İşten çıkarılma talep etmek zor olabilir çünkü şirketi kızdırma ve profesyonel itibarınızı tehlikeye atma riski vardır. Ancak, uygun şekilde yürütüldüğü takdirde, hem sizin hem de şirketiniz için karşılıklı olarak yararlı bir çözüme yol açabilir. İşten çıkarmanın olumsuz yönde etkilenmekten kaçınmak için şirkete nasıl fayda sağlayacağına odaklanmak önemlidir.
Şirket faydaları
Bütçe kesintileri ile karşı karşıya kalan bir şirketin ya da bordrosunu işten çıkarmalar yoluyla kısaltmak zorunda kalması için işten çıkarılacak bir gönüllüye sahip olmanın gerçek bir faydası olabilir. Yaklaşan işten çıkarmalar ortak bir bilgi ise, bu işten çıkarılma talebinde bulunurken takip edilmesi gereken ideal bir açıdır. Şu anda doğrama bloğunda değilseniz, amirinize yaklaşıp işten çıkarılmayı talep ederek yönetimin işini biraz daha kolaylaştırabilirsiniz. İşten ayrılmanızın, işine devam etmek isteyen farklı bir çalışanı işten çıkarmak zorunda kalmasını önleyerek şirkete nasıl fayda sağlayacağını açıklayın.
$config[code] not foundİş yoğunluğu
Bir işten çıkarma olarak değerlendirilmek için, devamsızlığınızın şirketinize zarar vermeyeceğini göstermeniz gerekir. Kendinizi asgari bir iş yüküyle bulursanız ya da iş görevlerinizin başka bir çalışan ya da departman tarafından yerine getirilebileceğini biliyorsanız, bu gönüllü işten çıkarma fikrini satmanıza yardımcı olabilir. Bir şirket, iş yüküne ihtiyaç duyan birini işten çıkarmayacak. Bu nedenle, mevcut görevlerinizi ve sorumluluklarınızı dağıtmak için kolayca uygulanabilecek bir plan geliştirmeniz gerekiyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDış Kaynak Çalışması
İşvereninize işten çıkarılma talebiyle yaklaşmanın bir başka yolu da, pozisyonunuzu başka bir çalışana devretmek yerine dış kaynak sağlayarak nasıl tasarruf edebileceğini göstermektir. Örneğin, pazarlama alanında çalışıyorsanız, şirketin dış pazarlama ajansı kullanması daha uygun maliyetli olabilir. Teknolojide iseniz, serbest çalışan bir teknoloji profesyoneli de maliyet tasarrufuna yol açabilir. Dış kaynaklı satıcıların ve serbest çalışanların kullanılması, şirketin maaş veya sosyal haklar için kancaya bağlanmadığı anlamına gelir.
Şirket faydaları
İşten çıkarılma, sadece şirketin bütçesini, maaş bordrosunu azaltmada değil, aynı zamanda fayda maliyetlerini azaltmada da yardımcı olur. İşten çıkarılan çalışan, çalışanın artık şirket aracılığıyla sağlık yardımı almaya uygun olmayacağı anlamına gelir. Hangi sağlık alanlarını seçtiğine ve şirketin çalışan sağlığına faydalarına ne kattığına bağlı olarak bu, şirket için önemli tasarruf anlamına gelebilir. Çalışan olarak, eş, COBRA yardımları veya sağlık sigortası değişimi gibi başka yerlerde tıbbi yardım almanız gerekecektir.
