Birçok şirket sahibi ve çalışanı, 360 Gözden Geçirme olarak da bilinen Peer Performance Review hakkında fikirlerini karışık. Genellikle isimsiz olarak yapılan bu inceleme türü, bir şirket içindeki bir çalışanın, bu çalışanın bilgisi olmadan başka bir çalışanın performansı hakkında patronuna rapor vermesi durumunda gerçekleştirilir. Yeterince zararsız geliyor değil mi?
Bu 360 Gözden Geçirme'nin şirketiniz için uygun olup olmadığına kendiniz karar verin - burada avantaj ve dezavantajları inceleyin.
$config[code] not found360 Arkadaş Yorumları: Güzel Şeyler
Akran Performansı Değerlendirmeleri birçok yönden yararlı olabilir. Amazon gibi büyük şirketler bir süredir bu inceleme yöntemini kullanıyorlar ve oldukça etkili buluyorlar. 360 İncelemede sadece birkaç olumlu nokta:
Pinpoint İyileştirme Alanları
360 Reviews şirket yöneticileri için faydalıdır, çünkü çalışanların bağlılığı veya hatalı performans göstermemesi nedeniyle şirket içinde iyileştirilmesi gereken alanları tespit etmeye yardımcı olurlar.
İşyerinde Daha Az Gerginlik
Bazı durumlarda, incelemeler isimsiz olarak yapıldığında, incelenen kişiler, olumsuz geribildirim bildiren kişileri belirleyemezler. Bu, işyerini dahil olan herkes için daha kolay hale getirecek şekilde öfke ve suçlama patlamalarını azaltmaya yardımcı olur.
Yapıcı eleştiri
Ciddiye alındığında, 360 Peer Reviews, şirket başkanlarının düzenli olarak birbirlerinin yanında çalışan çalışanlar için yapıcı eleştiriler almaları için mükemmel bir yoldur. Daha sonra, bir işletme yöneticisi olarak, bireysel çalışanlara yaklaşabilir ve iş performanslarını iyileştirmelerine yardımcı olmak için olumlu / olumsuz geri bildirimleri ele alabilirsiniz.
360 Hakem Değerlendirmesi: Dezavantajları
360 Akran Değerlendirmeleri kavramı çekici görünmektedir ancak uygun şekilde uygulanmazsa, şirketiniz için tehlike oluşturabilir. Peer Performance Reviews:
Şahsen Alınan
Profesyonel olarak yapıcı eleştiriler sunsa bile, her şeyi kişisel olarak alan çalışanlara her zaman sahip olacaksınız. Bazen bu bir mücadele güvensizliği meselesidir. Sebep ne olursa olsun, olumsuz eleştiriler kişisel olarak alındığında, çalışanın işyerindeki performansını düşürür; şirketiniz için yeterince iyi olmadığını düşünüyor.
Kişisel Saldırılar
Bazı çalışanlar, diğerlerini otobüste attığında, Peer Performance Review'dan kalkan olarak yararlanır. Eğer bir çalışan diğerinden hoşlanmıyorsa, o çalışan bu tekniği kullanarak diğer kişinin her küçük hıçkırıcısını keşfedip kovulmasını veya kovulmasını umarak keşfedip rapor edebilir.
Duygusal olarak stresli
Eleştiri, ne kadar şeker kaplı olursa olsun, işyerinde her zaman strese neden olma potansiyeli vardır. Duygusal stres her açıdan saldırır. Bir çalışana yönelik olumlu eleştiri, başkalarının kıskanç hissetmesine neden olabilir. Çalışanlara yönelik olumsuz eleştiriler, çalışma ahlakını tahmin etmelerine ikinci bir neden olabilir. Bir çalışanın, çalışmalarının son zamanlarda gelmediği konusunda bilgilendirildiği zaman, bunaltıcı olduğunu da kanıtlayabilir. Toplantıdan sonra hücresine geri dönebilir ve nerede yanlış gittiğini merak ederek dakikalarını boşa harcayabilir, patronunun az önce ne ifade ettiğini fark etmedi. Ve çalışanlarının performansı daha da düşüyor.
Çalışan Tutumu Düşmesi
Akran Performansı Değerlendirmeleri çalışanların tutulması konusunda düşüşe neden olabilir. Çalışanlar değerinin düşük olduğunu ve takdir edilmediğini hissederse, buna daha az bağlı olmaları daha olasıdır. Çatışma ortaya çıktığında ve çözülmeden kaldığında, gerginlik kırılma noktasına kadar yükselir ve böylelikle şirketinizden yeni bir yetenek çıkar. En değerli varlıklarınızın fırtınasını, kulaklarından dökülen dumanları, ekipleri tarafından saldırıya uğradıklarını veya ihanet edildiklerini düşündüklerini izlemeyi göze alabilir misiniz?
360 Akran Değerlendirmeleri, şirketinizi iyileştirme yollarını tam olarak belirlemenize yardımcı olabilir ve çalışanların üzerinde durmadan çalışmakla ilgili sorunları çözmenize yardımcı olsa da, bu incelemeler, iyi yapılandırılmamış veya doğru bir şekilde uygulanmadıkları takdirde işinize zarar verebilir. Yapıcı eleştiriyi almak ve karşılık vermek zorlu bir süreçtir, bu yüzden akıllıca seçin - Akran Performansı Değerlendirmeleri her şirket için değildir.
Fotoğraf Shutterstock ile
2 Yorumlar ▼
