Milenyumlar her zaman açık, her zaman bağlantıda olan kuşaktır. Yani, çok görevli, masaüstü bilgisayarın bir penceresinde sosyal medyayı yöneten, bir saniyede sohbet ederek ve üçüncüsü internette sörf yaparken tipik bir Millennial çalışanınız bir akıllı telefona mesaj atıp kulaklık dinlerken - olabildiğince mutlu, sağ?
Yanlış. Cornerstone tarafından yapılan bir araştırmaya göre (PDF), ortalama Millennial çalışanı, herhangi bir Gen X, Baby Boomer veya kıdemli kadar teknoloji tarafından vurgulanmaktadır. Aslında, daha da fazlası.
$config[code] not found1.000'den fazla çalışanın anketi, Millennials'ın iş aşırı (yüzde 58), bilgi aşırı (yüzde 41) ve teknoloji aşırı (yüzde 38) sıkıntı yaşadıklarını söyleme ihtimalinin daha yüksek olduğunu bildirdi.
Ne verir? Meşgul caddeleri geçerken manifatura büyüyen nesil aniden teknolojiye alerjik bir tepki mi veriyor?
Millennials'in stresinin bir kısmı, ofis totem direğindeki düşük pozisyonlarından kaynaklanıyor olabilir. Ne de olsa, teknoloji onlar için ikinci nitelikte olsa da, iş yeri hala biraz yeni - ve patronların ve iş arkadaşlarının beklentileriyle teknolojiyi bütünleştirmek zor olabilir.
Öyleyse, stresli Millennial çalışanlarınızı teknik bir mola vermeye nasıl sokabilirsiniz?
Teknoloji Molası Nasıl Verilir
Sınırları Belirle
Yanında akıllı telefonlar ile uyuyan nesil budur. Öyleyse gece yarısına bir Millennial e-posta gönderirseniz, o zaman muhtemelen cevap vermeye mecbur hissedecektir.
Çalışanların kişisel alanını (ve akıl sağlığını) korumak için, 10: 00'dan sonra iş e-postası veya metin gibi acil olmayan işle ilgili iletişimler için sınırlar belirleyin. Bunu, işiniz için neyin makul olduğuna ve ilgili kişilerin işlerine bağlı olarak göre değiştirmeniz gerekebilir.
Temel Bir Güne Dikkat Edin
İşletmeniz dahili e-posta, anlık mesajlaşma veya haftada bir gün veya bir öğleden sonra için çalışanları strese sokan herhangi bir iletişim olmadan yapabilir mi?
Birçok büyük şirketin çalışanlarının daha odaklı çalışmaları yapmasını sağlamak için e-posta günleri yoktur. Hala iletişim kurabilirsiniz - sadece telefonu açarak veya koridorda yürürken yapın. Binlerce yıl, bunu takdir edecek tek kişi değildir.
Şahsen bir araya gelin
Binlerce yıl okul projeleri ve spor ekipleriyle işbirliği yaparak büyüdü. Bu Skype neslinin sanal çalışma ekipleri ve farklı zaman dilimlerindeki denizaşırı iş ortakları ile iyi olduğunu düşünebilirsiniz, gerçekte Millennials'ın% 60'ı işbirliğini şahsen gerçekleştirmeyi tercih ettiklerini söylüyor.
İşyerinde hala yerini bulmakta olan genç çalışanlar için takım bağlama önemlidir ve IRL (gerçek hayatta) olduğunda, bağ daha iyidir. Millennial çalışanlarına, uzak çalışanları haftada bir veya ayda bir kez ofise götürmek anlamına gelse bile, şahsen işbirliği yapma fırsatı verin.
Kazıklama
Bin yıllık çalışanlar genellikle teknoloji meraklısı olarak “varsayılır”, bu yüzden herkesin resmi olmayan teknik yardım için gündelik taleplerini açıklığa kavuştururlar. Bu, işletmenin Facebook sayfasını kontrol etmekten yazıcı sürücülerinin yapılandırılmasına yardımcı olmak, iş arkadaşlarına akıllı telefonlarını nasıl kullanacaklarını göstermek veya bir personel wiki oluşturmak anlamına gelebilir. Çok fazla olabilir.
Millennial'larınızın daha az bilgili olanlara yardım etmeye çalışırken kendilerini rahatsız etmediğinden emin olun. Onlar için işlerini yapmak yerine, Millennials'in onlara görevleri nasıl yapacaklarını göstermelerini sağlayın.
“Bir erkeğe balık verin, o bir günlüğüne yemek yer. Ona balık tutmayı öğret ve ömür boyu yemek yer. ”
Teklif Zamanını Kesin ve Onurlandırın
İşçiler bir gün izin aldıklarında, buna benzer şekilde davranın ve iş konularında onlarla iletişim kurmayın. Ofisteki bir başkasının soruları cevaplayacak şekilde donatıldığından emin olun.
Çalışanlarınız dinlenecek ve şarj edilecek - tekrar çok görevli olmaya hazır, tam olarak değil.
Shutterstock ile Millennials Fotoğraf
10 Yorumlar ▼
