Bir çalışan değerlendirme formu, hem çalışanların hem de denetçilerin bir çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini tanımasına yardımcı olmak için oldukça etkili bir araçtır. İyi bir değerlendirme formu, denetim otoritesinin yorum ve önerileri için geniş bir alan sağlar ve kolayca anlaşılabilir bir derecelendirme sistemi içerir. Değerlendirme formları istediğiniz kadar basit veya karmaşık olabilir. Şirketinizin değerlendirme formunun uzunluğu, çalışanlar tarafından gerçekleştirilen iş türüne ve görevlerinin karmaşıklığına bağlı olacaktır.
$config[code] not foundÇalışanın adı, departmanı, işe alınma tarihi, mevcut gözden geçirme tarihi, önceki gözden geçirme tarihi ve gözetmen adı için bölümler yazarak çalışan değerlendirme formunu oluşturmaya başlayın. Her başlıktan sonra uzun veya tirelenmiş adları barındıracak kadar uzun boş satırlar açın.
İnceleme için kullanılacak sayısal derecelendirme sisteminin bir tanımını ekleyin. Örneğin, tatmin edici bir puan için bir rakamı, iyileştirmenin gerekli olduğunu belirtmek için iki, tatmin edici bir ilerleme için üç, beklentileri aşmak için dört ve üstün işler için beş rakamı kullanmaya karar verebilirsiniz.
Çalışan becerilerinin genel bir değerlendirmesi için bir değerlendirme bölümü başlatın. Katılım, takım çalışması, prosedürlere bağlılık, iş arkadaşlarıyla ve halkla iletişim becerileri, inisiyatif ve iş etiği gibi kategorileri dahil edin. Her kategori için derecelendirme numarasını yazacak bir boşluk ekleyin ve her kategoriden sonra yorum yapmak için birkaç boş satıra izin verin.
Endüstrinize özgü olabilecek beceriler için bir bölüm ekleyin. Bir fabrikada çalışıyorsanız, çalışanın makine kullanma becerisi, çıktı ve verimlilik gibi konuları inceleyen bölümleri dahil etmek isteyeceksiniz. Çalışanlarınız satış temsilcileriyse, kotaları karşılama ve yeni işler getirme yeteneğini derecelendiren bir bölüm eklemeniz gerekir.
Varsa, yönetim becerilerinin değerlendirilmesi için ayrı bir bölüm oluşturun. Organizasyon, planlama, delegasyon ve toplantı hedefleri için alanlar ekleyin.
Çalışanın zayıf ve güçlü yanlarının değerlendirilmesi için bölümler ekleyin. Bu bölümü, genel notla ve gelecek yıl için hedef belirleme alanıyla takip edin.
İncelemenin çalışanla tartışıldığını ve çalışanın imzasının yalnızca incelemeyle sunulduğunu gösterdiğini ve mutlaka incelemeyi kabul ettiği anlamına gelmediğini belirten bir paragraf yazın. Çalışana yorum yapabilmesi için birkaç boş satır ekleyin.
Çalışan ve amir için imza hatları sağlayın. Her satırın tarihi için bir boşluk ekleyin.
Bahşiş
Değerlendirme formları, tercihinize bağlı olarak, basit bir kelime işlem paketi veya daha karmaşık masaüstü yayıncılık yazılımı paketi kullanılarak oluşturulabilir. İçerik, değerlendirme formları söz konusu olduğunda görünümden daha önemlidir.
Gözetmen ve çalışan hem değerlendirme formunu imzaladıktan sonra, gözetmen, çalışan ve insan kaynakları dosyaları için kopyalar hazırlar.
