Federal hükümet tarafından istihdam, çalışanlara ihtiyaç duyulduğunda kullanabilecekleri çeşitli haklar sağlar. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanlara 12 aylık bir süre boyunca 12 haftaya kadar garantili izin süresi olan en az 12 aylık hizmet sunar. Bir federal meslekte işten ayrılma izni almanız gerektiğinde, FMLA veya başka bir işten ayrılma izni almak için protokolü dikkatlice izleyin.
$config[code] not foundÖdenmemiş bir FMLA iznini istediğiniz izin tarihinden en az 30 gün önce ya da bir devamsızlık izni almak istediğinizi belirledikten hemen sonra amirinizle konuşun. Bir FMLA izni kullanmak için kabul edilebilir nedenler arasında doğum ve yeni doğmuş bir bebeğe bakmak, bir çocuğu evlat edinmek, sağlık durumu olan yakın bir aile üyesine bakmak ve kendi sağlık durumunuz için tedavi almak sayılabilir. Ayrıca bir sakatlık emekliliği talebinin onaylanmasını beklerken FMLA izni de kullanabilirsiniz.
FMLA izninizi istemek için Form SF-71'i doldurun. Tarih ve izin iznini girin. Ücreti dengelemek için kullanmak istediğiniz yıllık veya hastalık izniniz varsa, uygun kutuları işaretleyin. Adınızı imzalayın, formu tarihlendirin ve amirinize gönderin.
Gerekçe FMLA'nın kabul edilebilir nedenlerine uymuyorsa ya da FMLA'nın izin verdiği 12 haftayı geçtikten sonra izin süresini uzatmanız gerekiyorsa, amirinizle devamsızlık izni alma hakkında konuşun. Devamsızlık bırakmanın diğer nedenleri eğitim veya askerlik için olabilir. İzin süresi altı aydan 12 aya kadar değişebilir. Devamsızlık izni verilmesi amir, departman başkanı veya işletme müdürü onayına tabidir. Onaylı devamsızlık izni sona erdiğinde derhal işe döndüğünüz sürece, tuttuğunuz pozisyona veya benzer bir pozisyona dönersiniz.
Bahşiş
Yıllık tahakkuk eden izniniz varsa, yıllık izninizi, izin izninizin en azından bir kısmı için tazminat almak için izin izninize uygulayabilirsiniz.
Uyarı
Devamsızlık izniniz sona erdikten sonra işe geri dönmezseniz, federal işveren, işinize geri dönmeme nedeninizle ilgili bir soruşturma sırasında sizi “ödemesiz izinsiz” statüsüne sokabilir. İşveren size işe geri dönmenize yardımcı olmak için makul bir konaklama sağlayabilir veya sürece yanıt vermezseniz ya da sürece katılmazsanız, işveren sizi feshedebilir.
