Endüstriyel psikoloji, istihdam ve örgütsel ilişkileri anlama ve yönetmeye adanmış psikoloji alanıdır. Endüstriyel psikologlar doğrudan bir danışmanlık rolünde bir işletme için çalışabilir, çalışanlara danışmanlık verebilir veya doğru çalışanları bulma ve işe alma konusunda işletmelere ipuçları verebilir. Özel rolleri ne olursa olsun, endüstriyel psikologlar bir şirketin üretkenliği ve çalışanlarının morali üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.
$config[code] not foundYeni Politikaların Uygulanması
Endüstriyel psikologlar, şirketlerin daha iyi bir çalışma ortamını teşvik eden yeni politikalar uygulamalarına yardımcı olmak için insan psikolojisi ve örgütsel ilişkiler bilgilerini kullanabilirler. Örneğin, yeni işletmeler, belirli bir işi doldurmak için hangi çalışan özelliklerinin gerektiğini belirlemek için stratejiler geliştirmelerine yardımcı olmak için endüstriyel psikologları kullanabilir. Yerleşik işletmeler, yüksek ciro gibi belirli bir sorunu çözmek ya da çalışanlarının yeni yönetim değişikliği gibi büyük bir geçişi yönlendirmelerine yardımcı olmak için psikologlarla sözleşme yapabilir.
Verimliliği ve İş Memnuniyetini Artırma
Çalışma Ekonomisi Dergisi'nde yayınlanan 2014 endüstriyel psikoloji çalışmasına göre, insanlar daha mutlu olduklarında daha çok çalışırlar. Endüstriyel psikologlar, çalışanların zihinsel sağlığını iyileştiren çözümler sunarak işverenlerin çalışan üretkenliği ile ilgili zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olabilir. Örneğin, belirli bir çalışan türü için en etkili yönetim stilleri veya çalışanların iş-aile ihtilaflarında nasıl yönlendirileceği konusunda danışmanlık yapabilirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKariyer Değişikliklerinde Gezinme
Endüstriyel psikologlar, kariyer değişikliklerini yönlendirmek veya iş yerindeki bir değişikliğe uyum sağlamak için yardıma ihtiyacı olan kişilere birebir danışmanlık sağlayabilirler. Örneğin, endüstriyel bir psikolog, çocuğunun doğumundan sonra işe dönmeye çalışan yeni bir babaya yardımcı olabilir. Aynı şekilde, endüstriyel bir psikolog yakın zamanda işten çıkarılan bir çalışana, kariyer değişikliği planlayan bir çalışana ya da takip etmesi gereken kariyer konusunda rehberlik isteyen bir stajyere danışmanlık verebilir.
İşyeri İşbirliğini Artırma
İşverenler sık sık takım oluşturma egzersizlerini uygular ve endüstriyel psikologlar bu faaliyetlerin etkinliğini en üst düzeye çıkarabilir. Psikologlar, işverenlere işçiler arasında daha fazla işbirliğini ve saygıyı nasıl geliştirecekleri konusunda tavsiyelerde bulunabilir ve işyerlerini daha uyumlu ve arkadaşça kılan politikalar geliştirmelerine yardımcı olabilirler. Belirli bir zorluk olduğunda - işyerinde zorbalık gibi - endüstriyel psikologlar karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm bulmak için tüm taraflarla konuşabilir.
