İş görüşmeleri sırasında birçok işveren, önceki işlerinizde belirli durumları nasıl ele aldığınızı açıklamanızı gerektiren davranışsal sorulara odaklanır. Her gün karşılaşacağınız durumlar için hem nitelikli hem de hazırlıklı olduğunuzu kanıtlamak isterler; bu nedenle, başvurduğunuz pozisyonla ilgili, özlü, ilgi çekici ve ilgili cevaplar hazırlamak önemlidir.
Teklif örnekleri
İşverenler, işe alınmaları durumunda her gün yaşayacağınıza benzer durumları nasıl başarılı bir şekilde ele aldığınızın somut, ayrıntılı kanıtlarını isterler. Bir işverenin tam olarak ne isteyeceğini tahmin edemeseniz de, iş tanımını gözden geçirmek çoğu zaman içgörü sunar.Açıklama satır satır gidin ve rolünüzü düşünün. İhtiyacınız olan becerileri ve muhtemelen karşılaşacağınız zorlukları tahmin etmeye çalışın. Ardından, önceki işlerde neler başardığınızı ve bu becerileri nasıl kullandığınızı inceleyin. İşverenler geçmiş tecrübelerinizi sorduklarında size sunabileceğiniz birkaç örnek hazırlayın.
$config[code] not foundÇıktıyı tarif et
Durumu nasıl ele aldığınızı tarif ederken, bir sorun-cevap-sonuç formülü kullanın. Karşılaştığınız sorunu açıkça belirtmek yerine, neden bu kadar zorlayıcı olduğunu anlatın. Örneğin, çalışmak için sınırlı kaynağınız olduğunu ve departmanınızın bütçesini azaltmayan bir çözüm bulmak zorunda olduğunuzu belirtin. Ardından, ikileme nasıl yaklaştığınızı ve hangi işlemleri yaptığınızı tartışın. Sonucu açıklayarak, tercihen şirkete, takıma veya müşterilere fayda sağlayan bir sonuçla yaklaşın. Örneğin, planınızın projeyi yüzde 15'i bütçe altında tuttuğunu unutmayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGeribildirim isteyin
Eğer bir iş için geri döndüysen, işverene cevaplarını nasıl güçlendirdiğini ve pozisyon alma şansını nasıl geliştirebileceğini sormayı düşün. Her görüşmeci ayrıntılı bilgi vermekten rahat hissetmeyecek, ancak çoğu kişi iyileştirme için önerilerde bulunmaktan memnuniyet duyacaktır. Sadece sorduğunuzu açıkça belirtin çünkü görüşme becerilerinizi geliştirmek istiyorsunuz, sizi işe almama kararını sorguladığınız için değil. Yanıtlarınızın, işin gereksinimlerini yeterince karşılamadığını veya niteliklerinizi ve becerilerinizi gösteren daha spesifik bilgiler sağlamak için gerekli olduğunu öğrenebilirsiniz.
prova yapmak
İşveren rolünü üstlenen arkadaş, aile üyesi veya diğer güvenilir kişilerle sahte bir röportaj yapın. Öğrenciyseniz, okulunuzun kariyer hizmetleri ofisi de bu yardımı sağlayabilir. Diğer kişiden performansınız ve yaptığınız izlenim türüyle ilgili ayrıntılı ve ayrıntılı geri bildirimde bulunmasını isteyin. Kişi rutin bir şekilde röportaj yapıp adayları işe almasa bile, başıboş dolaşmak ya da sadece kişiliğinize ya da çalışma tarzınıza bir bakış açısı vermeyen tek cümlelik cevaplar sunmak gibi göz ardı ettiğiniz hataları görebiliyor.
