Kendi işinizi yönetiyor olsanız veya bir başkası için yönetim kapasitesinde hizmet veriyorsanız, bir çalışanın performansını değerlendirebilmek kariyerinizin başarısı için önemlidir. İyi yazılmış bir değerlendirme, bir çalışanın performansı iyileştirmek için tam olarak ne yapabileceğini belirlemenize yardımcı olabilir. Bir değerlendirme aynı zamanda iyi performans gösteren çalışanlarla olumlu bir pekiştirmek için de faydalı bir fırsat sunar.
$config[code] not foundHangi değerlendirme türünün gerekli olduğunu belirleyin. Daha büyük bir şirket bir değerlendirme formu kullanabilir. Bu formlar normal olarak her değerlendirme alanı için farklı kategoriler ve çalışanın bu alanda nasıl performans gösterdiğini belirleyen basit bir ölçek ve ek yorumlar için yer içerir. Daha küçük bir şirkette, geçmiş performansı inceleyen ve bir sonraki değerlendirme dönemi için yeni hedefler belirlemeniz gerekip gerekmediğini belirleyen bir paragraf yazmanız yeterlidir.
Değerlendirmenizi nasıl yazdığınızı düşünün. Bir çalışan düşük performans gösteriyorsa, bunu uygun bölümde not etmeniz ve özel örnekler vermeniz önemlidir. Değerlendirmenin amacı, gelişmemiş bir üçüncü tarafın, tamamladığınız değerlendirmeye dayanarak çalışanın performansını doğru bir şekilde ölçebilmesini sağlamaktır.
Yorumlarınız için kullanılabilir alanı kullanın. Belki bir çalışan satış hedefine ulaşmıyor ya da müşteriyi elinde tutmuyor. Özel geri bildirim sağlamak, performansını nasıl artırabileceğini gösterir. Aynı şekilde, bir çalışanın yeteneklerini ve varlıklarını tanıdığını bildirmek için olumlu geribildirim verin.
Açık ve anlaşılır bir şekilde yazın ve değerlendirmeyi sunabilecek. Çoğu şirket, yöneticileri değerlendirmeyi görüşmek üzere çalışanla görüşmeye teşvik eder. Değerlendirmeyi açıklamak, ana noktaları gözden geçirmek ve sonuçlarınıza nasıl ulaştığınızı tartışmak için bu fırsatı kullanın.
Bahşiş
Ofis malzemeleri mağazalarından genel performans değerlendirme formlarını satın alabilirsiniz. Değerlendirme formlarına veya gereksinimlerine yönelik en son güncellemeleri almak için bir değerlendirme yapmadan önce daima şirketinizin insan kaynakları departmanına danışın.
