Ödenen tatil süresi, küçük bir işveren tarafından en çok sunulan avantajlardan biri olmaya devam ediyor, bunu sıcaktan sonra şahsi izin ve sağlık sigortası takip ediyor. Fakat bunlar çalışanların gerçekten tercih ettiği faydalar mı?
Çalışanların ihtiyaçları değişiyor - bebek boomları artık işyerinde baskın değil, durgunluk finansal güvenliğe yeni bir ivme kazandırdı ve geleneksel sosyal yardım paketleri artık onu kesmiyor. Bu, MetLife tarafından 2012 yılında yapılan küçük işletme çalışanları anketinden (PDF) “Dinliyor musunuz? Küçük İşletmeler Çalışanlarının Avantajlarından Ne İstediklerini ve İşverenlerin Duyduğunu Nasıl Gösterebilir? ”
$config[code] not foundPeki, çalışanlarınızla aynı sayfada olduğunuzdan ve onların isteklerini ve gereksinimlerini yansıtan faydalar sunduğundan nasıl emin olabilirsiniz?
Çalışanların Nesil İhtiyaçlarını Belirleyin
Her ne kadar genç çalışanlar küçük işletme işyerindeki patlamaları geride bıraksa da, tüm kuşakların ihtiyaçlarını dinlemek önemlidir; böylece hem kuşaklarla ilgili hem de tüm kuşaklara değer sağlayan bir fayda paketi sunabilirsiniz. Geleneksel çalışanlara sağlanan faydalar, boomer neslinin gereksinimlerini yansıtma eğilimindedir, ancak daha genç bir nesil gelecekteki çalışanlarınızı temsil eder. MetLife anketine göre, küçük işletme sahiplerinin sadece üçte biri, farklı kuşak yararları ihtiyaçlarını anlamak ve karşılamak için çabaladıklarını kesinlikle kabul ediyor.
Yelpazenin diğer ucunda, üst düzey çalışanlar emekliliğini giderek daha fazla geciktiriyor. Tabii ki, bu değerli yeteneğe biraz daha uzun süre sahip olacaksınız, ancak bu grup giderek daha sağlam sağlık planları ve sakatlık veya kritik hastalık sigortası talep edecek.
Sizin için neyin önemli olduğunu görmek için personelinizle konuşun ve yaş, cinsiyet ve diğer faktörler için tazminat ödemeyi unutmayın.
Çalışan Sadakatini Aşırı Büyütme
Çalışanlarınızın küçük işletmelerinize karşı mutlu ve sadık olduklarını varsaymak çok büyük bir hata ve işinizi en pahalı zorluklarından biri için riske sokuyor - ciro.
MetLife, küçük işletme işgücünün üçte birinden fazlasının, genç işçiler için yüzde 42'ye yükselen bir oranla yeni meralara taşınmayı planladığını bildirdi.
Güçlü ve iyi uyumlanmış bir sosyal yardım paketi, özellikle genç çalışanlar arasında işçi sadakati üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir.
Durgunluğun Etkilerini Yoksayma
Durgunluğun etkileri, bir çalışanın çıkar önceliklerini nasıl tartıştığı üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir.
İster iş kaybı, isterse durgun tazminat veya isterse durgunluğun yüksekliği sırasında daha çok çalıştılar - bu deneyimler işverenleri ve sosyal yardım paketleri hakkında nasıl hissettiklerini şekillendirir. Aynı şekilde, ekonomik şartların bir sonucu olarak, çalışanlar her zamankinden daha fazla faydaya güveniyorlar ve onlar için para ödemek istiyorlar. MetLife anketine göre, genç çalışanlar (işsizlik ve az istihdam nedeniyle ağır etkilenen bir grup), tamamen kaybetmek yerine, fayda maliyetlerinden daha fazlasını almaya isteklidir.
Gönüllü Faydalar Portföyü Kurun
Küçük işverenlerin bir Fortune 500 sosyal yardım paketi ile rekabet etmesini beklemek gerçekçi olmazken, işgücünüzün nesiller arası faydalar, finansal güvenlik ve kişisel faydalarını kişiselleştirme ve bunlara katkıda bulunma esnekliği konusundaki ihtiyacı ile evlenebileceğiniz birçok şey vardır. plan.
Bunu yapmanın harika bir yolu, gönüllü faydalar sunmaktır. Bu arzu edilen programlar, işinizi farklılaştırmanın ve çalışanlara, ihtiyaçlarını karşılayacak bir paket oluşturma seçeneğini - size hiçbir ücret ödemeden mükemmel bir yoldur.
Gönüllü yardımlar arasında hayat sigortası, emeklilik, diş sigortası ve kısa vadeli sakatlık seçenekleri bulunmaktadır. Ancak, yaratıcı olabilirler ve evcil hayvan ve ev sahipleri sigortası veya yazma veya kimlik hırsızlığı çözümü gibi yasal hizmetler için seçenekler içerebilirler.
Gönüllü faydalar, çalışanlara işverenleri aracılığıyla bu ürünlere kendi başlarına alabileceklerinden daha düşük oranda satın alma seçeneği sunarak çalışır. Ayrıca işveren için ücretsiz olarak da temin edilebilirler. İşveren, çalışan ile sigorta şirketi veya yasal servis sağlayıcısı arasında bir kanal görevi görür.
Gönüllü faydalar, çalışanların koşullarına ve yaşa özgü ihtiyaçları karşılayacak şekilde planlarını özelleştirmelerine izin vermenin harika bir yoludur. Çalışanların ne aldıklarını anlamaları ve takdir etmeleri için onları doğru şekilde pazarladığınızdan emin olun. Örneğin, sigorta şirketlerinden sosyal haklar danışmanları getirin, öğle yemeği ve öğlen yemeği düzenleyin ve çalışanlara çevrimiçi olarak bilgi sağlayın.
SHOP Marketplace'den Uygun Fiyatlı Sağlık Sigortası Alın
50'den az çalışanı olan küçük bir işletmeyseniz ve sosyal yardım planınızın bir parçası olarak sağlık sigortası yaptırmak istiyorsanız, SHOP Marketplace'e bakın. Uygun Bakım Yasası ile getirilen SHOP, sunduğunuz teminatı ve çalışan primlerine ne kadar ödediğinizi kontrol etme seçenekleri sunar. 25 çalışandan azınız varsa, SHOP aracılığıyla sigorta satın alırken vergi kredisine hak kazanırsınız. Healthcare.gov adresinde daha fazla bilgi alabilirsiniz.
Devlet Destekli Emekli Planları Hakkında Çalışanlarınızla Konuşun
Hepimiz bir yuva yumurtası yapmak istiyoruz ve bu yıldan sonra Hazine Bakanlığı, işveren destekli emeklilik planlarına yatırım yapmaya başlamak için erişimi olmayan orta ve düşük gelirli kişiler için çok daha kolay hale getiriyor. Devlet destekli emeklilik hesaplarının başlatılmasıyla - MyRA - işverenler, çalışanlarına vergi sonrası dolara yatırım yapmalarını ve emeklilikten sonra vergisiz para çekmelerini sağlayan bir Roth IRA'nın eşdeğerini sunabilecekler. Ancak, geleneksel Roth IRA'ların aksine, hesaplar yalnızca devlet tasarruf bonolarına yatırılmaktadır. ABD hükümeti tarafından da desteklenirler, bu nedenle çalışanlarınız ana yatırımlarını asla kaybetmeyeceklerdir.
İşverenlerin plana katkıda bulunmaları veya yönetilmeleri gerekli değildir ve çalışanlar bordro kesintileri yoluyla bir seferde en az 5 $ katkıda bulunabilirler.
Çalışanlarınıza emeklilik için tasarruf etme fırsatı sunmakla ilgileniyorsanız, ancak bir plan yönetmenin maliyetini veya zorluğunu istemiyorsanız, programı çalışanlarınıza tanıtmaya yardımcı olmak için MyRA web sitesindeki sayısız kaynaktan yararlanın.
Avantajlarınızı Ayarlama Konusunda İnce Ayar Yapın
Gönüllü faydaların yanı sıra, küçük işletmelerin nispeten düşük bir maliyetle sunabilecekleri birçok geleneksel olmayan fayda paketi vardır. Öğrenim ücretlerini desteklemekten çalışan indirimlerine kadar - çalışanlarınızla ihtiyaçları hakkında konuşun. Ardından, işgücünüz ve bütçeniz için doğru paketleri bulmak için bir fayda veya sigorta komisyoncusu ile zaman geçirin. Çalışanlarınızla ve potansiyel müşterilerinizle iletişim hattınızı tanıtmak ve açık tutmak için bir söz verin. Avantajlar çok önemlidir. Onlara bu şekilde davranın.
Ve unutma…
Sağladığınız faydalar ne olursa olsun, çalışan bağlılığının, tatil günlerinde veya düşük sağlık sigortasından kesinti alınamayacağına tamamen bağlı kalmayacağını unutmayın. Çalışan bağlılığının bir numaralı nedeni, yönetici-çalışan ilişkilerine odaklanmaya devam etmektedir - bu yüzden bunlara da yatırım yaptığınızdan emin olun.
Shutterstock ile Plaj Dizüstü Fotoğrafı
4 Yorumlar ▼
