Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca konser ekonomisi, her geçen gün daha fazla para kazanmak için fırsat arayan bağımsızları çeken, genişleyen bir ekosistem oldu.
Millennials ve Generation Z gibi daha genç nesiller için kıkırdama, belirli bir cazibeye ve romantik bir duyarlılığa sahip olup, kararlılık, yapı ve faydaların bir kez hüküm sürdüğü yerde özgürlük, macera ve bağımsızlık sunar.
Bazıları kendilerini bu ekonomiye tamamen sokup kısa ömürlü anlaşmalardan bir yaşamı bir araya getirirken, diğerleri sadece ceplerine bir kaç ekstra dolar koymaya çalışıyor.
$config[code] not foundSerbest meslek dünyasına girme motivasyonu veya katılım düzeyi ne olursa olsun, bir şey doğru kalır: Konsept ekonomisi üssel olarak büyüyor.
Adobe tarafından hazırlanan 2016 raporunda, ankete katılan 1.000 ofis çalışanının üçte birinin ikinci bir gelir akışına sahip olduğu kaydedildi. Ayrıca, ankete katılanların yüzde 56'sı, gelecekte herkesin birden fazla işe sahip olacağına inanıyor.
Halen, Amerikan işgücünün yüzde 35'i serbest çalışanlara, PeoplePerHour, TaskRabbit ve Upwork gibi dijital pazarlara çoktan girdi.
Kıkırdakta sürekli yükseliş ve ortalama bir insanın bu tür platformlara ve ağlara güvendiğini göz önünde bulundurarak, bu pazarların gelecek aylarda ve yıllarda nasıl değişeceklerini anlamak önemlidir.
İzlenecek 4 Gig Ekonomi Eğilimi
Konsept ekonomisini vurmaya hazır dört derin dönüşüm.
Blockchain İşin Nasıl Yapıldığını Değiştiriyor
Konser ekonomisi olgunlaşmaya devam ettikçe, geleneksel ödeme yöntemleri giderek daha da eski hale gelecektir. Görevler, maaşlar, seyahat giderleri ve diğer para transferleri için temel ödemelerin giderek daha uygun ve akıcı olması gerekir; özellikle uluslararası sınırların karşısındaki serbest çalışanlarla ilişki kurarken.
Ek olarak, halihazırda, serbest çalışanlar (yukarıda belirtilenler gibi) tarafından kullanılan konser platformlarının çoğu, paylaşım ekonomisinin bir parçası gibi görünmektedir, ancak aslında merkezileştirilmiştir; sonuçta, kullanıcılara uygulanan ücretlere bağlı olarak.
Bununla birlikte Blockchain teknolojisi, müşterilerin ve serbest çalışanların işbirlikçi bir model benimseyerek iş yapma biçiminde bir kayma sağladı.
Örneğin, Avustralya’da halihazırda aktif olan ve gelecek vaat eden, blok zinciri bazlı bir pazar olan CanYa, kullanıcılarına, bulundukları yer ne olursa olsun, dijital para birimleri aracılığıyla çalışmaları için güvenli bir şekilde tazmin edilme seçeneğine izin veriyor.
Bu paradigma sayesinde, sağlayıcılar sunulan hizmetler için dijital jetonlar veya jetonlar kazanırlar; bu daha sonra platformda harcanabilir veya hemen hiçbir ücret ödemeden bir şifreleme cüzdanına dönüştürülebilir ve aktarılabilir.
İşlem değerleri, işlemin sabit bir portföy karşısında riskten korunma yoluyla da tutarlı tutulur. Bu, işlemlerin daha yumuşak ve daha uygun bir şekilde yapılmasını sağlarken, uluslararası ödemelerle ilgili engelleri de kaldırır.
Pazar etkileşimlerinde ve lojistikte bu tür anıtsal kayma nedeniyle, bir değişimler dizisi izlenebilir.
Fortune 500 Şirketler Ekleyin
Bu değişikliğin yol açtığı en önemli değişikliklerden biri, bağımsız müteahhitleri kaldıran işletme türleridir. Çoğu insan konser ekonomisinde serbest çalışmayı düşündüğü zaman, genellikle yeni başlayanlar ve küçük işletmeler gibi kuruluşlar akla geliyor.
Konser ekonomisi gelişimini sürdürdüğü halde, büyük kurumsal varlıklar ve Fortune 500 oyuncuları bu mücadeleye girmeye başladı.
Samsung gibi monolitik şirketler pazarlama, bilgi teknolojileri, tasarım ve hemen hemen her departman için çeşitli ihtiyaçları doldurmak için Upwork gibi web sitelerine dönmeye başladıkça bu durum meyve vermeye başladı.
Bu fikri destekleyen Oxford İnternet Enstitüsünün son raporunda, “… işletmeler, sayısal, işlevsel ve finansal esneklikten faydalanmak için platform kaynak kullanımı benimsiyorlar, aynı zamanda platformlar serbest çalışanlara erişim sağladığından bilgi yaratma ve inovasyon konusunda avantaj elde ediyorlar. genel olarak farklı beceri ve uzmanlık. ”
Çevrimiçi freelance platform Platform Upwork ayrıca bu geçişin gerçekleştiğini de fark etti. Upwork CEO'su Stephane Kasriel, “Birkaç yıl öncesine kadar, belki de en az 100 çalışanı olan çok küçük şirketler gördük…” diyerek konuya ışık tuttu. kurumsal ekip şu anda Fortune 500 organizasyonlarının yüzde 20'si ile çalışıyor.
$config[code] not foundDaha büyük şirketler, serbest arenaya girdiklerinde, maaş bordrosunun kalıcı bir parçası olarak kalmaya ihtiyaç duymadan, bir an önce talep edilebilecek uzmanların arandığı uzman kadrolarını bir araya getirmeleri giderek daha yaygın hale gelecektir.
Uzaktan Serbest Çalışan Sayısının Artırılması
Blockchain teknolojisi kısa süreli çalışmayı ve finansal tazminat akışını, numaralandırılmamış, engelsiz bir şekilde mümkün kılmaya başladığında, artan sayıda serbest çalışan, büyük ekonomiye girecektir.
Dijital işçilerin seyahat etmeme (çoğu durumda), kendi programlarını koyma ve evden çalışma gibi diğer yararları gibi net yararları vardır.
Yukarıda bahsedilen teknolojiler ve platformlar sayesinde, bu, tüm dünyadaki profesyonellere daha çekici gelmek için ayarlanan, giderek daha standart bir olasılık haline geliyor.
Bu, dünyanın dört bir yanındaki işverenlerin, bulundukları yer ne olursa olsun, bir görev veya iş için en iyi adayı seçmelerine ve işle ilgili etkileşimleri sorunsuz bir şekilde yönetmelerine daha fazla olanak sağlanacağı anlamına gelir.
Ağ Oluşturmaya Daha Büyük Bir İhtiyaç Var
Özellikle Fortune 500 aleminde, bazı işlerin kitlelere duyurulmaması en iyisidir. Bu açık pozisyonlar, kesin bir beceri setine sahip uzmanlar için en uygun olacaktır.
Özel ihtiyaçlar nedeniyle, bu kişilerin daha geniş ağlar geliştiren diğer serbest çalışanlar aracılığıyla bulunma olasılıkları daha yüksektir - özellikle de kuruluş çözüm bulmak için çok az zamana sahipse.
Bu noktayı doğrulamak, danışmanlık ve eğitim firması CEO'su Lou Adler, The Adler Group, insanların işlerini nasıl buldukları hakkında bir yıl boyunca bir araştırma yaptı. Sonuçlar, “… kritik işlerin yüzde 85'inin ağ üzerinden doldurulduğunu” gösterdi.
Bu, bağlantıların bir freelancer’ın yaşam kaynağı olduğu gerçeğini açıkça vurgular.
Bu, çevrimiçi pazarların daha fazla sosyal özelliği birleştirmeye başlayacağı anlamına gelir. Bu platformlar bu tür teklifleri birleştiremezlerse, LinkedIn çok yakında daha fazla rekabete girecek, çünkü artan sayıda profesyonel sosyal ağlar ağların ihtiyaçlarını karşılamaya başlayacak.
Serbest ve blok zinciri bazlı pazarlar, işgücünün mevcut örgütsel yapısının doğal düzenini bozma eğilimindedir. Daha fazla kişi (ve şirketler) konser ekonomisine akmaktadır.
Bu geçiş açıkça biçimlendirme aşamasındayken, yeni bir ekosistem doğuyor ve yeni teknolojiler büyümesini derin şekillerde ilerletmeye başlıyor.
WiFi Şifresi Lütfen Shutterstock ile Fotoğraf
1
