İşyerinde, mentor genellikle öğretmen rolünü üstlenen ve yeni çalışanların başarılı olmalarına yardımcı olan kıdemli bir yöneticidir. Mentor ve mentee, karşılıklı saygı ve güvene dayanan bir ilişki içine girerler. Ortaklık, her birinin diğerinin bilmediği bölgelerde gezinmesine, bir kariyerinde başarılı olmasına ve belirli becerilerde ustalaşmasına yardımcı olması için iki yoldan geçebilir.
Çağlar Boyunca Mentorluk
Mentorluk, nesillerin becerilerini geliştirmek ve performanslarını geliştirmek için kullandıkları eski bir uygulamadır. Bu kelime aslında tanrı Mentor'un Odysseus'a çeşitli danışmanlar olarak hizmet ettiği antik Yunan mitolojisinden gelmektedir. Çalışanlar, yaşları boyunca öğretmenlerine mentor olarak atıfta bulunsun ya da gitmeseler de, insanlar, kariyerlerinde ilerledikçe başkalarının bilgeliğine ve bilgisine her zaman güvendiler.
$config[code] not foundTüm Şekiller ve Boyutlar
Genel sözlük tanımından farklı olarak, bir işyeri mentoru, öncelikle işçilerin kişisel gelişimlerine ilgi duyan, ancak daha çok belirli işyeri görevlerine ve becerilerine odaklanan bir koç değildir. Modern işyerinde, bir işçinin farklı alanlarda büyümek için birden fazla mentöre sahip olması gerekebilir. Mentorlar genellikle daha eskiyken, olmaları gerekmez ya da işte kıdemleri olması gerekmez. Mentor, belirli bir konu hakkında sizden daha fazlasını bilen ve bu bilgiyi isteyerek paylaşan, genellikle ek ücret ödemeden bir kişidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMentorlar Vaaz ettiklerini Pratik Yapıyor
Çalışan ilişkilerinden en iyi şekilde yararlanmak için uzmanlaşmış bir danışmanlık şirketi olan Careerstone Group'a göre, harika bir akıl hocası sadece iyi konuşmuyor, aynı zamanda konuşmasını da yürüyor. Büyük mentorların başkalarına yardım etmek için deneyimlerini paylaşma konusunda derin bir isteği vardır. Bir alanda başarı, harika bir akıl hocası olma kriterleri değildir; Mentor mentee ile zaman geçirmeye, başarıları ve başarısızlıkları paylaşmaya ve soru sormaya istekli olmalıdır.
Alıcı Sonunda İstekli
Mentor arayan kişiler, başkalarının deneyim ve rehberliğini dinlemeye istekli olmalıdır. İyi bir mentee de gerektiğinde yardım ister, bir danışmanla birlikte zaman geçirir ve teklif edilen önerileri dinler. Mente'ler uzmanlıklarını mentorlarla da sıklıkla paylaşıyor. Örneğin, 20'li yaşlarındaysanız ve işyerinizde 60 yaşında bir uzman tarafından işinizde mentorluk yapıyorsanız, tecrübesini potansiyel müşterilere sunum yapma konusunda paylaştığı için sosyal medya ile paylaşabilirsiniz. Başarılı danışmanlık, her iki tarafın da sabrını ve kararlılığını gerektirir.
