İşe alım direktörleri, şirkette üst sıralarda yer almak için çalışan eski personel işverenleri olabilir veya sağlıkla işe alım konusunda uzmanlaşmış işe alım direktörleri gibi belirli endüstrilerin işe alım ve seçim süreçlerini yönetmek için özel olarak eğitilmiş yöneticiler olabilir. Dört yıllık bir derece, tam yaşam döngüsü işe alma bilgisi ve en azından eğitim, tazminat ve sosyal haklar ve çalışan ilişkileri gibi insan kaynakları disiplinlerinin temel bir anlayışı ile başlaması gereken tipik beceriler ve nitelikler. İşe alım direktörleri ayrıca bazı kuruluşlarda "yetenek edinme direktörleri" olarak da bilinir.
$config[code] not foundStratejik Geliştirme
İşe alım direktörleri genel olarak görüşmeleri planlamaktan, yeni işe alım evraklarını işlemek ve adayları satın almaktan daha yüksek düzeyde sorumluluklara sahiptir. İş gücünün stratejik yönünü geliştirmek, işe alım eğilimlerini incelemek ve kuruluşun kıtlıklar ve fazlalıklar gibi işgücü piyasası değişikliklerine tepkisini öngörmekle ilgileniyorlar. Ayrıca, hangi ölçümlerin şirket için en uygun olduğuna karar vermekten ve bu ölçümleri doldurma süresi ölçümleri gibi işe alım uygulamalarına uyum sağlamak için analiz etmekten sorumlu olabilirler. Bütçe ve maliyet tutma aynı zamanda birçok işe alım direktörünün finans departmanı, tazminat ve menfaat uzmanları ve İK müdürleriyle olan sürekli etkileşimini haklı gösteren görevleri arasındadır.
İşe Alma ve Seçim Süreci
İşe alım aşamasından iş teklifi aşamasına ve aslında yeni çalışanları işe almak için işe alım ve seçme sürecinin tüm yaşam döngüsü ile ilgileniyorlar; ancak, doğrudan bu adımlara dahil değildirler. İşe alım direktörleri işe alım ve seçme sürecini yönetir, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak için önerilerde bulunur ve yönetici işe alım çalışanları, danışmanlar veya personel ajansları gibi hizmet sağlayıcıların katılımını onaylar. Ayrıca, geliştirdikleri işe alım ve seçme süreçlerinin örgütsel ihtiyaçlara nasıl hizmet ettiği konusunda İK müdürü veya şirketin yönetici liderliği ile düzenli temas halindedirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTakım liderliği
İşe alım uzmanlarının ve istihdam uzmanlarının işe alınması, eğitimi, tanıtılması ve sonlandırılması, işe alım müdürünün veya yöneticisinin günlük sorumlulukları arasındadır. Kuruluşun işgücüne yönelik uzun vadeli planlamaya ek olarak, performanslarını değerlendirerek, iyileştirme için yapıcı geri bildirim sağlayarak ve işe alım ekibindeki yüksek performanslı çalışanları tanıyarak kendi personelini yönetmeleri gerekir. Şirket işe alım fonksiyonunun herhangi bir bölümünü dış kaynaklardan temin ederse, işe alım müdürü hizmet sağlayıcıların faaliyetlerini izlemek ve performanslarını değerlendirmekten sorumludur.
Üst Düzey İşe Alım
Birçok işe alım yöneticisi, yönetici düzeyindeki atamalar gibi üst düzey pozisyonlar için seçim sürecinde yer alır ve ülke çapında aday aramaları ve yüksek profilli yerleşimler için seçim komitesine katılırlar. Bazı kurumlarda, personel işe alım çalışanları tipik çalışan işe alımlarını ele alırken, yönetici personel işe alım uzmanının yeteneklerinin ötesindeki pozisyonlar için adayların sorgulanmasında kilit rol oynar. Bunlar ayrıca iş sözleşmelerinin şart ve koşullarını görüşmek ve bu üst düzey pozisyonlar için iş teklifi detaylarıyla ilgili tazminat ve yardım uzmanlarıyla iletişim kurmak için temas noktası olabilir.
Temel yeterlilik
İşe alım direktörlerinin başarılı olması gereken temel yeterliliklerin birçoğu iletişim becerileri, izin verilen seçim süreçleri ve ayrımcılık karşıtı yasalar gibi adil istihdam uygulamaları bilgisi ve elbette liderlik becerileri ve yönetimi yetenekleridir. Büyük organizasyonlarda, değişim yönetimi konusunda uzmanlığa sahip olmalı ve İK müdürleri ve operasyon, finans ve yönetimdeki baş yöneticiler de dahil olmak üzere diğerlerini etkileyebilmelidirler. Birçoğu ayrıca, stratejik tasarım ve iyi bir kurumsal vatandaş olarak topluluğun katılımı yoluyla organizasyonu tercih edilen bir işveren haline getirmeye de katılıyor.
İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgisi
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları müdürleri 2016'da yılda ortalama 106,910 dolar maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136,100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.
