Bir LLC'nin kurulması nispeten basittir. Organizasyon Sözleşmenizi hazırlamanın ve şirketi kurmanın ne kadar kolay olduğuna çok şaşırmış olabilirsiniz. Ancak, yeni işinizin nasıl işleyeceğini bulmak biraz daha zor olabilir. LLC’nin Çalışma Sözleşmesinin girdiği yer burasıdır.
Neden bir LLC Çalışma Sözleşmesi İstiyorsunuz
Çalışma Anlaşması, şirket için şu gibi iç kuralları tanımlamaktadır: kim ne, kimin karar vereceğinden, kar ve zararın nasıl paylaştırılacağından ve birisi isterse ne olacağından sorumludur. Hiçbir devlet, bir LLC'nin bir İşletme Sözleşmesine sahip olmasını gerektirmez. Yine de, ne kadar küçük olursa olsun veya ne kadar iyi yönetilirse yönetilsin, her LLC için temel bir belgedir. Çalışma Sözleşmesi, LLC'nin nasıl yönetileceğini ve işletileceğini yöneten tek belgedir. Bir İşletim Anlaşması düzenlemezseniz, LLC eyaletin varsayılan kurallarına tabidir - ve bu varsayılan hükümler sizin durumunuz için çalışmayabilir veya çalışmayabilir.
$config[code] not foundLLC İşletme Sözleşmesinde Neler Gider?
İşletme Anlaşması hazırlanırken ayrıntıların açıklanması, mal sahipleri arasında ihtilaf ve yanlış anlamaları önlemenin harika bir yoludur. Sizinkini yazarken dikkat etmeniz gereken beş şey:
1. LLC Nasıl Yönetilmeli?
Bir LLC üye tarafından yönetilebilir veya yönetici tarafından yönetilebilir. Üye tarafından yönetilen, ortak sahiplerin / üyelerin işi günlük olarak yürütmesi anlamına gelir. Üyeler aktif olarak kararlar veriyor, şirketi yönetiyor, günlük olarak mal satıyorlar, vb. Yönetici tarafından yönetilen LLC, yetkiyi bir Başkan, Sayman veya diğer memurlara devreder. Bu, yönetim kurulu olan bir şirkete benzer. Çoğu durumda, İşletme Sözleşmesinde yönetim yapısını belirtmezseniz, LLC'niz varsayılan olarak üye tarafından yönetilecektir.
2. Kararlar Nasıl Verilmeli
Birçok eyalette, LLC’lerin varsayılan hükümleri, oy gücünün mülkiyet yüzdesiyle orantılı olduğunu belirtir. Bu düzenleme işletmenize uygun olabilir veya olmayabilir. Örneğin, bir LLC’ye bir ortakla başlarsanız, eşit oy hakkına sahip olmak veya tüm karar verme yetkisini bir kişiye vermek mantıklı olabilir. Günlük operasyonel kararların bir kişi tarafından verilebileceğini bile belirleyebilirsiniz, ancak büyük şirket kararlarının (şirketi satmak veya başka bir işletme satın almak gibi) oybirliği ile mutabakata varmasını gerektirir. LLC'de eşit sayıda sahip / üye varsa ve herkese eşit bir oy verilirse, bir kravat olduğunda ne olacağını tanımladığınızdan emin olun.
3. Karlar Nasıl Ayrılmalıdır?
Bir şirkette, kârlar her zaman mülkiyete dayalı olarak tahsis edilir; İşletmenin yüzde 50'sine sahipseniz, yıl sonunda dağıtılan karların yüzde 50'sini elde edersiniz. Bununla birlikte, LLC daha fazla esneklik sunar; mal sahipleri / üyeler, başlangıçtaki yatırım veya mülkiyet oranına bakılmaksızın, karlarını istedikleri şekilde artırabilir. Örneğin, bir arkadaşınızla bir LLC kurduğunuzu varsayalım. Önceden eşit miktarda yatırıma katkıda bulunuyorsunuz ve mülkiyeti 50-50 paylaşıyorsunuz. Ancak, ilk iki yıl boyunca, arkadaşınızın başka taahhütleri varken, işin büyük bölümünü yapıyorsunuz. Bu durumda, ilk iki yıl için ekstra kazancınızın yüzde 75'ini almanız gerektiğine karar verebilirsiniz.
4. Biri Satmak İstiyorsa Ne Olur
Geleceğin ne getireceğini tahmin etmek zor ve ortaklarınızdan birinin (başka bir LLC üyesi) şirkete olan ilgisini satmak istediği bir zaman olabilir. Çalışma Sözleşmesinde kurallar belirtilmemişse, o zaman size satış yapmakta özgürdür ve sizinle birlikte çalışamayacağınız yepyeni bir ortağınızı bırakır.
Bu senaryoyu önlemek için İşletme Sözleşmesinde bazı kısıtlamalar oluşturabilirsiniz. Seçeneklerden biri, üyelerin belirli bir çoğunluğu onaylamadıkça, bir kişinin çıkarlarını kısıtlamaktır. Ayrıca, üçüncü bir tarafla anlaşma yapmadan önce, bir üyenin diğer LLC üyelerine aynı anlaşmayı / şartları sunması gereken ilk reddetme hakkını da ekleyebilirsiniz.
5. Ya birisi isterse
Bir üye kişisel nedenlerden dolayı ayrılmayı seçebilir (örneğin, aile nedenleriyle hareket etmesi gerekir). Ayrıca ölebilir, boşanabilir veya kişisel mali sıkıntı yaşayabilir ve kişisel iflas başvurusunda bulunabilirler. Bunlar hakkında düşünmek hoş şeyler değildir, ancak durumları ortaya çıktıkça ve duygular yükseldikçe olayları çözmek yerine, zamanından önce kuralları yazmak daha kolay olabilir.
Örneğin, biri gönüllü olarak ayrılmak isterse, başka bir alıcı bulmadan önce sahiplik çıkarlarını önce diğer sahiplere sunmaları gerektiğini belirtebilirsiniz. Bir üye vefat ederse, üçüncü bir tarafa transferin diğer üyelerin onayını gerektirdiğini belirleyebilirsiniz. Bir üye iflas başvurusunda bulunursa, LLC'nin üyelik çıkarlarının tamamını satın almasını (mali sıkıntıların işletmeyi etkilememesini sağlamak için) almasını tanımlayabilirsiniz. Ayrıca, bir üyenin boşanması durumunda, LLC üyelerinin boşanma üyesinin üyelik haklarını satın alma hakkına sahip olduğunu belirtebilirsiniz (boşanmış üyenin eşinin hisselerinin yüzde 50'sine sahip olmadığından emin olmak için).
Sonuç olarak, LLC'nin işletmenizin nasıl çalışmasını istediğiniz konusunda size esneklik sağlaması. Özellikler hakkında düşünmek için önceden biraz zaman ayırın. Çalışma Sözleşmeniz sadece birkaç sayfa olabilir (hatta Web'de bazı örnekler bulabilirsiniz). Sözlü anlaşmaları netleştirmek ve yolun karşısındaki masraflı yanlış anlamaları önlemek için önemli bir belgedir.
Son olarak, İşletme Anlaşması yaşayan bir belgedir; işleri değiştikçe güncellemeyi unutmayın. Örneğin, zaman zaman, üyelerin şirketteki rolleri ve sorumlulukları değişecek; karların nasıl tahsis edileceğini değiştirebilir; veya şirket adresini değiştirebilirsiniz. LLC'niz daima mevcut durumunuzu yansıtmalıdır. Bu nedenle, mevcut bir Çalışma Sözleşmesine sahip olanlarınız için, yıl sonu, bunu güncellemek için mükemmel bir fırsattır.
LLC Fotoğraf Shutterstock ile
