha olasıdır. Kapak mektubu deneyimlerinizi, niteliklerinizi ve ilgi alanlarınızı özetlediğinden ve hangi özel becerilerin sizi bu iş için doğru seçtiğini gösterdiğinden, işverenin işini kolaylaştırır. Özgeçmişler daha katı bir yapı ve belirli bir format izler, böylece kapak mektupları özgeçmişinizin yapamayacağı şeyleri yapabilir, bu da kişiliğinizi, motivasyonlarınızı ve tutumunuzu yansıtır. Öğrenmeye ya da zorluklarla başa çıkmaya istekli olduğunuzu ifade edebilirsiniz. Amaçları aştığınız daha önceki bir istihdamdan belirli bir örnekten bahsedebilirsiniz. Bunlar kariyerinizde özgeçmişinizden çıkamayacağınız önemli noktalar, ancak kapak mektubunda kolayca görülebilecekler. İşveren ayrıca, bilgi düzenleme ve yazılı iletişim becerileriniz, detaylara dikkatiniz ve güveniniz hakkında bir fikir edinir.
hususlar
Mümkünse, pozisyondan sorumlu olan kişinin ismini bulun ve kapak mektubunu ona gönderin. Bu mümkün değilse, kişinin başlığını kullanın. "Reklam Yönetmeni" veya "Web Editörü", "İşe Alım Müdürü" veya "İlgilenebileceği kişiler" den daha iyidir. Yazım hatası, yazım denetimi veya dilbilgisi hatası olmadığından emin olun. En iyi zamanlardan ve sizinle iletişim kurmanın en iyi yollarından da bahsedebilirsiniz.
Uyarı
Bazı işverenler kesinlikle kapak mektubu göndermemeyi belirtir. Bazıları, kapak mektuplarının yazılması gereken özel formatlara sahiptir. Bu yüzden uygulamadan önce uygulama talimatlarını dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Kendinize atık sepetine koymanın en hızlı yolu talimatları dikkate almamaktır. Kapak mektubunu fazla uzun veya uzun tutmayın. Belirli bir pozisyon için geçerli olan önemli güçlerinizi veya başarılarınızı vurgulayan deneyim ve niteliklerinizin kısa bir özeti olmalıdır. Bir kapak mektubu, güçlü yönlerinizi, hedeflerinizi ve motivasyonlarınızı ifade etme fırsatı olsa da, dilinizi dikkatlice seçtiğinizden ve mektubu profesyonel tuttuğunuzdan emin olun.
