Etkili iletişim başarılı bir yönetici-çalışan ilişkisi için çok önemlidir. Bu olmazsa, yanlış iletişim ve yanlış anlamalar aralarında yaygınlaşabilir. Patronunuzla iletişim kurmak için hangi yöntemi kullanmanız gerektiğine dair bir kural yoktur. Tercihine ve durum için en iyisinin ne olduğuna bağlı.
Basit Yaklaşım
Patronunuz bir iletişim yöntemini tercih ederse ve bir tane daha uygularsanız, hayal kırıklığını size sözlü olarak ifade edebilir veya sessizce size karşı tutabilir. Her iki senaryoyu da engellemek için ona gidin ve nasıl iletişim kurmayı tercih ettiğini sorun. En iyi çalışmanızı yapmanıza yardımcı olmak ve aynı sayfada olmanızı sağlamak için en rahat hangi kanalda olduğunu bilmeniz gerektiğini açıklayın. Patronunuz, duruma bağlı olarak, tercih edilen bir yöntemle veya şahsen, telefonla ve e-postayla yapılan bir kanal kombinasyonu ile yanıt verebilir. Neyi tercih ettiğini tamamen anladığınızdan emin olun.
$config[code] not foundPatronunuzun Kalıplarını İnceleme
Patronunuzun iletişim modellerini gözlemleyerek en iyi iletişim yöntemini belirleyebilirsiniz. Örneğin, e-postayı yalnızca kağıt izi gerektiren durumlarda ve telefon her şey için kullanıyorsa, aynısını yapın. Yöntem ne olursa olsun, ikiniz için de uygun olduğundan emin olun. Olmazsa, bir çözüm bulun. Örneğin, nadiren yazılı olarak iletişim kurarsa, gerektiğinde sözlü olarak söylediklerini doğrulamak için bir e-posta gönderin. Basitçe ona yazılı olarak takip etmenin talimatlarına uymanızı kolaylaştırdığını açıklayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKişiselleştirilmiş Yaklaşımlar
Patronunuzla belirli durumlarda nasıl iletişim kuracağınızdan emin değilseniz, onu telefonla arayın veya şahsen görüşün. Telefon ve kişisel iletişimin kişiselleştirilmiş bir dokunuşa izin vermesine rağmen, bir e-postanın veya anlık mesajın tonunun algılanması zor olabilir ve yanlış anlaşılabilir. Örneğin, zor bir iş arkadaşınızla devam eden bir sorununuz varsa, sorunu patronunuzla şahsen görüşün ve e-postayla takip edin. Aramızdaki iletişimi geliştirmeye yardımcı olabilecek fikirleriniz varsa, bizzat ona da yaklaşın. Örneğin, hızlı istekler için anında mesajlaşma kullanmanın telefondan daha az rahatsız edici ve e-postadan daha hızlı olduğunu önerebilirsiniz.
Myers-Briggs Tip Göstergesi
Patronunuzla daha iyi iletişim kurmanıza yardımcı olmak için psikoterapist Carl Jung’un kişilik türlerine dayanan popüler Myers-Briggs Tip Göstergesini kullanabilirsiniz. Göstergede dört kişilik kişilik tipi grubu vardır: içe dönüklük, iç içe dönüklük, içgüdüsel algıya karşı düşünme, hissi karşı düşünme, algılamaya karşı değerlendirme.Göstergenin her bir özellik için tanımlarını inceleyerek, patronunuzun kişiliğini deşifre edebilirsiniz. Siz ve patronunuz arasında zıt kişilikleri varsa, onun iletişim tarzına uyum sağlamaya çalışın. Örneğin, hızlı bir şekilde yanıt veriyorsanız ancak patronunuz yavaş yanıt verme eğilimindeyse, ilgili bilgileri önceden vaktinde verin.
