İnsan kaynakları yönetimi, işe alım ve personel alma, çalışanlara sağlanan faydalar ve yasal uygunluk konularında firmanın sorumlulukları ile ilgilidir. İnsan Kaynakları yönetiminde yer alan geniş kapsamlı görevler nedeniyle, bir işveren bunları yürütmek için insan kaynakları uzmanlarını işe alabilir. İnsan kaynakları yönetimindeki kariyer, İK genelcisi, kurumsal işe alım uzmanı, yönetim stajyeri, ücret analisti, çalışan ilişkileri uzmanı, kurumsal eğitimci ve kıdemli insan kaynakları pozisyonlarını içerir.
$config[code] not foundİşe Alma Ön Hattında
İştirakleri doldurmak için onay aldıktan sonra İK, roller için gerekli nitelikleri tanımlar, iş tanımları oluşturur, standart görüşme soruları oluşturur, iş başvurularını gözden geçirir, görüşmeleri zamanlar ve yönetir, referansları doğrular ve maaşları doğrular. Seçilen adaylara teklif mektubu uzatır, arka plan kontrolleri yapar, adaylara iş öncesi testleri konusunda tavsiyede bulunur ve seçilmemiş adaylara pozisyonların doldurulduğunu bildirir. İK ayrıca devlet yönetimi ile birlikte yeni işe alım oryantasyonu ve yeni işe alım raporlamaları yürütüyor
Tazminat ve Yardımların Önerilmesi
Departman maaş ve ücret verilerini toplar ve değerlendirir ve ücret artışlarını önerir. Promosyonlardan, transferlerden, indirgemelerden ve rehin almadan kaynaklanan tazminat değişikliklerini değerlendirir. Ekip, şirketin sağlık ve emeklilik planları, esnek harcama hesapları, sağlık ve geri ödeme planları, tanınma ve eğitim programları ile tatil ve hastalık süresi gibi fayda günlerini içerebilecek olan fayda programını yönetir.
Yasaya bağlı kalmak
İşverenler çeşitli iş kanunlarına uymalı ve ilgili şirket politikaları geliştirmelidir. İK departmanı uygulanabilir düzenlemeleri belirler ve bunları yazar, günceller ve uygular. Prosedürler sağlık, güvenlik, çalışan hakları, işe alma, işten çıkarma, davranış, disiplin, devam, kayıt tutma, işyeri bildirimleri, asgari ücret, fazla mesai, ücretli ve ücretsiz izin süresi, engellilik, işçi tazminat ve ayrımcılık ve taciz ile ilgili olabilir.
Şirket çapında iletişim hakları
İnsan kaynakları yönetimi, şirket politikalarını yöneticilere ve düzenli çalışanlara iletmeyi içerir. Örneğin, departman çalışanlara şirket kılavuzunun bir kopyasını verir ve onları işyerindeki hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirir. İK, çalışanların genel olarak istihdamlarıyla ilgili endişelerine yanıt verir ve sigorta ve taşınma sağlayıcıları gibi satıcılarla iletişim kurar.
Gerektiğinde Anlaşmazlıklara Aracılık Etmek
Departman, çalışanların nasıl bir şikayette bulunmaları gerektiğini ve şikayet ve çözüm sürecini açıklayan şikayet prosedürleri geliştirir. Örneğin, bir çalışan menajerinin performansının değerlendirmesini kabul etmiyorsa veya bir meslektaşla ciddi sorunları yaşıyorsa, arabuluculuk yapmak için çağrılırsa İK müdahale eder.
Toplu Bir Çaba
Çalışanların bir sendika tarafından temsil edilmesi durumunda İK, sendika ile müzakere eder ve bu tür tartışmaların sonucuna dayanarak bir sözleşme kurulur. Toplu iş sözleşmesi olarak da adlandırılan sözleşme, tazminat ve sosyal haklar dahil olmak üzere iş koşullarını açıklar. Hem İK hem de sendika, sözleşmedeki koşullara uymak zorundadır.
Ek Roller
Bir çalışanın, şirketin bir iş kanununu ihlal ettiğini iddia eden bir dava açması gibi bir duruşmada şirketi temsil etmesi için bir İK uzmanı gerekebilir. Departman, personel cirosunu değerlendirmek için istatistiksel bilgileri analiz eder ve kaliteli işçileri tutmak için yaratıcı yollar bulur.İK, detaylı iş analizleri yaparak, talep ve arz tahmininde ve geçerli işe alma mevzuatını dikkate alarak şirketin kısa ve uzun vadeli personel ihtiyaçlarını öngörmektedir.
