Geçici işler, normal işler arasındaki boşlukları doldurmanız gerektiğinde veya sadece kısa bir süre için çalışmak istediğinizde faydalıdır. Ancak, nihai hedefiniz bitiş tarihi olmadan tam zamanlı olarak çalışmaksa, diğerine başlamak için bir işten ayrılmanız gereken bir durumla karşılaşabilirsiniz. Bu genellikle iyi bir şeydir, çünkü hiçbiri yerine iki işiniz olduğu anlamına gelir. Bununla birlikte, durumu titizlikle ve dikkatle ele almanız gerekir dedi.
$config[code] not foundsözleşme
Öncelikle ilk önce geçici kurumdan aldığınız yazılı materyalleri kontrol edin. Bir sözleşme imzaladıysanız, dikkatlice okuyunuz. Bazı geçici kurumlar, işten ayrılmadan önce bildirmeniz gereken bildirim miktarına ilişkin politikalara sahiptir. Sözleşmeyi ihlal ederseniz, bir ücret ödemeniz istenebilir. Malzemeler size bir zaman dilimi veriyorsa, yeni işinize ne kadar zaman başlayabileceğinizi belirlemenize yardımcı olabilir.
Geçici Firma
Sözleşme ayrıca geçici işten ayrılma prosedürünü, ayrıldığınız geçici personeli nasıl uyarmanız beklendiği gibi, kararlaştırılan tarihten önce de belirtebilir. Genel olarak, geçici ajans temsilcinize bir telefon ya da e-posta, onları durumdan haberdar etmek için yeterlidir. Telefondaki temsilciyi ararsanız, e-postayla da bir not göndererek, çabanızın belgelendirilmesini sağlayın. Geçici ajans temsilcisi muhtemelen mevcut işvereninize nasıl devam edeceğinizi bildirecektir. Temsilci, teknik olarak çalıştığınız şirket için değil, ajans için teknik olarak çalıştığınız için işvereni uyarmak isteyebilir. Temsilci ayrıca son iş gününü geçici işyerinde onaylamana yardım eder.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşveren
Yeni işveren, yeni işe ne zaman başlayabileceğinizi de bilmek isteyecektir. İşverenin başlaması için bir veya iki hafta beklemesi sakıncalı olsa da, geçici işverene hak ettiği saygıyı vermek istediğinizi açıkladığınızda umarım anlayacaktır. Yeni işveren, doğru şeyi yaptığınız için bağlılığınızı ve endişenizi takdir edebilir.
hususlar
Bu durum oldukça kesilmiş ve kurutulmuş olsa da, geçiş sırasında bazı sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Geçici işten çıkarsanız ve daimi işveren sizi işe almazsa, işten ayrıldığınızdan beri işsizlik almaktan diskalifiye olabilirsiniz. Bundan kaçınmanın olası bir yolu, işverenle çalışmaya başlayacağınız bir tür garanti görevi gören geçici işten ayrılmadan önce bir iş öncesi sözleşme veya işe alım sözleşmesi istemek. Durumla ilgileniyorsanız, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatla konuşun.
