Kuzey Carolina'da, tüm çalışanlar, uygun çalışanların aile ve tıbbi nedenlerle işten izin almasına izin veren federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası kurallarına uymalıdır. Federal kurallara ek olarak, işverenlerin Kuzey Carolina eyalet hükümetinin çıkardığı çeşitli gelişmeleri de takip etmeleri gerekiyor.
Federal Kurallar
Federal FMLA kuralları uyarınca, düzenlemelere uyması gereken işverenler:
$config[code] not found- 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri
- Herhangi bir sayıda çalışanı olan yerel, eyalet ve Federal dahil tüm kamu kurumları
- Herhangi bir sayıda çalışanı olan tüm devlet veya özel ilkokul veya ortaokullar
FMLA’ya hak kazanmak için bir çalışanın:
- Bu işverenle en az 12 ay boyunca çalışacaksınız
- Önceki 12 ay içinde bu işverenle en az 1.250 saat çalışmış olmak
- İşverenin 75 mil içinde en az 50 çalışanı olduğu bir yerde çalışın
FMLA, işverene bağlı olarak 12 haftalık ücretli veya ücretsiz izin içindir. Askeri bakıcı izni, akrabamın eşinin, oğlunun, kızının, ebeveyninin veya hizmet üyesinin akrabasının yanında olması durumunda, askeri bir akrabasına bakmanız için 26 haftalık izin verir.. FMLA bir çalışan için aşağıdaki izinleri verir:
- Doğum ve hamilelik
- Evlat edinme ve koruyucu bakım
- Ciddi bir tıbbi durumu olan bir eşe, çocuğa veya ebeveyne bakma
- Kendi ciddi tıbbi durum
- Askeri bakıcı görevleri
Kuzey Carolina Geliştirmeleri
Federal FMLA kurallarına ek olarak, Kuzey Carolina'daki tüm işverenlerin, çalışan sayısına veya kamuya açık veya özel durumuna bakılmaksızın, iki ek yönetmeliğe uymaları gerekir. Her iki yasada da çalışanın işverenin normal devamsızlık politikalarına hâlâ uyması gerekir.
Aile İçi Şiddet İzni
Aile İçi Şiddet İzin kanunu, Kuzey Carolina’da bir işverenin ateş edemez, indiremez veya disiplin altına alamaz kendisi veya küçük bir çocuk için aile içi şiddete karşı koruma emri almak için makul bir süre ayıran herhangi bir çalışan.
Küçük İhtiyaçlar Kanunu
Küçük İhtiyaçlar Yasası uyarınca, herhangi bir Kuzey Carolina çalışanı Bir çocuğun okul aktivitelerinde kullanılmak üzere yılda dört saat ücretsiz izin hakkına sahiptir.. İşveren, çalışanın bulunmadığına dair 48 saat öncesinden haber isteme hakkına sahiptir ve çalışanın belirli bir etkinliğe katıldığı okul kuponundan yazılı bir not talep eder.
Bahşiş
Okul aktiviteleri arasında herhangi bir günlük bakım tesisinde, okul öncesi veya kamu, özel veya dini okulda olanlar bulunur.
