İsteğe bağlı (tamamlayıcı olarak da bilinir) olan sigorta, uzun zamandır büyük sağlık sigortası kapsamı ne olursa olsun, çalışanların hastalandıklarında veya sakatlandıklarında korunmalarına yardımcı olacak bir yol olarak hizmet vermektedir. Ancak şimdi her zamankinden daha fazla, gönüllü sigorta yardımları, çalışanlarınıza beklenmeyen sağlık harcamaları için finansal güvenlik ağı sağlamaya yardımcı olur. Sağlık hizmetleri maliyetleri artmaya devam ettikçe, bu planlar bir işverenin kapsamlı sosyal yardım paketinde ve çalışanları çekmek ve elde tutmak için önemli bir rol oynamaktadır.
$config[code] not foundGönüllü Sigorta Faydaları Küçük İşletmelerin Ticari Amaçlarla Tanışmasına Yardımcı Olun
Sağlık sonrası reform çağına giren gönüllü sigorta yardımları seçenekleri, küçük işletmelerde değer göstermeye ve popülaritesini artırmaya devam ediyor:
- Genel fayda stratejisini en üst düzeye çıkarmak: Birçok gönüllü sigorta yardım poliçesi, ilgili büyük tıbbi planlar olsun veya olmasın sunulabilir, satılabilir veya sağlanabilir ve araştırmalar, bu faydaları sunmanın genel bir fayda paketini tamamlamaya yardımcı olduğunu göstermektedir. Örneğin, Aflac WorkForces Raporuna göre, gönüllü sosyal haklar seçeneklerine kayıtlı çalışanların, sosyal haklar seçeneklerinde, işyerinde mevcut seçeneklere sahip olmayanlara göre (yüzde 49 ile karşılaştırıldığında yüzde 64) daha fazla ya da çok memnun olmaları daha olasıdır.
- Daha sağlıklı ve daha iyi korunan çalışanları desteklemek: Research Now ve Aflac tarafından yapılan ülke çapındaki bir ankete göre, gönüllü kaza sigortalarına erişim sağlayan tüm şirketlerin yüzde 40'ı, işçilerinin tazminat taleplerinde düşüş yaşadı. İsteğe bağlı sigorta poliçeleri sunan birçok işveren, şirketleri gönüllü faydalar sağlamaya başladıklarında işçi devamsızlığında bir düşüş yaşadı.
- Çalışan memnuniyetini ve sadakatini artırmak: WorkForces Report’a göre, gönüllü sigorta ürünlerine erişimi olan ve gönüllü olan çalışanların da işlerinden son derece ya da çok memnun olma olasılıkları (yüzde 57’ye göre yüzde 68’dir) ve işverenleri gibi daha olumlu algılarına sahip olmaları daha muhtemeldir. Tamamen ya da şiddetle katılıyorum şirketlerinin çalışanlarına iyi bakması (yüzde 45'e kıyasla yüzde 54).
- Fayda maliyetlerinin tam kontrolünün sağlanması: Gönüllü politikalar, poliçe sahibinin işverenine doğrudan bir ücret ödemeden sunulabilir. Primin bir kısmına katkıda bulunmayı veya ürünleri işgücünüzün satın alması için hazır hale getirmeyi seçebilirsiniz. Bazı ek sigorta şirketleri, işletmenize doğrudan herhangi bir ek maliyet ödemeden bordro indirimi sunar.
Küçük ölçekli işletmelerin doğrudan sonuçlarına doğrudan etkisi olmayan şirketlerin fayda portföylerine gönüllü planlar eklenebilir ve çalışanlara ihtiyaçlarına ve bütçelerine en uygun seçeneklere kaydolma fırsatı verir.
Gönüllü sigorta avantajlarına daha ayrıntılı bir bakış için, İşletmeler için Gönüllü 101'i inceleyin.
Shutterstock ile Resim Kazanın
3 Yorumlar ▼
