Çoğu insan çalışma geçmişinde en az bir istemsiz fesih deneyimi yaşar, ancak yeni bir potansiyel işverene fesihini açıklamak asla kolay değildir.Çoğu zaman, dikkatli ve hassas geri alma ve fesihinizi çevreleyen durumun açıklaması, işverenlerin durumunuza sempati duymalarına ve geçmiş geçmiş olumsuz bir deneyime rağmen hala iyi bir çalışan olma yeteneğine sahip olduklarını görmelerine yardımcı olacaktır.
$config[code] not foundYaptıysanız işten çıkarılmaya bakın. Bir şirketin sizi tutamayacağı mali yetersizlik nedeniyle ya da yeniden yapılanma konumunuzu ortadan kaldırdığı için gitmenize izin verildiyse, bu nedenleri açıklayın. Yeni potansiyel işverenler işten çıkarmanın bir işçi olarak yeteneklerinizin bir yansıması olmadığını, sadece kötü bir şans örneği olduğunu anlar.
Düşmanca bir çalışma ortamını kısa ve öz bir şekilde tanımlayın. Kişisel olarak, haksız olduğunu düşündüğünüz koşullar altında işvereninizle kişilik çatışmaları yaşadıktan sonra kovulduysanız, pozisyonunuzun “kişisel çatışmalar ve düşmanca bir çalışma ortamı nedeniyle sona erdiğini” yazın. Ancak, bunun tanımlamanın kötü bir fikir olduğunu unutmayın. Bu şartlarda birden fazla sonlandırma, çünkü birçok gergin durumdaki ortak faktör olduğunuzu vurgulayacaktır. İfadenizi doğrulayabilen bir meslektaş gibi bir tanığa sahip olmak da iyi bir fikirdir.
İstihdamınızın “yeteneklerin ve pozisyonun uyumsuzluğu nedeniyle işveren tarafından sona erdiğini” söyleyin. İşi sadece sizin için uygun olmadığı için kaybettiyseniz, çoğu işveren bu duruma sempati duyacak, özellikle de kaybettiğiniz pozisyon ise Şimdilik başvurduğunuz pozisyondan açıkça çok farklı.
“Kaybedilen pozisyonu” yazın. Kendi tarafınızdaki geçici bir hata nedeniyle işinizi kaybettiyseniz, bu hatayı tanıdığınızı ve tekrar etmeyeceğinizi belirten bir dil kullanarak ifade etmek en iyisidir. Örneğin, hayatınızdaki stresin neden olduğu kötü bir performans nedeniyle işinizi kaybettiyseniz, “o zaman mevcut kişisel stres faktörleri nedeniyle kaybedilen pozisyon” u yazın. Bunu görüşmede netleştirebilirsiniz, ancak bunu açıkladığınızdan emin olun. Sorunun neden olduğunu ve bunun tekrar olmasını nasıl önleyeceğinizi biliyorsunuz.
