Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, çalışanlara işveren ve sendikalar tarafından adil davranılmasını sağlamak için düzenlenmiştir. NLRB, bir çalışana karşı işlenen her türlü haksız istihdam veya sendika üyesi uygulamasını araştırır. Haksız işçilik iddiası iddiaları bölge müdürlüklerine yapılmalıdır. Herkes NLB'nin korunmasına sahip değildir; Korunmayan çalışanlar demiryolu çalışanları, ev içi servis çalışanları veya devlet çalışanlarıdır. Bir işverene veya sendikaya karşı yapılan masraflar, olayın altı ay içinde karşılanmalıdır. Bazen, bir kişinin iş ayrımcılığına maruz kaldığını düşündüğü durumlarda, çalışan hakları avukatıyla görüşülmelidir.
$config[code] not foundİhlal iddialarının gerçekleştiği yargı bölgenizdeki en yakın çalışma kurulu bölge ofisine başvurun. Memur, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu kapsamında korumaya uygun olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Ajans ayrıca, hak kazanmanız durumunda size bir ücret ya da şikayette bulunma formu da sunacaktır. Bir ücret talep etme formu çevrimiçi olarak edinilebilir, ancak NLRB önce en yakın bölge ofisine başvurmanızı önerir.
NLRB'den bir memurla konuşun. Bir çalışma kurulu memuruna baştan konuşmak, sadece başvurunuzu geciktirmekten kaçınmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda dosyalama sürecinde hatalardan kaçınmanıza yardımcı olur. Çalışma kurulu giriş görevlisi size formlar sağlayacaktır ve bu yardımı isterseniz doldurmanıza yardımcı olacaktır.
Size karşı işlenen ihlalin işvereniniz tarafından mı yoksa sendikanız tarafından mı yapıldığını ve NLRB kurallarına uyup uymadığını belirleyin. NLRB, sendika veya işveren tarafından yapılan haksız emek uygulamalarını araştıracaktır. İstihdam ayrımcılığına özellikle dikkat edecekler.
NLRB Form 501: İşverene Karşı Ücretlendirme formunu kullanarak işvereninize karşı bir şikayette bulunmak veya ücret talep etmek.
NLRB Form 508 formunu kullanarak sendikanıza karşı ücret talep edin: Çalışma Örgütü veya Ajanlarına Karşı Ödeme.
Bahşiş
NLRB geçerli bir şikayetiniz olup olmadığını ve haksız işçilik ücreti talep edip etmemeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olabilir. Kurul, bir çalışan hakları avukatının işe alınmasının sizin çıkarınıza uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir.
