İşletme Oyunda Kazanmak İçin "Takımın Dönüşünü" Oku

Anonim

Kendinizi başarısız bir takımın bir parçası olarak mı bulup “Şimdi ne?” Diye merak ediyor musunuz? Takım Dönüşleri: Performansı Düşüren Takımları Joe Frontiera (@JoeFrontiera) ve Daniel Leidl'den Dönüştüren Bir Oyun Kitabı.

$config[code] not found

Önümüzdeki birkaç hafta veya ay boyunca sonbahar sporları sezonu yaklaşırken okumak için harika bir kitap. Fakat Takım Turnaounds sadece takım sporlarını örnek olarak kullanmakla kalmaz, aynı zamanda birkaç iş örneğine de sahiptir.

Ne de olsa, bir işletme, birlikte çalışan bir grup insandan başka bir şey değildir - ekip olarak.

İçinde Takım Dönüşleri yazarlar işletme ve spor arasındaki anahtar paralellikleri tartışır. Örneğin bir paralel, her birinin kararlı bir lider gerektirmesidir; ayağa kalkıp daha büyük bir organizasyona doğruyu söylemek isteyen biri. Bu mesaj, genellikle “Sen gerçekten o kadar iyi değilsin” ve sonra “Biz daha iyi olabiliriz” şeklinde bir şey biçimini alır.

Yazarlar Spor Psikolojisini İş Dünyasına Getiriyor

Joe Frontiera ve Daniel Leidl, kültür geri dönüşü, takım gelişimi ve liderlik gelişimi üzerine odaklanan bir şirket olan Meno Consulting'i birlikte yönetiyor. Her ikisi de Liderlik Çalışmaları programında yardımcı profesör olarak görev yaptıkları West Virginia Üniversitesi'nden spor psikolojisinde doktora yaptılar.

Ayrıca “Liderlik Üzerine” başlıklı makalelerini de okuyabilirsiniz. Washington post.

Yazarların spor psikolojisindeki deneyimlerinin işletme liderleriyle uyuşması şaşırtıcı değildir. Hem spor hem de iş performansı değerlendirilir. Ve Takım Dönüşleri İşletme ve spor liderlerinin ekiplerini ortak bir hedefe doğru nasıl motive ettiklerini araştırıyor.

Takımınız için Çalışmak İçin 6 Adım Atın

İşletme ve spor liderleriyle yaptıkları röportajlarda Frontiera ve Leidl, takımların en kötüden ilkine geçmek için atması gereken altı önemli adımı ortaya çıkardı:

  1. Lider geçmiş kaybetme: Nerede olduğuna iyi bak ve onunla ilgili gerçeği söyle.
  2. Büyüme taahhüdü: Gerçeği kabul ettikten sonra, geçmişini görmeli ve yeni bir geleceğe bağlı kalmalısınız.
  3. Davranışları değiştirme: Bu aşama planlama ve konuşmayı fiilen yapma ve harekete geçirme biçimine dönüştürür.
  4. Sıkıntı kucaklayan: Domino’nun Pizza’ı, başarılarını sürdürmek için kullanmaya dönük engelleriyle karşı karşıya olan bir şirket örneği olarak gösteriliyor.
  5. Başarıya ulaşmak: Takımınız kazanmaya başladığında, bir sonraki adım bir sonraki adımda odaklanmak. Yani kazanmanız gerçekten son değil - başlangıç.
  6. Mükemmellik kültürünü beslemek: Bu son aşama, Steelers'tan Dan Rooney ve bir hanedanı korumak ve sürdürmek için gerekenleri içeren bir röportajı içeriyor. Sadece eğlence olsun diye, Penn State'in bu aşamada bir markayı bozdukları ve hanedanlığını kazandıklarında, bu aşamada nerede yanlış gittiğini düşünebilirsiniz.

Muhtemelen, kitabın en güçlü bölümü, yazarların kendi geri dönüşünüzü oluşturmak için ekibinizle birlikte kullanabileceğiniz çok kapsamlı bir çalışma kitabı veya oyun kitabı sunduğu Bölüm 7'dir.

Takım Dönüşü Neden Spor Sahnesine İtiraz Ediyor?

Takım Dönüşleri Gerçekten benimle konuştum ve ben ilan edilmiş bir spor mankeniyim. Sadece iki futbol takımını takip ediyorum; memleketim Steelers ve Penn State (peki, en azından bütün bu karışıklık olana kadar, şimdi mesafeye ihtiyacım var). Ancak bu iki koşulda da, bu takımların spor nedeniyle değil, kendi başlarına değil, Frontiera ve Leidl’in konuştuğu her şey yüzünden oynadıklarını izledim diyebilirim. Takım Dönüşleri.

Bu kitap bana hitap etti çünkü herhangi bir kuruluşun başarısının incelikli yönlerine değindi ve bana dahil olduğum tüm ekipleri dahil etmek ve kaydolmak için kullanabileceğim bir araç seti verdi.

Ayrıca, bu kitabın, bazen önderlik ettiğiniz sanal ekiplerin ayrılmaz bir parçası olan işletme sahipleri (benim gibi) için de ideal olduğunu düşünüyorum. Katıldığım takımları motive etmeme ve yönetmeme yardımcı olmak için bu kitaptaki içgörü ve tavsiyeleri çok değerli buldum.

Takım Geri Dönüşlerine Katılmanıza Gerek Yok

Tavsiye ederim Takım Dönüşleri Kendiniz için okuduğunuz ve ortaklarınız ve ekip üyelerinizle paylaştığınız bir iş kitabı olarak. Bu, başarısız kuruluşlar için bir kitap değildir, birden fazla kişinin katkısını gerektiren herhangi bir kuruluş için bir kitaptır.

Sık sık, hiçbirimizin kendi başımıza başarıya ulaşmadığı söylenir; başarı, bizden önce gelenlerle ve bizimle birlikte çalışanların topuklarında başlar. Takım Dönüşleri kesinlikle iş oyununu kazanmak için kullanmak isteyeceğiniz oyun kitabı.

Yorum ▼