Bir işe alım uzmanı veya işe alım müdüründen olumlu bir değerlendirme yapmak istediğinizde, en iyi ayağınızı öne atmalı ve niteliklerinizi gösteren profesyonel bir geçmiş tanımlamanız gerekir. Uzmanlığınızı ve niteliklerinizi sergilemek her zaman iş geçmişinizle ilgili her ayrıntıyı anlatmak anlamına gelmez. Bazı durumlarda, en uygun iş geçmişini vurgulamaya odaklanmalısınız. Diğer durumlarda, adaylığınız için önemsiz olduğunu düşündüğünüz işleri içermesine rağmen, iş geçmişi tam olan bir işveren sağlamalısınız.
$config[code] not foundTam açıklama
Bir iş başvurusunda bulunduğunuzda, uzmanlığınızı ve niteliklerinizi açıklarken geçmişinizi tam olarak açıklamayı düşünmeniz akıllıca olacaktır. İşverenler, sizi şu anda istediğiniz iş için hazırladığını sanmasanız bile, daha önce ilginizi çeken işlere bakabilirler. Devlet güvenlik açıklığı gerektiren işler için, tuttuğunuz her pozisyonu ifşa etmeli, işsiz olduğunuz süreleri hesaba katmalı ve geçmişinizde gönüllü veya ücretsiz rolleri listelemelisiniz.
uygunluk
Uzun kariyere sahip iş arayanlar genellikle özgeçmişlerini kısaltmakta veya istihdam uygulamalarına yalnızca en alakalı işleri ya da son 10 ila 15 yıl içinde yaptıkları işleri dahil etmektedirler. Teknoloji, en iyi uygulamalar ve iş metodolojileri zaman içinde değişiyor ve en son çalışma geçmişinizin en alakalı olduğuna inanıyorsanız, son 25 veya 30 yıl boyunca tuttuğunuz her işi dahil etmek yerine bunu genişletin. Bununla birlikte, kariyerinizde önceki işler hakkında sorularınız varsa, bu bilgileri yanlış yönlendirmeyin veya saklamayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKısa Süreli İşler
Kısa süreli işler 90 gün veya daha az süren işler olabilir. Atlanta merkezli kariyer danışmanlık firmasının kurucusu Marie McIntyre, Your Office Coach gibi bazı kariyer danışmanları, sadece birkaç hafta süren kısa vadeli işleri atlamanın tamamen doğru olduğunu söylüyor. Ancak, McIntyre bir görüşme sırasında istendiğinde tüm çalışma geçmişinizde dürüst olmanın önemini pekiştiriyor. Kısa vadeli işleri atlarsanız, neden işleri atladığınızı açıklayan bir röportaj yanıtı hazırlayın. Bir iş hunisi gibi görünmekten kaçınmak için kısa vadeli işlerden kaçındıysanız, neden sadece açıklayın ve görüşmeciye şimdi uzun vadeli bir rol aradığınızdan emin olun.
Özgeçmiş Vs. Uygulama
20 ila 30 yıllık deneyime sahip iş arayanlar bazen çalışma geçmişlerini kısaltan bir özgeçmiş inşa ederler, çünkü iki sayfalık bir özgeçmişin altı çağrı cihazından sindirimi çok daha kolaydır. Aslında, kariyer danışmanı Alison Green, iş arayanlara bir özgeçmişin günlük olma amacı taşımadığını hatırlatır. Bir özgeçmişin, okuyucuyu senin hakkında daha fazla şey öğrenmeye zorlayacak kadar bilgi sunmak için tasarlandığını söylüyor. Bu tavsiye Mayıs 2011'de "Özgeçmişinizde Yaptığınız 10 Hata" başlıklı "ABD Haber ve Dünya Raporu" başlıklı makalesinde yer aldı. Bununla birlikte, iş başvurusu resmi bir belge olduğundan, eksiksiz bir iş geçmişi sağlayın, böylece bir şey sakladığınız anlaşılmaz.
müteahhitler
Bağımsız müteahhitler olarak çeşitli rollere sahip profesyoneller, çok kısa bir süre içinde pek çok şirkette çalışmış gibi görünmeden iş geçmişini sunmanın en iyi yolunu merak ederler. Bu durumda, özgeçmiş veya iş başvurunuzda "Sözleşmeli İş" terimini kullanın ve o dönemde çalıştığınız şirketleri listeleyin. Örneğin, ABC Şirketi için Mart - Nisan 2011 arasında, XYZ Corp. için Mayıs 2011 - Ocak 2012 arasında ve Acme Corp. için Şubat 2012 - Ocak 2013 arasında çalıştıysanız, bu ödevlerin tümünü tek bir rolde birleştirin. Görevinizi "Bağımsız Yüklenici" olarak belirtin ve görev süreniz Mart 2011 - Ocak 2013 tarihleri arasındadır. Şirket isimlerini ve görevlerinizi açıklamanız için bir mermi kümesine veya bir paragrafa ekleyin.
