Çatışma, çalışanların kısa süre boyunca memnuniyetsiz hissedebilecekleri herhangi bir iş durumunda normaldir. Bu dinamik, disfonksiyonel davranışın norm olduğu toksik bir işyerinden önemli ölçüde farklıdır. Batan moral, manipülatif yönetim ve zayıf iş ilişkileri, toksik bir işyerini karakterize eden göze çarpan işaretlerden sadece birkaçı. Sonuç, hesap verebilirlik ve güven eksikliği olan ve hayal kırıklığına uğrayan bir şirket kültürüdür ve genel performansta düşüşe ve çalışanların cirosunda artışa neden olur.
$config[code] not foundKötü niyetli patronlar
Toksik iş yerlerine tipik olarak kendilerini iyi görünmeye ve ne pahasına olursa olsun kazanmaya odaklanan narsisistik yöneticiler hakimdir. Çalışanlar, eleştiriyi astlara yönelten davranış olanaklarından biraz daha fazlası haline geliyor. Bu gibi kendi kendine odaklanmış CEO'lar tarafından yönetilen şirketler, liderin olumsuz eylemleri organizasyonun her aşaması boyunca dalgalanma gösterdiğinden, aşırı derecede performans sorunu yaşıyor.
Çatışma ve Uyuşmazlık
Çatışma, uyuşmazlık ve gerginlik, çalışanların ilerlemenin çevrelerinde gördükleri işlevsiz davranışı yansıtmaya bağlı olduğunu fark ettiği, toksik bir işyerindeki normdur. "Bloomberg Businessweek" e göre, bu "duygusal bulaşıcılık" kavramında, işçiler gerçek kişilik özelliklerinden bağımsız olarak benzer davranış biçimlerine girerler. Çalışanlar, destek olmak için işbirliğini ve işbirliğini, ilerlemenin tercih edilen yolu olarak tek işçilikten vazgeçerler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYükselişlerde ve Promosyonlarda Favoritizm
Artan ve terfilerdeki favorilik, toksik bir işyerinde yaygın. Bunun bir örneği, performans gözden geçirme komitesi olan 400 yöneticiye finansal teşvikler veren meşhur enerji şirketi Enron'da geçerli olan sistemdir. Ancak, tüm kararların oybirliği ile alınması gerekiyordu. Sonuç olarak, komite üyelerine yakın bağları olan çalışanların daha hızlı ilerlemeleri ve şirket içinde bölücü bir atmosfere katkıda bulunan daha büyük maaşlar ve primler kazanmaları daha muhtemeldi.
İç Kontrol Eksikliği
İç kontrollerin olmaması, toksik iş yerlerinin bir özelliğidir. Azalan moralle karşı karşıya olan üst yönetim, semptomları tedavi eden kozmetik nedenleri uygulayabilir, ancak nedenlerini uygulayamaz. İnsan kaynakları personeli, CEO'nun davranışını en aza indirir veya görmezden gelir. Doktorlu finansal raporlar - aşırı faturalandırma veya ödeme yapmayan müşterilerin manipülasyonu - yaygın hale gelir. Bu tür uygulamalara izin veren şirketler kendilerini iflas, iflas ve davalara açık bırakırlar.
Mikro Yönetilen Çalışanlar
Sürekli olarak denetlenmesi için arka koltukta oturan makul bir risk alma ve inisiyatif görürseniz, muhtemelen toksik bir çalışma ortamı yaşarsınız. Buna "mikro yönetim" denir, yöneticinin çalışanların görevleri doğru, zamanında veya teknik özelliklere göre bitirmelerine güvenemeyeceği inancını yansıtır. İş arkadaşlarınızın, kendisinin saygısının yöneticinin onayını kazanmasına dayanan “zevklere” dönüştüğünü fark edeceksiniz. Sonuç, geri bildirim ve artan çalışanların hayal kırıklığı için daha az yol bırakır.
Ne yapalım
Zehirli bir işyerinde sıkışıp kaldığınızı fark ettiğinizde iki seçeneğiniz vardır. Bir çözüme ulaşmak için şirket içinde çalışmayı deneyebilirsiniz. Bununla birlikte, narsisistik veya küfürlü bir müdürle doğrudan yüzleşmek, sizin açınızdan çok çaba sarf edecektir ve bu, çalışan için nadiren sona ermektedir. Ya da zihinsel iyiliğinizi her şeyin üzerinde tutun ve başka bir iş bulun.
