Fesih ve işten çıkarmalar sıklıkla birbirlerinin yerine kullanılır, ancak “fesih” aslında bir işçinin iş bıraktığı herhangi bir duruma atıfta bulunan daha geniş bir terimdir. İşten çıkarılmak, fesih istemsiz ancak sebepsiz olduğu anlamına gelir.
Fesih Temelleri
İstifa, istifa, işten atılma ve işten atılma sık görülen fesih biçimleridir. İstifa etmek veya istifa etmek, kendi isteğiyle bir işten ayrılan bir çalışanın gönüllü eylemleridir. Kovulmak veya işten atılmak istem dışı bir fesihtir, yani şirket çalışanın iradesine karşı hareket etmesine izin verir. Bir kişi düşük performans, şirket politikalarının ihlali veya hırsızlık veya saldırı gibi korkunç davranışlardan dolayı kovulur. İşten çıkarılma normalde organize bir işgücünün azaltılması veya bir bölüm veya pozisyonun ortadan kaldırılmasına dayanır. Bazı federal ve eyalet yasaları çalışanları ayrımcılık veya misillemeye dayanarak istem dışı işten çıkarmaya karşı korur.
$config[code] not foundİşten Çıkarılma
Şirketler bazen gelir yavaşladığında veya kar düştüğünde çalışan işten çıkarmaya başlar. Emek, önemli bir gider ve işçilerin bir kısmının kesilmesi bordrosunu hızla düşürüyor. Örgütler, işten çıkarılan işçilere iyi niyet ölçüsü olarak veya sözleşmeler veya politikalara uygun olarak kıdem tazminatı paketleri sağlar. Başka bir iş için mülakat yaparken, işten çıkarıldığınızı işten çıkarmak demek daha uygundur, çünkü performansınızın fesihle hiçbir ilgisi olmadığı algısı yaratır.
