Küçük işletme sahiplerinin kendileri ve çalışanları için 401 (k) emeklilik planı başlatmaları için önemli nedenler vardır. Çalışanlarına çabaları için teşekkür etmenin, ciroyu azaltmanın ve şirketin finansal olarak istikrarlı olduğuna dair bir işaret göndermenin bir yolu.
Ne yazık ki, efsane, yanlış algı ve 401 (k) planları ile ilgili genel bilgi eksikliği birçok küçük işletmenin bu yönde hareket etmesini önler.
$config[code] not found
İşte söylediği şey:
Efsanelerin Dağıtılması: 10 401k
Efsane 1: Bir 401 (k) kurmak ve yönetmek çok pahalı.
Robertson, “On yıl veya daha uzun bir süre önce 401 (k) s'nin küçük bir işletme sahibi için maliyetli olması olağandı” dedi.
Hakikat: Robertson, artık durum böyle değil. Örneğin, 10 çalışanı olan bir şirket, ön ödemeli maliyetlerde birkaç yüz dolarlık bir plan yapabilir ve idari harcamalarda ayda en fazla 80 $ tutarında tutabilir.
Ayrıca, dijital teknolojinin ortaya çıkması ve küçük işletme pazarına sıkı sıkıya odaklanan yatırım danışmanları ile birlikte 401 (k) s daha az pahalı hale geldi.
Robertson, ETF endeks fonu yatırımına geçişin de fiyatı çok uygun kıldığını söyledi.
“İşletme sahibi için kişisel vergi yardımı, muhtemelen şirket için planın maliyetinden büyük” dedi.
Efsane 2: Bir 401 (k) karmaşık ve kafa karıştırıcıdır.
Robertson “Bu bir düzenleme ve herhangi bir mevzuatın karmaşık olması gerektiği düşüncesi” dedi.
Hakikat: İşverenlerin yalnızca basit plan tasarım kararları vermesi gerekiyor. Dijital teknolojinin kullanımı ve küçük işletme yatırım uzmanlarının önerileri de bu süreci kolaylaştırdı.
Robertson, “Eskiden tonlarca evrak işinin gönderildiği yerde, öğle yemeği için bir plan yapabilirsiniz,” dedi Robertson. “İşletmeniz için hangi planın doğru olduğunu anlamak ve onu kurmak yalnızca 20 ila 30 dakika sürer.”
Efsane 3: 401 (k) kurarken güven sorumluluklarını ve risklerini üstlenmeliyim.
Robertson, “Geçmişte, finansal danışmanlar işletme sahibine doğru planı seçme yükümlülüğünü getirecekti” dedi. “Tipik olarak, bir işveren şirketi için 401 (k) avantajı başlattığında, sağlayıcı onu adımlardan atar ve plan tasarımını sorar. Şöyle diyebilir: a Bir dizi varlık kategorisinde ihtiyatlı bir yatırım listesine girmeniz gerekir. İşte seçim için 300 fon; uygun olan 15-20 rakamı bul. Güven sorumluluğu tamamen size bağlı. ”
Hakikat: Plan sağlayıcıları artık riskleri paylaşıyor ve süreci basitleştiriyor.
Robertson, “Tedarikçiler küçük işletme sahiplerinin risk almak için zamanlarının veya isteklerinin olmadığını anlıyorlar” dedi. “Uzman DFA'ların bir yatırım komitesi, yatırım kadrosunu belirler ve fonları izler ve bunları varlık sınıfında daha iyi olanlarla değiştirir. Ağır kaldırma işini yapıyorlar, bu yüzden işletme sahibi bunun hakkında düşünmek zorunda kalmıyor. ”
Efsane 4: Şirketim için bir plan oluşturmak için yatırım uzmanı olmak zorundayım.
Robertson, “Bu efsane, sonuncusu inşa ediyor” dedi. “Birçok insan yatırım yapmıyor ve nereden başlayacağını bilmiyor.”
Hakikat: Bir ERISA 3 (38) sağlayıcı seçerseniz, uzman olmanıza gerek yok, dedi.
Yatırımcıların seçebilecekleri, bazı karar verme sorumluluklarını işletme sahibinin elinden alan bazı önceden yapılandırılmış modeller var.
Robertson, “Yatırım teklifini belirleme konusunda baskı yapıyoruz” dedi. “Katılımcı, hedeflerine en uygun olanı seçerek yatırım listesinden seçim yapabilir.”
5. Efsane: Şirketim, bir plan belirleme emri için çok küçük.
Robertson, “401 (k) s yalnızca büyük şirketler için olduğunu söyleyen bir efsane var” dedi.
Hakikat: Hiçbir şirket 401 (k) yatırım yapmak için çok küçük değildir. Kişinin serbest meslek sahibi olup olmadığı veya şirketin kaç çalışanı olduğu önemli değildir. Herhangi bir boyutta olabilir. Gereken tek şey, bir plan yapma isteğidir.
Robertson, "Yalnızca sahibi olan herhangi bir işletme, genellikle yalnız 401 (k) olarak adlandırılan 401 (k) kişisine hak kazanabilir" dedi. “Kişisel bir planın avantajı, işverenin de çalışan olmasıdır. Bu, 18.000 $ 'lık vergi ertelenmişini kenara koyabileceğiniz anlamına gelir. 50 yaşın üzerindeyseniz, 6.000 $ tutarında para kazanabilirsiniz. İşverenle çalışan arasında 53.000 dolara ve 50 yaşından büyükseniz 59.000 dolara kadar para kazanıyorsanız, kar paylaşımını da yapabilirsiniz. ”
Efsane 6: Bir kibrit alamam.
Efsane, 401 (k) nin bir işveren katkısı gerektirdiğini söylüyor.
Hakikat: Robertson, bir 401 (k) planı sunarken eşleşmeye gerek olmadığını açıkladı. Bununla birlikte, eşleşmemek çalışanların kazandığı miktarı azaltabilir.
Robertson, “Çalışan maçları vergiden düşülebilir, ancak işletme yapacak bir yerde değilse, zorunlu değildir” dedi. “Sahiplerin çalışanlarına bir eşleşme ya da kar paylaşımı sunmalarının karşılıklı yarar sağlayacak pek çok nedeni var, ancak her ikisi de büyük ödüller kazanabilir.”
Efsane 7: Bir 401 (k) yönetimi çok zaman alıcıdır.
Robertson, “Efsane, 401 (k) 'nin üstesinden gelmem için büyük bir şey olduğu” dedi. “Sahipler, çok fazla evrakla karşı karşıya kalacaklarını ve ek zaman taahhüdü verme korkusuyla yaşayacaklarını düşünüyor”
Hakikat: Çevrimiçi bir plan oluşturabilir ve sizi ve çalışanlarınızı eğitmeye yardımcı olabilecek küçük işletme yatırım uzmanlarından destek alabilirsiniz.
Robertson “Bir yatırım grubunu yönetmeniz gerekmiyor” dedi. “Her maaş bordrosunda ayda birkaç dakika, yıl sonunda ise biraz zaman alıyor. Hiç zor değil. ”
Efsane 8: 401 (k) s sadece CFO veya İK departmanına sahip şirketler içindir.
İşletme sahipleri, emeklilik planlarını yönetebilecek gemide uzmanları olması gerektiğini düşünüyor.
Hakikat: Bunlar yardımcı olsa da, çoğu sağlayıcı, çalışanları eğitmek ve yatırımla ilgili alan soruları konusunda uzman finansal danışmanlara ve kaynaklara (örneğin, videolar, web konferansları) sahip olduğunu açıkladı. Bu nedenle, işletmenin yönetimi kolay bir harika plana sahip olması için uzmanlara ihtiyacı yoktur.
Robertson, “Umarım, bu efsane artık ortadan kalkmaktadır, şirketler çalışanların bilgi sahibi olmalarını ve emeklilikten tasarruf etmenin ne kadar kolay olduğunu anlıyorlar” dedi.
Efsane 9: Emeklilik tazminatı teklif edip etmemem çalışanlarımın umrunda değil.
Robertson, “İşletmelerle konuştuğumuzda aslında bunu anlıyoruz” dedi.
Hakikat: Anketler, insanların yüzde 75'inin 401 (k) kişiyi emeklilikten tasarruf için önemli bir araç olarak gördüğünü ve yüzde 83'ü işletme büyüklüğü ne olursa olsun gerekli olduğunu düşünüyor.
Efsane 10: Hiçbir küçük işletme emeklilik yardımı sağlamıyor, peki neden olmasın?
Robertson, “100'den az çalışanı olan küçük işletmelerin yalnızca yüzde 13'ünün bir emeklilik planı sundukları doğru” dedi. “Bu, tüm çalışanların üçte birinden fazlasının bu planlara erişiminin olmadığı, çünkü küçük bir işletme için çalışıyorlar.”
Hakikat: İşletme sahibi bir noktada emekli olmak veya bunu yapmak zorunda kalacak. Bu süre geldiğinde 401 (k) yardımcı olabilir. Ayrıca, bir çalışanın değiştirilmesi, yeni bir çalışanı işe alma süresi, verimlilik kaybı ve müşteri kaybı dikkate alındığında maaşından yüzde 150 daha fazlaya mal olabilir.
Robertson, “Bir emeklilik planının olmaması şirkete çok zarar verebilir” dedi. “Bazen insanlar fayda için ayrılıyor.”
Küçük işletme sahiplerinin emeklilik planı problemini çözmelerine yardımcı olmak için Robertson ve ekibi, büyük işletmelerin zevk aldığı küçük şirketler için aynı tür avantajları sağlayan yeni bir ürün olan Spark 401k'yi yarattı. Bunlar arasında, vergi ertelenmiş dolarlara sahip bir emeklilik yuvası yumurtası oluşturma, işletme vergilerini azaltma ve çalışanları işe alma ve teşvik etme yeteneği bulunmaktadır.
Shutterstock ile 401k Klasör Fotoğrafı
Yorum ▼
