Daha önceki bir işte zayıf katılım geçmişiniz varsa - veya devamsızlık geçmişine rağmen mevcut şirketinizdeki bir promosyona başvuruyorsanız - güvenilirlik, dakiklik ve devam hakkında soruları cevaplama konusunda endişeli olabilirsiniz. Devamsızlık nedenlerinize bağlı olarak, bunları tartışmakta tereddütlü olabilirsiniz. Bir işveren, dışarıda bırakılma nedenleriniz veya sahip olduğunuz hastalığın türü hakkında ayrıntılı bilgi almak için baskı almaya yetkili değildir, ancak yine de işverenin nihai endişesini cevaplamanız gerekecektir: işe alındığında güvenilir olup olmayacağınıza.
$config[code] not foundÖnceki işvereninizin arka plan kontrolünde hangi bilgileri vereceğini kesin olarak öğrenin ve karşılıklı olarak kararlaştırılan bir yanıt üzerinde çalışmanın mümkün olup olmadığını tartışın. İşveren, devamsızlıkların uzunluğu veya sıklığı hakkında özel bilgiler vermeyi planlıyorsa veya devam sorunları konusunda disiplinliyseniz, işverenin temel bir isme, rütbe ve seri numarasına uymayı kabul ettiğinden daha fazla ayrıntı vermeniz gerekecektir. referans.
Devamsızlıklarınızın düzenini ve sıklığını gözden geçirin. Katılım konularını en iyi nasıl açıklayacağınız konusunda görüşme öncesinde karar verin. Örneğin, iki ayrı durumda uzun süre dışarıdaysanız, yalnızca iki eksiklik olduğu gerçeğini vurgulayabilirsiniz. Bir günlük çok sayıda devamsızlık için dışarıdaysanız, uzun zamandır devam etmemeniz gerçeğine odaklanabilirsiniz.
Sorulursa ne kadar detay sağlayacağınızı planlayın. Ciddi bir hastalığınız varsa, bunu paylaşmak isteyebilirsiniz - illa ki hastalığın detaylarını değil, şiddetli olduğu gerçeğini. Çoğu işveren hastalığın kaçınılmaz olduğunu ve ciddi nedenlerden dolayı kötü katılımın kötü çalışma alışkanlıklarından kaynaklanmadığını anlayacaktır. Uygunsa, işvereninize tamamen düzeldiğinizi ve tekrarlama beklemediğinizden emin olun.
Kötü katılım kaydınızın önlenebilir olması durumunda sorumluluk alın ve hatalarınızı kabul edin. Tecrübelerden ne öğrendiğinizi açıklayın ve yoksul katılımın meslektaşlar üzerindeki etkisini kabul edin. Bunun tekrar olmasını önlemek için gelecekte ne yapacağınızı açıklayınız. O zamandan beri başarılı bir sicile sahipseniz, bunu görüşmeci için vurgulayın.
Görüşmeciye, işin devam gerekliliklerini yerine getirme konusunda güvenilir, kararlı ve yetkin olacağından emin olun. Sonuçta işveren sadece orada olacağınızı ve yüzde 100 vereceğinizi bilmek istiyor.
Bahşiş
Fazla prova yapma. Yanıtınızı hazırlamanız gerekse de, konuşmanızın ses çıkardığı noktaya kadar yapmamalısınız. Sadece samimi olun ve savunmada sondaj yapmaktan kaçının.
Uyarı
Devam kaydınız - ve muhtemelen olacaktır - arkaplan kontrolünden geçebilir, bu nedenle dürüst olun. Sahtekârlık, işe devam etme şansınıza, zayıf bir katılım kaydına göre daha fazla zarar verebilir.
