Yöneticilerin ve insan kaynaklarına dahil olanların en önemli görevlerinden biri çalışanlara verimlilik ve verimlilikte rehberlik etmektir. Yaratıcı profesyoneller, çalışanlarına kendilerini ve şirketi daha başarılı hale getirmek için yeteneklerini öğretmenin çekici yollarını tasarlar. Birçok insanın üzerinde çalışması gereken bir konu zaman yönetimidir. Her işletme, doğru eğitim ile büyük ölçüde azaltılabilecek uygulamaları boşa harcıyor. Çalışanların 24 saat boyunca zamanlarını kullanmalarına yardımcı olmak için eğitim oyunlarını kullanın.
$config[code] not foundbeyin fırtınası
Çalışanları küçük gruplara ayırın. Her gruba düzenli olarak işte düzenli olarak gerçekleşen boşa harcanan faaliyetleri listeleme görevini verin. Çalışanların bu uygulamaları tanımlamasını sağlayarak, kendini keşfetmeyi ve ekip çalışmasını teşvik edersiniz. Diğer bir yararı, bu sorunları kendiniz belirtmek zorunda olmamanız, çalışanların gerginliğini azaltıyor, çünkü “ders anlatılmadı”.
Çözüm Bulma
Beyin fırtınası tatbikatının ikinci kısmı, çalışanların daha önce belirledikleri sorunlara çözüm bulmalarını gerektiriyor. Farklı gruplar tarafından sağlanan en hızlı, en iyi, en yaratıcı ve benzersiz çözümler için şeker veya hediye kartı ödülleri vererek eğlenceli hale getirin. Eğlenceli rekabet, zaman kaybına yol açan sorunlara çözüm bulmak için garanti edilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiörnekleme
Her gruba büyük bir kağıt parçası ve ince nokta işaretleri verin. Gerekli olanları kağıdın bir yüzüne yazmalarını isteyin, ancak sıradan görevlerin her gün tamamlanması gerekir. Bu, posta açma ve yanıtlama, raporları tamamlama, dosyalama ve kendi işinize özgü diğer görevleri içerebilir. Çalışmanın diğer tarafında, çalışanlar bu günlük görevlerin zamanında yapılmasını önleyen konular ortaya çıkarmalıdır. Bu, iş günü boyunca çok az şeyin onları ne kadar zaman soyabileceğini anlayamamış çalışanlar için çok dikkat çekici bir egzersiz olabilir. Çalışanların, gün içinde verimli zamanlarını boşa harcamalarına neden olan şeyleri belirledikten sonra zaman yönetimini geliştirme olasılığı daha yüksektir. Çalışanlara, günlük işleri daha verimli bir şekilde tamamlayabilirlerse nasıl hissedeceklerini sorun, böylece işlerinin daha ilgi çekici ve yaratıcı yönleri için zaman ayırırlar. Çoğu, bu “zaman soyguncularını” ele geçirmenin daha tatmin edici bir iş deneyimi ile sonuçlanacağını kabul edecektir.
Kavanoz Oyunu
Her gruba farklı boyutlarda birden fazla öğe ve bir kavanoz verin. Her grubun görevi, kapağı kapatırken hala tüm parçaları kavanozun içine sokmak olacaktır. Tüm eşyaları en az sürede sığdıran ekip kazanır. Bu oyun, çalışanlara, kavanozun içine girmesi gereken her şeyi "sığdırmak" için ilk önce büyük öğelerin konulması gerektiğini görsel olarak göstermektedir. İş faaliyetlerinin aynı şekilde çalıştığını açıklayın. “En büyük” öğeler en önemli işlerdir. Bunlar önce “küçük”, daha az önemli işlerden önce tamamlanmalıdır.
