Bir süpervizör düşündüğünüzde akla gelen ilk kelime “profesyonel” dir. Kendi başına ve bir ekiple iyi çalışır. Zihinsel olarak keskin ve duygusal olarak zekidir. Başarı konusunda dar bir görüşe sahip değil; daha büyük resmi görüyor. Profesyonel bir danışman elinden gelenin en iyisini yapabilir. Ve ne yazık ki, profesyonel olmayan bir süpervizör en kötüsünü ortaya çıkarabilir.
Bire Bir İletişim
İlk yaklaşımınız doğrudan amirinizle konuşmak olmalıdır. Ancak önce, sorunun kaynağı olup olmadığınızı ya da eylemlerinizin hangi rolü oynadığını netleştirmek için kişisel bir envanter alın. Bir toplantı talep et ve davranışını nasıl algıladığını patronuna sakince ve kibarca bildir. Verimlilik açısından tüm zorlukları çerçeveleyin - amiriniz eylemlerinin olumsuz etkilerinden habersiz olabilir - ve sözlerin işleme koyulması zaman alırken, sonuçta geri bildiriminizi takdir edebilir. Devam eden iletişim, gelecekteki etkileşimleri daha rahat bir şekilde tartışmanıza olanak tanıyacağından, çözülecek konulara odaklanan düzenli toplantılar talep etmek akıllıca olacaktır.
$config[code] not foundGüvenilir Bir Meslektaşınızla Konuşun
Patronunuzla birebir konuşmak işe yaramazsa, meseleleri güvenilir bir meslektaşı ile görüşün. Bunu çok rahatsız bir durumda ilk adımınızı yapın. Konuşmalarınızı gizli tutacak, her iki tarafla da çalışacak ve şirket politikalarının bilincinde olan birini seçin. Daha da önemlisi, çalışma tarzına hayran olduğunuz ve geçmişte de benzer zorluklara girdiğiniz biriyle konuşun. Patronunuza müdahale eden veya resmi bir şikayette bulunan bir çalışanı içeren beyin fırtınası çözümleri.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİnsan Kaynaklarına Danışın
Kuruluşunuzun insan kaynakları departmanına danışmak başka bir seçenektir. Bu adımı atmadan önce ne zaman uygun olduğunu öğrenin. Sizi yöneten veya her şey için kredi alan bir patronun bulunması son derece rahatsız edici olsa da, bu, şirketinizin önemli bir eylemde bulunmasına neden olmaz. Bununla birlikte, cinsiyetiniz, ırkınız, yaşınız, cinsel tercihiniz, engellilik veya diğer özellikleriniz nedeniyle ayrımcılığa uğradıysanız, şikayette bulunmak zorundasınız. Patronunuz alkolizmle meşgul olduğunda, madde kötüye kullanımı veya bir işyerine elverişli olmayan diğer yıkıcı davranışlarda olduğu gibi, başka durumlar da uygulanabilir. Şüphe duyduğunuzda, bir insan kaynakları temsilcisinin size tavsiyede bulunmasını sağlayın.
Diğer İstihdamları Düşünün
Tüm bu adımları attıktan sonra patronunuzun davranışının değişmeyeceği muhtemeldir. Ne yazık ki, birçok kuruluş profesyonel olmayan denetçileri yerinde tutmaktadır. Kötü Patronlar Terfi Edildi, Cezalandırılmadı? Reuters web sitesinde, Profesör Ben Shaw, Anthony Erickson ve Bond Üniversitesi'nden Zha Agabe'nin Avustralya'daki çevrimiçi bir anketini tartışıyor; burada, ABD ve Avustralya çalışanlarının, özellikle “kötü bir lidere” ne olduğu ile ilgili sorulara cevap verenler arasındaydı. kime çalıştılar. Neredeyse yüzde 45'i denetçinin terfi ettiğini bildirdi, yüzde 19'u patronun başına bir şey gelmediğini paylaştı ve sadece yüzde 13'ü denetçinin şirketten ayrılmak zorunda kaldığını söyledi. Hizmetinizde olan tüm kaynakları kullanarak işleri çözemezseniz, diğer iş seçeneklerini keşfetmenin zamanı geldi.
