İzleyiciler için, ayın çalışanlarının programları basit görünebilir - bir çalışanın parlayan bir yıldızı seçilir ve toplanan çalışma arkadaşlarının çırpması olarak çalışanlara değerli bir park yeri veya parıltılı kupa verilir. Ancak, gerçekte, bir aylık çalışan programının yönetilmesi zaman ve çaba gerektirir. Bu tür bir program oluşturma veya varolan bir programı yenileme sürecindeyseniz, ürettiğiniz programın etkili olmasını sağlama adımları olsa da dikkatli bir şekilde hareket edin.
$config[code] not foundTanıma'yı tanıtın
Çalışanlarınızın programın işyeri kültürü üzerinde olumlu bir etkisi olması için bilmesi gerekir. Özellikle ayın programı çalışanınız başlangıç aşamasındayken, etkin bir şekilde reklamını vermeniz çok önemlidir. İlk kazananı seçeceğiniz zamanki gibi çalışanlara program hakkında bilgi veren ve bununla ilgili tarihleri paylaşan e-postalar ve notlar gönderin.
Kriterleri Belirle
Optimum etkinlik için, çalışanlar Ay Çalışanını seçerken hangi kriterleri göz önünde bulundurmayı planladığınızı bilmelidir. Bu aylık MVP'yi seçmek için bir değerlendirme listesi geliştirin, Sedonia Young ve Daniel L. Shelton Peggy Espy Schiffers İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği. “Çalışan yenilikçi uygulamaları tanıtıyor” veya “Çalışan örnek verimliliği gösterir” gibi işiniz için neyin önemli olduğunu yansıtan ölçütleri seçin. Ödüllerini eve getirmek için ne yapmaları gerektiğini göstermek için kriterlerinizi personelinizle paylaşın ve onlara bir aylık çalışan programınızın kılık değiştirmiş bir popülerlik yarışması olmadığını kanıtlayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBir Komite Kur
Çalışanlar, Ay Çalışanlarının seçimine yalnızca bir kişi katılırsa "faul" yapabilirler. Tüm adayları incelemek ve seçimi yapmak için bir komite oluşturun. Bunu yaparken, kayırmacılık potansiyel algılarını azaltabilirsiniz.
Bir ödül seç
Kazananlar için verecek bir heykel veya plaket tasarlayın ve başarıları için gösterecekleri bir şeyler sağlayın. Forbes.com için Meghan M. Biro da parasal bir ödül eklemeyi seçebilir, ancak bunu yapmak riskli olabilir. Kazananınıza para ödülü verirseniz, istemeden dolar rakamının onun değerini temsil ettiğini belirten bir mesaj gönderebilirsiniz, bu da bonus çekinde bulduğundan çok daha değerli olduğunu düşünen bir çalışanla iyi oturmayabilir.
Ödülü Döndür
Şirketinizdeki rock yıldızı Bob'un aylık olarak tanınmayı hak etmesine rağmen, ona her zaman ödül vermemelisiniz. Ayın çalışanı programı, yalnızca tüm çalışanların ödülün ulaşabileceğini düşündüğü durumlarda etkilidir. Jeff Haden, Inc için bir kez daha ödülü talep edebilir, kazananı seçmeye ilişkin resmi veya gayri resmi bir kural belirleyin, kazananın bir kez daha ödülü talep edebilmesi için geçmesi gereken süreyi belirleyin.
