Açık uçlu görüşme soruları, başvuru sahiplerini standart cevapların ötesine geçmeye zorlamanın iyi bir yoludur. Basit bir evet ya da hayır cevabı vermek yerine, adayın ne düşündüğü hakkında aydınlık tutan, araştırdığınız konu hakkında ayrıntılı bilgi vermek zorundadır. Bu süreçte, işe alım yöneticileri, bir başvuranın şirket için gerçekten uygun olup olmadığını veya başka bir yere başvurmanın daha iyi olup olmadığını belirleyebilir.
$config[code] not foundBu Sorunu Çözebilir misiniz?
Senaryoya dayalı sorular sormak, yöneticileri işe almak için bir başvurucunun ayakları üzerinde düşünme yeteneğini ölçmesi ve sorunları çözmesi için bir yoldur. Görüşmeci, şirketin yaşadığı bir sorunu seçer ve adaydan "Inc" ile ilgili bir strateji belirlemesini ister. dergi diyor. Birkaç cümle duyduktan sonra, işveren iş arayanın analitik becerilerini artırabilir. İyi adaylar, karşılaşmadıkları bir sorunu tanımlasalar bile bu yaklaşımdan korkmazlar.
Mevcut Danışmanınızı Nasıl Tanımlarsınız?
Geçmiş performans, herhangi bir görüşmecinin araştırması için doğal bir sorgulama alanıdır. “Girişimci” dergisi, iş arkadaşlarına ve süpervizörlere yönelik tutumları araştırmanın gerçeğe ulaşmanın bir yoludur. İşveren daha sonra adayın tutumlarının performansını nasıl etkilediğini belirlemek için takip soruları sorar. Örneğin, bir görüşmeci, bir başvuru sahibinden, işte eleştiriyi nasıl ele aldığını tanımlamasını isteyebilir. İyi huylu, bilgili bir yanıt, adayın hissesini artıracak, aşırı derecede kaçınan veya eleştirel cevaplar endişe kaynağı olacak.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBu Konumda Sizi Ne Heyecanlandırır?
Başvuru sahipleri doğal olarak belirli bir şirkete başvurma konusunda heyecan duyuyorlar. Bununla birlikte, bu sorgulama hattını takip ederek, bir işe alma yöneticisi, adayın şirket hakkında gerçekten ödevini yapıp yapmadığını ve "Inc." e göre orada oynamayı düşündüğü rol türünü belirleyebilir. dergisi. Öte yandan, yalnızca şu anki işinden kaçmakla ilgilenen bir görüşmeci, pozisyonun ne anlama geldiğinin çok az farkındalığını gösteren hisse senedi yanıtlarını kaldıracaktır.
Şirketimizle İlgili İlginiz Nedir?
Görüşme yapan kişiyseniz, hazırlığı hızlandırmak için yeni işe alımlar için zamana ve kaynaklara sahip olmayan işverenler için önemli bir sorun olduğunu bilin. "Forbes" dergisi, “Başvurduğunuz şirket hakkında ne kadar bilginiz olduğunu araştırmak için görüşmeci üzerinde güvenebilirsiniz. Şirketin web sitesini çalıştıysanız ve ürünlerini ve felsefesini araştırdıysanız, bu zor olmayacaktır. Güçlü adaylar tüm bunları akıllıca tartışabilir, kötü hazırlanmış olanlar ise en iyi ihtimalle belirsiz veya kısa cevaplar verebilir.
Gerçekten Nerede Çalışmak İstersiniz?
Bu soruyu alan adaylar, görüşmecinin hayallerindeki işle ilgili ayrıntıları istediğini düşünebilir. "Forbes" dergisine göre, asıl amaç, aradığınız pozisyona bağlılığınızı belirlemektir. İdeal bir yanıt, bu iş için neden en iyi eşleşmeye odaklanmanız gerekir. Başka şirketlerden ya da pozisyonlardan bahsetmek, görüşme yapan kişi için potansiyel olarak birden fazla açılış için başvuruda bulunmadığınızdan emin olmak isteyen bir fırsatçıdır.
