Bir iş görüşmesinde sık sık korkulan bir soru olmasına rağmen, "En büyük zayıflık sorunuz nedir?" görüşmenizi rayından çıkarmak zorunda değilsiniz. Aslında, iyi planlanmış bir cevap, işi alabilmeniz için durumu güçlendirebilir. Genel olarak, görüşme sorusunu cevaplamanın en iyi yolu gerçekten, ama akıllıcadır.
Yöneticiler Neden Soruyor?
Gerçek şu ki, birçok yönetici görüşme sorusunu soruyor çünkü bu uzun zamandır sorulan geleneksel, ortak bir görüşme sorusu. Sözleşmenin ötesine geçen ve stratejik olarak düşünen yöneticiler için bu soru birkaç amaca hizmet ediyor. Yöneticiler, bir çalışanın iyi bir öz farkındalığa sahip olup olmadığını ölçebilir ve ayrıca işe bağlı olan olası kırmızı bayrak veya zayıf noktaları izleyebilir. Bu nedenleri iş beklentisi olarak anlarsanız, cevabınızı daha etkin bir şekilde planlayabilirsiniz.
$config[code] not foundGerçek Tut
Zayıflık sorusuna cevap vermedeki öncelikli amaçlarınızdan biri görüşmeci ile ilişki kurmak veya sürdürmektir. Bunu gerçek, dürüst bir yanıtla yapabilirsiniz. Dürüst bir yaklaşım içten sözlü ve sözsüz olanlara yol açar. Yazma, sizin gerçek bir zayıflığınız değilse, kullanmayın. Eğer öyleyse, "Notlar ve e-postalar yazmakta biraz zorlandım, çünkü derecem çok fazla yazma dersi içermiyordu. Bazı atölyelere gittim, ancak bir zamanlar iyiliğin değerini farkettim. temel iletişimde yazma. "
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOlumlu Tut
"Zayıflık" kelimesi kesinlikle olumsuz bir çağrışım taşıyor. Sonuçta, bir zayıflık, iyi yapmadığınız bir şeydir. Bununla birlikte, etkili bir açıklama, zayıflığın kendisinin üstesinden gelen pozitif bir mesaj sunmanıza izin verir. Zaman yönetimindeki bir zayıflığı tartışıyorsanız, “Zaman yönetimi benim yaratıcılık arayışlarım nedeniyle benim için doğal bir güç değildir. Ancak, zamanın ve yapılacakların yönetiminde bazı sistematik beceriler geliştirmek için çalıştım. verimliliğimi büyük ölçüde artırdı. " Gerçek bir zayıflık yaşatırken, olumlu gelişmeler ve ileriye dönük bir tutum sergiliyorsunuz.
Kaçınılması Gereken Açıklamalar
Zayıf yönlerinizi nasıl etkili bir şekilde tanımlayacağınızı bilmenin yanı sıra, hangi tanımlayıcılardan veya stratejilerden kaçınmanız gerektiğini bilmek de faydalıdır. İlk olarak, zayıflığınızı, “İnsanların önünde konuşma konusunda hiç gerçekten iyi olmadım” gibi, aşırı olumsuz ya da kendi kendini mahkum eden bir şekilde tarif etmeyin. Bu nokta, özellikle iş nitelikleri ile ilgili zayıflıkları tanımlamak için geçerlidir. Genel olarak, şirketin bir üst düzey aday için istenen veya istenen kalitede olduğunu düşündüğü bir zayıflığı kullanmaktan kaçınmak istersiniz. Söylenecek en kötü şeylerden biri "Bir zayıflık düşünemiyorum" veya "Ben bir zayıflık düşünemiyorum" ifadesidir. Bu ifadeler temel alçakgönüllülük veya öz-farkındalık eksikliği göstermektedir.
