Birçok şirket, sosyal medya kuruluşlarını büyütmenin ve yönetmenin sürekli bir zorluk olduğunu düşünüyor. Neyse ki, bugün en hızlı büyüyen kariyerlerden biri bir sosyal medya yöneticisidir. Bu uzmanlar, bir şirketin sosyal medya platformlarının sorumluluğunu almak ve bunları yönetmek için işe alınır; Her gönderinin paylaşılabilir ve okurların çıkarlarını yakalamak için yeterince ilgi çekici olmasını sağlamak.
Bununla birlikte, çoğu, bir sosyal medya yöneticisini işe alırken nelere dikkat edilmesi gerektiği konusunda kafalarını karıştırabilir. Jenn’s Trends’li Jenn Herman, özel bir röportaj için Small Business Trends ile konuştu ve bir sosyal medya yöneticisinde aramanız gerekenler hakkında içeriden ipuçları paylaştı.
$config[code] not foundSosyal Medyada Rockstar Kiralama
Uygun Deneyim Arayın
İşletmenizin büyüklüğüne uygun deneyimi olan birini arayın. Bu kariyer yolu çok yeni olduğu için, onlarca yıllık deneyime sahip birini bulamayacaksınız. Aslında, en çok sosyal medya deneyimine sahip insanlar genellikle daha gençtir ve son sınıflar olabilir. Şirketiniz daha küçükse, sosyal medya yönetiminde 1-3 yıllık deneyime sahip birini arayın. Daha büyük şirketler için, 3 ila 5 yıllık tecrübe, iyi bir amaçtır.
Genç düşün
Yine, genç nesiller, platformlarla büyüdükçe daha güçlü bir sosyal medya bilgisine sahip olma eğilimindedir. Facebook, Twitter ve benzerlerini nasıl kullanacaklarını öğrenmeleri gerekmeyecek, çünkü onları yıllardır kişisel olarak kullanıyorlardı.
Çevrimiçi Profillerde Ara
Bir adayın çevrimiçi profillerini arayın. Sosyal medya yönetiminde kariyer yapmak isteyenler kolayca aranabilir ve güçlü bir çevrimiçi varlığa sahip olmalıdır. İş başvurusundaki sosyal medya URL'lerini sormak duyulmamış bir şey değil.
Klout Kullan
Bir adayın çevrimiçi varlığını ölçmenin güvenilir bir yolu var. Bir kişinin çevrimiçi etkisini ve etkinliğini ölçmek için Klout'u kullanın. Onları 1 ile 100 arasında bir ölçekte derecelendirecektir. Ortalama olarak, birden fazla platform kullanan bir kişi 40 civarında bir puana sahip olacaktır. Bu puan 50'den fazla olduğunda, kişinin sosyal medya ile ilgili geniş deneyime sahip olduğuna bahse girebilirsiniz..
İş Deneyimi arayın
Sosyal medya deneyimi bir sosyal medya yöneticisi için hayati öneme sahipken, kişinin iş tecrübesine sahip olması da önemlidir. Müşteri hizmeti, satış veya pazarlama deneyimi olsun, bu eklenen beceriler sosyal medya yöneticisinin işini yapmasına yardımcı olacaktır.
Becerileri Yazmaya Odaklanma
Bir adayın kolej büyüklüğüne dikkat edin. Sosyal medya yönetimi her şeyden önce bir yazı işidir, bu nedenle başvuru sahibinin yazıyla ilgili bir şey okuması önemlidir.
Düzenlenmemiş Yazma Örneklerini Görüntüleyin
Mümkünse düzenlenmemiş yazı örneklerine bakın. Çoğu sosyal medya yöneticisinin bir portföyü olsa da, birkaçı düzenlenmemiş parçaları içermektedir.
Müşteri Hizmet Deneyimini Ölçer
Adayın müşteri hizmetleri deneyimini ne kadar iyi anladığını ölçün. Bir hesap yöneticisi veya yöneticisi olarak eski bir kariyere sahip olmak, bu kişinin sosyal medya yöneticisi rolünde başarılı olmasına yardımcı olabilir.
“Satıp” Yapabileceklerini Öğrenin
Adayın, işbirlikçi ortamlarda fikir satmak için çalıştığı zamanlardan örnekler almasını sağlayın.
Halkla İlişkiler Deneyimi Hakkında Sor
Adayın halkla ilişkiler konusunda ne kadar tecrübesi olduğunu görün. Başvuranız basın bültenleri yazdıysa, düzenlenmemiş örnekleri görmenizi isteyin.
Grafik Tasarım Deneyimi Hakkında Sor
Grafik tasarım ile ilgili deneyim isteyin. Ardından, Twitter, Facebook, Pinterest, Instagram vb. Grafikler yayınlamanın en iyi yolu hakkında görüş isteyin.
Endüstri Terimleri Anlamak Adayları Test Etmek?
Bu çok önemli soruları sorun:
- “BGBM nedir?
- TBM nedir?
- Fazla stok nedir?
- İçeriği nasıl yönetirsiniz?
- Bana yaptığınız pazarlama takvimi örneğini gösterebilir misiniz?
- Sosyal ekosistem nedir?
- Uçuş nedir?
- Kaç tane sosyal ağ var? ”
Mevcut Senaryolar ve Çözüm İsteği
Adaya çoklu sosyal medya senaryoları sağlayın ve kişinin her biriyle nasıl başa çıkacağını sorun.
Mevcut Planınız hakkında Geribildirim İsteyin
Adaya mevcut sosyal medya planınızdan bahsedin ve onun hakkında ne düşündüğünü sorun.
Reklam Deneyimi İsteyin
Adayın daha önce reklamcılıkta çalışıp çalışmadığını sorun. Yeni sosyal medya yöneticinizin de çevrimiçi reklamcılık deneyimine sahip olması bir avantajdır.
Referansları Kontrol ederken Sosyal Medyaya Odaklanın
Söylemeden devam etmeli, ancak bir adayın referanslarıyla konuştuğunuzdan ve özellikle kişinin sosyal medya geçmişi hakkında bilgili olanlara odaklandığınızdan emin olun.
Kullanılabilirliği Belirle
Sosyal medya hesaplarınızı yönetmek için adayın haftada ihtiyaç duyacağı saat miktarını belirleyin. Genellikle, küçük işletmeler sosyal medya yöneticilerini yarı zamanlı veya gerektiğinde işe alır. Bu yüzden ihtiyaçlarınızı karşılayacak mevcudiyete sahip olanlara odaklanın.
Büyük Resim Gören Birini Arayın
İşletmenizdeki büyük resmi anlayan bir aday arayın. Bu kişi, sosyal medya ağlarınız aracılığıyla bir topluluk oluşturacak, bu nedenle etkili tweet'lerin ve Facebook güncellemelerinin oluşturulmasının temellerinin ötesinde birisini aramak önemlidir.
Birçok Şapka Giyen Birisini Arayın
İlgili bir notta, kiraladığınız kişinin çok yönlü olduğundan emin olun. Sosyal medya yöneticiniz halkla ilişkiler, pazarlama, müşteri hizmetleri ve esas olarak marka elçisi olarak görev yapacak. Bu nedenle, masaya çok çeşitli yetenekler getirmesi önemlidir.
Organizasyonel Becerileri Arayın
Örgütsel becerileri olan birini bulun. Organize olanlar topluluk büyümesini ve katılım ölçütlerini takip edecek.
Kişisel Sosyal Ağ Etkinliğine Bakın
Son olarak, kendi kişisel ağlarını etkin bir şekilde koruyan birini arayın. Sosyal medyaya değer verenler, boş zamanlarında da onunla sürekli olarak ilgileneceklerdir.
Başladıktan sonra bu sosyal medya takvimi şablonunu kullanın!
Shutterstock ile Business Rock Görüntüsü
6 Yorumlar ▼
