Bugün iyi, güçlü ve kalıcı iş ilişkileri kurmak için zaman ve enerji harcanması gerekiyor. Onlar böyle bir ayrılmaz ve gerekli başarının bir parçası, ancak insanlar işe koymak istemiyor gibi görünüyor.
Uyarı: kalıcı iş ilişkileri, özel ve tutarlı bir çalışma olmadan gerçekleşmez ve gelişmez.
İş ağımız, destek, yönlendirme ve içgörü için güvendiğimiz, girdiğimiz ve güvendiğimiz nitelikli, seçici bir grup insan olmalıdır. Verici ve alıcı olma dengesini bulmalıyız. Sadece veremeyiz veya alamayız, ikisine de ihtiyacımız var. Çok fazla insan, ihtiyaç duydukları zaman yardım istemez ve bu küçük işletmelerde ölümcül olabilir.
$config[code] not foundSeçicilik, tutarlılık ve katılım, harika insanlar bulmak ve onlarla ilişkilerini geliştirmek için çok önemlidir.
İşte bugünün profesyonel dünyasında kalıcı iş ilişkileri kurmanın yolları.
1. Otantik Olmak
Bu oldukça basit. Kim olduğun gibi ol ve diğerlerini olduğu gibi kabul et. Özellikle çevrimiçi olan sahte bir kişiyi oluşturmak kolaydır, ancak insanları ve şirketleri nitelendirmeye başladığımızda bir ilişki kurmanın ve kısa ömürlü olmanın yolu bu değildir. Doğal bir bağ hissettiğiniz insanları ve şirketleri bulun ve her ikinizle de ortak noktalarınız ve iletişim kolaylığınızı bulun. Kişilik, inanç ve bakış açısını birleştirmenin özgünlüğü ilişkileri hızlandırabilir.
2. Paylaşılan Hedefleri ve Değerleri Belirleyin
Hayatta sevdiğimiz insanları arar, benzer hedef ve değerleri paylaşırız. Dürüst, nazik, bilgili, yardımcılar mı? Başkalarına nasıl davranırlar? Bu ahlaki karakter hakkında. Onlara saygı duyuyor muyuz? Ne yazık ki çok fazla insanın, güven duyduktan sonra insanlardan faydalanmanın bir yolunu sunduğunu gördüm. Her zaman aynı bakış açısını herkesle paylaşmayabiliriz, ancak paylaşılan değerler bir zorunluluktur.
3. Karşılıklı Saygı Geliştirin
Birisi size güvenilir bir bağlantı tarafından yönlendirilmedikçe, bunun zaman alacağını biliyorum. Kendimizi zaman içinde ve farklı etkinlikler ve deneyimlerle kanıtlıyoruz. İlişkileri geliştirmek için harika ortamlar olan bir odaya, profesyonel gruba veya çevrimiçi topluluğa katılın. Sabırlı olun, seçici olun ve insanları çalışırken izleyin. Karşılıklı saygı oluşturmak, ilişkilerin büyümesi için çok önemlidir.
4. Bazı Güvenlik Açığını Paylaşın
Biz insanız ve bu bazen insanları zorluk, meydan okuma ve değişim yoluyla paylaşmak ve desteklemek anlamına gelir. Güvenlik açığımızı göstermek, özgünlüğümüzün bir parçasıdır. Dikkatli bir kelime: bu en genel olarak değil, birkaç seçimiyle paylaşılır. Burada iyi yargı kullanın.
5. “Arkanı Döndüm”
İnsanlara, onlara bağlılık göstermenin bir yolu olarak arkanız olduğunu bilmelerini sağlayın. Dedikoduların ve gereksiz konuşmaların insanlar arasında basit bir şekilde yapmaması gereken çok az olay olduğu bir yoldayım. Bu olabileceği kadar zor, seçmeli olarak bazı kişilere doğrudan ve saygılı bir şekilde hitap ettim ve bu konuşmaları yeniden gözden geçirmelerini ve onlarla etkileşime geçmemeyi seçmelerini istedim.
6. İnsanların Birbirleriyle Ağ Kurmaları için Anlamlı Bağlantılar Kurun
İş dünyasında en büyük iltifat bir tavsiyedir. Düşünceli olmalı, doğru sebeplere sahip olmalı ve insanları doğru nedenlerle birleştirmeliyiz. Tüm yönlendirmeler işe yaramadı. Bunu yapmak ve çalışmak iki tane alır, bu yüzden tüm işleri yapmayın.
7. Daha Fazla Kişisel Olun
İnsanları gerçekten tanımak istiyorsanız, kahve içmeye gitmelerini isteyin, böylece birebir konuşabilirsiniz. Tecrübeleri, fikirleri, bakış açılarını paylaşmaya ve birbirlerinin hikayesi, ailesi ve profesyonel tarihi hakkında daha fazla bilgi edinmeye istekli olun.
8. Birlikte Yapmak İçin Eğlenceli Bir Şey Planlayın
Tüm iş ve oyun yok bizi sıkıcı yapar! Dışarı çıkmaya ve beraber eğlenceli bir şeyler yapmaya istekli olun. Müzik, sanat, eğlence, buluşma ve topluluk etkinlikleri, insanların farklı yönlerini görmek için yapılacak eğlenceli şeylerdir. Bazı rastgele ve akılda kalıcı konuşmalardan ve ondan çıkan gülüşlerden bahsetmiyorum bile.
9. Beklentileri Salıverin
Her zaman açık bir zihinle, gerçekçi beklentilerle ilişkilere gir ve asla varsayma. İnsanlar sadece, onlarla olan etkileşimlerimize dayandığını düşündüğümüz kişilerdir. Bir müşteriden aldığım en iyi tavsiyelerden biri şuydu: insanların istediğin gibi olmadıklarını kabul et. İnsanların beklentilerini önceden tahmin etmişsek, hayal kırıklığı için kendimizi hazırlıyoruz.
10. Beyin fırtınası zamanı çizelgesi
Beyin fırtınası yapmak, birlikte çalışmak ve birlikte iş yapmak için özel zaman ayırın. Düzenli bir zaman, bir zaman sınırı ve içinde ne yapmak istediğine ilişkin bir gündem belirlemek için en iyisi. Biraz beklenmedik bir tartışma bırakın.
11. Bir şey istemeden önce bir şey teklif
2010 yılında Trendwatching.com, “hizmetin yeni satış olduğunu” vurgulayan bir trend özeti ile geldi. Bizim zaten bildiğimiz şey üzerine bir isim koymuşlardı, satış ve pazarlamadaki trend değişimiydi ve şimdi iş dünyasında, sosyal medyada ve içerik pazarlamasında norm.
Tecrübemiz ve uzmanlığımızla başkalarına eğitim verirken, yardım ederken ve ilham verirken, süren ilişkilerin temelini oluşturan güven temelini oluştururuz. Blog yazarken, içerik oluştururken, konuşurken, bir atölye çalışması yaparken, web semineri yaparken, bir e-kitap yazarken, etkinliklerde bulunduğumuzda, hizmet ediyoruz ve yardımcı oluyoruz.
Daha ciddi hale gelip LinkedIn, Facebook, Twitter ve topluluğun fikir topladığı ve alışverişinde bulunduğu diğer sosyal medyalarla ilgilendiğimizde, hizmet veriyor ve yardım ediyoruz. Hizmet etmek ve yardım etmek, başka hiçbir şeye benzemez.
Güven, güçlü ve uzun süreli iş ilişkileri kuran tek bileşendir.
Zamanı ve işi koyarsanız, ödüllendirileceksiniz.
Shutterstock Üzerinden İlişkiler Fotoğrafı
14 Yorumlar ▼
