Bir iş birçok nedenden dolayı küfürlü görünebilir. Belki de pozisyonu kabul ederken başlangıçta üzerinde anlaşmaya vardığınız türden bir iş projesi türü ya da desteği almıyorsunuz ya da taciz ediliyor ya da düşmanca bir çalışma ortamına maruz kalıyorsunuz. Konumunuzu bırakmaya karar verdiğinizde en iyi yol budur, hem çıkışınız hem de yeni bir işe geçişiniz için kendinizi hazırlamak için adımlar atın.
Patronunla konuş
Daha önce yapmadıysanız, amirinizle, şirketin sahibiyle veya insan kaynakları yöneticinizle doğrudan görüşme yapın. Aldığınız suistimali belgeliyorsanız, paylaşın ve çalışma ortamınızın koşullarını ayrıntılandırın. Kötü niyetli muamele veya davranışı bir üst seviyenin dikkatine ilk kez getiriyorsanız, işinizi ihtilaf çözümü ve anlaşmazlık aracılığından kurtarmanız mümkün olabilir. Sorunu hiçbir şekilde sonuçlandırmayacaksanız, belgelenen bilgilerinizi istifa mektubunuzla birlikte sunun.
$config[code] not foundÇıkışınızı Planlayın
Potansiyel olarak şiddetli bir durumdaysanız, geleneksel iki haftalık ihbardan vazgeçip istifanızı derhal yürürlüğe sokun. Çalışma ortamında güvenle kalabiliyorsanız, profesyonel olun ve patronunuza haber verin ve ayrılmadan önce seçkin iş projelerini bitirmek için bir plan oluşturun. Patronunuz istismarı kışkırtıcı ise, istifa görüşmeniz sırasında odada bir insan kaynakları temsilcisi veya en azından başka bir çalışan bulunmalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAyrılmaya hazırlanın
İşyerindeki son günlerde, küfürlü meslektaşlardan mümkün olduğunca kaçınarak düşük bir profil tutun. Kişisel bilgileri indirin ve silin, bilgisayarınızdan ve e-postanızdan iş ürünü alın ve kişisel belgelerinizi parçalayın veya alın. Kişisel eşyalarınızı ofisten çıkarın ve son belgeleri tamamlamak için insan kaynakları ile görüşmek üzere düzenlemeler yapın. Ödenmemiş ücret, kullanılmayan hastalanma süresi veya ikramiye konusunda hak ettiğiniz her şeyi aldığınızdan emin olun. Şirketiniz bir çıkış görüşmesi yaparsa, işverenle ve ayrılığınızı çevreleyen koşullarla geçirdiğiniz zamana bir genel bakış sunun ve işyerindeki tüm suistimal veya kötü muamele vakalarına ilişkin yazılı belgeler sağlayın.
Bir Hukuk Uzmanına danışın
İşyerinde kötüye kullanımın ciddiyetine bağlı olarak, konuyu görüşmek üzere bir iş kanunu uzmanıyla iletişim kurmak isteyebilirsiniz. Resmi bir şikayette bulunmak veya işvereninize karşı şikayette bulunmak veya hatta yasal işlem yapmak gibi emrinizde seçenekler olabilir. Bir hukuk uzmanı size haklarınız ve seçenekleriniz hakkında önerilerde bulunabilir. Bir avukatla görüşmek, eski işvereninizin sizinle ilgili kötü konuşmaları ve olası yeni işverenlerle konuşmamasını engellemek gibi, size ek korumalar da sağlayabilir.
Yeni İstihdam Ara
Yeni iş arayışınıza başlarken, birçok potansiyel işverenin neden son pozisyonunuzu bıraktığınızı soracağını unutmayın. Ne yazık ki, eski bir süpervizörden şikayetçi olmak, işe alım yöneticilerinizi yeni patronunuz hakkında kötü konuşan bir problemli çalışan olabileceğiniz konusunda endişelendirir. Çıkışınızı, yeni zorluklar ve fırsatlar istediğinizi veya profesyonel alanınızın diğer alanlarını keşfetmeye karar verdiğinizi söyleyerek daha iyi açıklayabilirsiniz. Başka güvenilir profesyonel referanslarınız varsa, son işvereninizi bir kişi olarak kullanmayın.
