Çoğumuz, tam zamanlı bir işi, pazartesiden cumaya, dokuztan beşe kadar çalıştığımız biri olarak düşünüyoruz. Tam zamanlı çalışmanın asıl tanımı, çalıştıkları zamandan daha çok çalışılan saat sayısına bağlıdır ve tam zamanlı saatlere göre yarı zamanlı olarak nitelendirilen şeylerle ilgili bazı kıpırdatma alanları vardır. Çalışma Bakanlığı bu terimleri bile tanımlamıyor. Bunun yerine, tespitleri bireysel işverenlere bırakıyor. Bununla birlikte, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışma arasındaki farka ilişkin standartlar üzerinde genel olarak anlaşmaya varılmış olan bazı şeyler vardır.
$config[code] not foundTam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Arasındaki Fark
İşverenlerin çoğunluğu, tam zamanlı bir çalışanı standart 40 saatlik bir hafta çalışan biri olarak tanımlamaktadır. Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti ödemesi gerekmeden önce eşiğin 40 saati belirler. Bu genellikle pazartesiden cumaya sekiz saatlik çalışma olarak tanımlanır, ancak işveren tarafından büyük ölçüde değişebilir. Bir yarı zamanlı çalışan, genellikle haftada 30 veya daha az saat çalışan biri olarak kabul edilir. Bununla birlikte, işverenlerin yarı zamanlı ve tam zamanlı işler arasındaki farkı nasıl tanımladığı konusunda çok fazla yol vardır. Bazı işverenler, haftada 35 veya 37,5 saat çalışan çalışanları tam gün olarak kabul eder. Diğerleri 30 veya daha az saat çalışanı yarı zamanlı çalışan olarak tanımlayarak, 30 saatten fazla çalışanı varsayılan olarak tam zamanlı bir çalışan haline getirir.
İstihdam Durumu ve Yararları
Tam zamanlı ve yarı zamanlı iş arasındaki fark, bir kişinin çalıştığı saatten daha fazla etkilenir. Yarı zamanlı çalışanlar, genellikle tam zamanlı çalışanların sağladığı faydalarla aynı haklara ve ayrıcalıklara hak kazanmamaktadır. Örneğin, yarı zamanlı çalışanlar tipik olarak sağlık ve diş sigortası, ücretli izin veya öğrenim yardımı gibi diğer haklardan yararlanamazlar. Ancak, yarı zamanlı çalışanların çoğu muaf olarak kabul edilir, yani 40 saatten fazla çalışırlarsa fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar; oysa çoğu tam zamanlı çalışanın maaşlı veya istisnasız olduğu ve 40'tan daha fazla çalıştıklarında bile fazla mesai ücreti almadıkları anlamına gelir. saat eşiği.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGeçici İşçi ve Bağımsız Yükleniciler
Geçici işçileri ve bağımsız müteahhitleri göz önüne aldığınızda, yarı zamanlı saatlere karşı tam zamanlı saatlerin tanımı daha da karmaşık hale gelir. Geçici işçiler belirli bir proje veya belirli bir süre için işe alınır. Geçici statüleri yazılı olarak bildirilir ve tam zamanlı ya da yarı zamanlı çalışabilirler. Her iki durumda da, işverenin durumu, çalışanın statüsü değişinceye kadar çalışılan saatten bağımsız olarak tam zamanlı fayda sağlamak zorunda değildir.
Belirli bir süre için çalışanlar ve yaptıkları iş üzerinde ve üzerinde çalıştıklarında önemli bir kontrol sahibi olan bağımsız müteahhitler, kaç saat çalıştıklarından bağımsız olarak işsizlik tazminatı da dahil olmak üzere herhangi bir çalışan hakları veya korumasına hak kazanmamaktadır. Çalışma saatlerini belirlemekle sorumlu olduklarından ve işi reddetme veya kabul etme yetkisine sahip olduklarından, istihdam durumuna ilişkin kuralların hiçbiri geçerli değildir.
