Bir iş teklifi almak heyecan verici - özellikle uzun zamandır yeni bir iş arıyorsanız. Ancak şartlı bir iş teklifi alırsanız, çok yakında kutlamayın. Bu tür bir teklif, bir numaralı aday olduğunuz ve şirketin sizi işe almak istediği anlamına gelir. Ancak, teklif işveren için bağlayıcı hale gelmeden önce bazı ek engelleri kaldırmanız gerekir.
$config[code] not foundMuhtemel Koşullar
Adından da anlaşılacağı gibi, şartlı bir çalışma mektubu, olası çalışanın işe başlamadan veya işe devam etmeden önce yerine getirmesi gereken şartlarla birlikte gelir. Örneğin, bazı şartlı mektuplar, başvuru sahibinin resmi olarak işe başlamadan önce bir geçmiş ve idrar kontrolünden geçmesi gerektiğini belirtebilir.Bazı durumlarda, başvuru sahibi harekete geçmek zorundadır ve diğer durumlarda, işveren işe alım süreci tamamlanmadan önce hala bazı incelemeler ve kontroller yapmaktadır.
Amaç ve Avantaj
İşveren genellikle bu şartlı istihdam mektubunu gönderir, çünkü şirket olası çalışanın işe alım süreci hakkında tam olarak bilgilendirildiğinden emin olmak ister. Bu başvuru sahibi teknik olarak işe alınır - gereksinimlerin neredeyse tümünü geçer ve şirket onu ister. Ancak, ek kontroller nedeniyle teklifin geri çekilebileceğini anlaması gerekiyor. "Koşullu" harfini açıkça etiketleyerek, yeni işe alım zamanının pozisyon almaya devam etmesine izin verirken, birkaç detayın hala beklemede olduğunu söyler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDevlet İşverenleri
Herhangi bir işveren, herhangi bir sektördeki yeni bir işe kiralamaya koşullu bir iş mektubu göndermeye karar verebilir, ancak bu özellikle kamu sektöründe yaygındır. Polis departmanları veya şehir kamu hizmeti şirketleri gibi devlet işverenleri genellikle şartlı istihdam mektupları sunar. Bu önemli kamu pozisyonları için çalışanlar üzerinde çok kapsamlı kontroller yapmak zorundalar. Arka plan kontrolleri ve testler şirketin işe alım tarihini aşabilir.
Nasıl ilerlenir
Koşullu bir çalışma mektubu alırsanız ve halen çalışıyorsanız, dikkatli olmalısınız. Şu anki işinizden vazgeçmeyin, hatta mevcut işvereninize, mektubun tüm koşullarını yerine getirene kadar bırakmanız gerekebileceğini de ima etmeyin. Eski işvereninize, ayrılmayı planladığınızı bildirir ve daha sonra mektupta belirtilen koşulları yerine getirmekte sorun yaşarsanız, herhangi bir şirkette işe girmeden sona erebilir.
